Баланс hard и soft skills: какими навыками важно обладать юристу
Разница между hard и soft skills
Hard skills – фундамент профессии, включающий в себя знания законодательства, процедур и судебной практики, а еще навыки подготовки юридических документов и владение LegalTech-инструментами. Без этого любые soft skills будут лишь бутафорией, скрывающей пустоту, говорит Андрей Корельский, управляющий партнер АБ .
Soft skills – навыки, усиливающие эффективность работы. К ним относится и эмпатия, и критическое мышление, и стрессоустойчивость, и тайм-менеджмент и умение общаться с людьми. По наблюдениям Алексея Никифорова, основателя компании «Юридический менеджмент», сегодня навыки коммуникации и проектного управления в приоритете среди всех soft skills», но остро ощущается недостаток экспертных навыков и критического мышления у соискателей.
Есть навыки, которые остаются актуальными на протяжении десятилетий: знание права, аналитика, умение убеждать. Но последние годы принесли новые требования. Например, без технологической грамотности юристу сейчас сложно. Цифровизация идет полным ходом, и знание правотех-инструментов становится must-have. Еще один свежий тренд — бизнес-анализ. Юристы, которые видят юридические процессы как бизнес-процессы, находят закономерности и автоматизируют их, растут быстрее и показывают лучшие результаты.
Современные требования рынка
Юрист больше не замыкается на правовой экспертизе, участвуя в запуске продуктов, управляя рисками и проводя переговоры. Особенно ярко это проявляется у инхаус-специалистов: им приходится балансировать между задачами юридической чистоты и интересами бизнеса. Это ощутил на практике Кирилл Коршунов, который больше года назад ушел из консалтинга и теперь трудится главой отдела правового сопровождения судебной работы «Т-банка». По его словам, частая ошибка коллег – неадекватный фокус в развитии. Например, выпускник вместо того, чтобы укрепить «харды», с головой уходит в освоение «софтов», а руководитель с многолетним опытом продолжает делать ставку на «харды», игнорируя «софты». Вопрос не в балансе, а в том, что человек качает не то, что ему реально нужно, подчеркивает Коршунов.
«Баланс hard и soft skills у юриста - это как ходьба по канату: на каком-то этапе ты достигаешь равновесия, но усталость, новые задачи, смена ролей могут нарушить его. Это нормально, важно лишь понимать свои сильные и слабые стороны»
Сегодня юрист должен быть мультидисциплинарным. Все больше значат навыки, которые несколько лет назад считались «экзотикой». Среди неочевидных hard skills можно выделить LegalTech (автоматизация, электронный документооборот, AI-анализ договоров), data literacy (умение работать с цифрами и оценивать риски на основе данных) и знание смежных сфер: от финансов до ИТ. К этому добавляется способность оформлять юридическую информацию в понятной и визуальной форме, используя Legal Design. Это сильно упрощает коммуникацию и повышает доверие к юристу. Растет значение нетворкинга и личного бренда: публичные выступления, участие в сообществах, ведение Telegram-канала – уже не просто вариант самопрезентации по желанию, а инструмент развития карьеры.
Что можно развить, а что – нет
Большинство навыков – развиваемые. Публичные выступления, управление эмоциями, умение вести переговоры, слушать и слышать – те области, в которых можно сделать большой прогресс за счет практики, обратной связи и коучинга. Hard skills тоже поддаются совершенствованию: изучать LegalTech, ESG-право и управление проектами можно через на курсах. Главное, чтобы тренинги вели практики, а не теоретики, отмечает Кирилл Кондратенко, заместитель генерального директора ПравоТех: «Я видел, как специалисты, освоившие такие программы, буквально за месяцы начинали стремительно расти по карьерной лестнице и опережать коллег».
С soft skills чуть сложнее, но их тоже можно прокачать, уверяет Кондратенко. Для этого нужно время и помощь сторонних специалистов. Просто тренингами в этом вопрос не обойтись, понадобится долгая кропотливая работа с коучем или психотерапевтом. Главное – признать зону развития и найти подходящий формат. Без этого даже самые талантливые юристы могут «застрять» в развитии. Тем более, что есть навыки, которые не даются ни в университете, ни даже в бизнес-школе, а формируются через ежедневную практику, привычки и рефлексию, резюмирует Никифоров.
Где и как развивать навыки
◉ 1. Онлайн-курсы и сертификации
Платформы вроде Coursera, Skillbox, Stepik и Moscow Digital School предлагают программы по LegalTech, управлению проектами, аналитике, ESG и даже юридическому дизайну. Они удобны, гибки и позволяют сразу применять знания на практике.
◉ 2. Академические программы
LLM и MBA-программы с юридическим уклоном – отличный вариант для тех, кто хочет получить системное образование и выйти на следующий уровень. Особенно ценятся программы, сочетающие право, бизнес и управление.
◉ 3. Внутрикорпоративное развитие
Юрфирмы и юрдепы запускают свои академии и программы shadowing (наблюдение за старшими коллегами). Это помогает не только обучаться, но и интегрироваться в команду, лучше понимать организацию и свои сильные стороны.
◉ 4. Профессиональные сообщества и нетворкинг
Юридические конференции, профильные Telegram-каналы, сообщества на базе ассоциаций – мощный ресурс как для обучения, так и для продвижения. На таких площадках можно найти менторов, единомышленников и новые карьерные возможности.
Подробнее о том, как юристу грамотно развивать hard и soft skills опрошенные в рамках этого материала юристы поговорят на Kazan Legal Week-2025 уже завтра. Полная программа мероприятия доступна по этой ссылке.