Комментарии 0
...комментариев пока нет
Молодые специалисты рассказали о выборе места работы и планах по карьерному росту
Распределение — ключ к профессиональному развитию: молодые специалисты рассказали о выборе места работы и планах по карьерному росту
С первого августа для молодых специалистов по всей Беларуси начинается новый жизненный этап, к которому многие из них шли на протяжении всего периода обучения, — они приступят к работе на своем первом рабочем месте. Все ребята готовы применить полученные знания, с головой окунувшись во взрослую жизнь. Мы поговорили с молодыми специалистами об их ожиданиях и планах на будущее.
— У нас на факультете большинство ребят находит себе место распределения самостоятельно, и я в этом плане не стала исключением. Очень хотелось подобрать место, которое подходило бы по всем моим критериям. Я обратилась за помощью к знакомому из студенческого союза, и в итоге все оказалось как нельзя лучше, — рассказала Светлана.
Девушка отметила, что полученная возможность самореализоваться на новом месте и проявить себя приносит все больше удовольствия.
— Компания активно развивается, так что и у меня, и у коллег есть множество возможностей для роста. Коллектив приятный, и с руководителем отдела сразу удалось найти общий язык: он дает карт-бланш на многие идеи и верит, что мы сможем значительно улучшить устройство компании с технической стороны. Инициативу здесь в целом встречают положительно, а это, как мне кажется, очень важно, — добавила собеседница.
А вот выпускница технической специальности ГУО «Минский технологический колледж» Елизавета Хозянин, техник-технолог ОАО «Руденск», проходила практику на своем предприятии в течение восьми месяцев. За это время она успела оценить организацию по достоинству и решила сюда распределиться. Среди преимуществ, сыгравших в пользу ее выбора, девушка выделила близость к дому, государственный статус организации и, что немаловажно, приятный коллектив.
— Я очень волновалась, что не буду справляться с поручениями, что у меня нет большого практического опыта, однако мои опасения оказались напрасными. Особенно хочу отметить благоприятный психологический климат в коллективе: здесь царит атмосфера взаимопомощи, уважения и поддержки. С первых дней меня окружили опытные и отзывчивые коллеги, готовые поделиться своими знаниями и помочь в решении любых вопросов. Особенно ценным для меня была поддержка главного технолога, его заместителя и начальника технологического бюро — они помогли быстро освоиться и мотивировали проявлять инициативу, показать себя, — отметила Елизавета.
Об условиях, созданных для ребят на ОАО «Руденск», подробнее рассказала Евгения Важник, ведущий специалист по работе с молодежью на предприятии:
— Во-первых, для молодых специалистов проводится торжественное мероприятие «Посвящение в профессию», где мы знакомим их со структурой предприятия, его историей, руководителями и наставниками. Во-вторых, все наши специалисты получают соответствующие выплаты согласно законодательству. Работники могут проходить курсы повышения квалификации, направляются на обучение за счет предприятия. Иногородним выпускникам, которые проживают в общежитии или снимают квартиру в Пуховичском районе, компенсируется стоимость найма жилья на сумму до 5 базовых величин. Молодым специалистам со средним баллом от 8,5 выплачивается прибавка в виде 15 процентов к окладу, а за ребятами, ушедшими в армию, сохраняется рабочее место, и после возвращения к нам для них также устанавливаются выплаты в 15 процентов к окладу на один год.
— Здание совсем новое — его еще достраивают, поэтому практику я проходила в школе № 226, и работать там было очень приятно. В педагогическом составе со мной будет много молодых специалистов, но в методическое объединение привлекают также и более опытных сотрудников, чтобы присматривать за нами и наставлять. Еще я точно знаю, что в новую школу переведут учащихся, с которыми я работала во время практики. Это прекрасные, воспитанные ребята, которых я с радостью продолжила бы учить. Что касается бонусов, знаю про доплаты к зарплате и подъемные для выпускников из областей, но меня больше интересуют возможности для личного и профессионального роста: хочу участвовать в конференциях, лекториях и конкурсах, чтобы набраться опыта в педагогическом мастерстве и повышать свою квалификацию, — поделилась Анастасия.
Еще один будущий педагог — Полина Максимчик — окончила Минский государственный лингвистический университет и будет работать учителем французского и английского языков в сеницкой средней школе № 2.
— Я сразу решила вопрос с распределением брать в свои руки, и в ходе поисков нашла школу в Сенице. Поговорив с ее директором, поняла, что это один из лучших вариантов для преподавания сразу двух языков. К тому же школа новая, большая, красивая, с бассейном и тренажерным залом. Коллектив молодой и очень дружелюбный, что радует. Знаю, молодым специалистам выдают бонусы в виде подъемных и надбавки к заработной плате — это хорошая поддержка, — рассказала девушка.
Яна Саковец, окончив обучение на историческом факультете БГУ, решила остаться в стенах любимого университета — местом ее распределения стало Управление экспертной и аналитической работы Белорусского государственного университета.
— Предложение поступило от руководства моего факультета. Из всех доступных вариантов этот показался мне наиболее подходящим. Я уже успела поработать в новой должности и могу сказать, что здесь меня все устраивает.
Прекратить трудовые отношения со специалистом по распределению нельзя, за исключением таких случаев, как поступление сотрудника на дневное обучение для повышения образования, переход на выборную должность, ликвидация организации или сокращение штата, а также несоответствие должности по состоянию здоровья или грубые дисциплинарные проступки.
Всем выпускникам положены единовременные выплаты: месячная стипендия (или ее эквивалент), компенсация за переезд (1 оклад) и ежемесячные доплаты в бюджетных организациях (10 — 50 процентов от оклада в зависимости от ведомства).
Узнать другие подробности можно в обновленной редакции Указа № 631 от 27.11.2000.
dulevich@sb.by
С первого августа для молодых специалистов по всей Беларуси начинается новый жизненный этап, к которому многие из них шли на протяжении всего периода обучения, — они приступят к работе на своем первом рабочем месте. Все ребята готовы применить полученные знания, с головой окунувшись во взрослую жизнь. Мы поговорили с молодыми специалистами об их ожиданиях и планах на будущее.
В атмосфере взаимопомощи и уважения
Светлана Некрашевич, специалист по сопровождению программного обеспечения ООО «Пульслогистик», окончила факультет прикладной математики и информатики БГУ, а на место распределения устроилась еще во время учебы — подрабатывала здесь на полставки. Компанию девушка выбрала не случайно, ведь производственную и преддипломную практику проходила именно здесь.— У нас на факультете большинство ребят находит себе место распределения самостоятельно, и я в этом плане не стала исключением. Очень хотелось подобрать место, которое подходило бы по всем моим критериям. Я обратилась за помощью к знакомому из студенческого союза, и в итоге все оказалось как нельзя лучше, — рассказала Светлана.
Девушка отметила, что полученная возможность самореализоваться на новом месте и проявить себя приносит все больше удовольствия.
— Компания активно развивается, так что и у меня, и у коллег есть множество возможностей для роста. Коллектив приятный, и с руководителем отдела сразу удалось найти общий язык: он дает карт-бланш на многие идеи и верит, что мы сможем значительно улучшить устройство компании с технической стороны. Инициативу здесь в целом встречают положительно, а это, как мне кажется, очень важно, — добавила собеседница.
А вот выпускница технической специальности ГУО «Минский технологический колледж» Елизавета Хозянин, техник-технолог ОАО «Руденск», проходила практику на своем предприятии в течение восьми месяцев. За это время она успела оценить организацию по достоинству и решила сюда распределиться. Среди преимуществ, сыгравших в пользу ее выбора, девушка выделила близость к дому, государственный статус организации и, что немаловажно, приятный коллектив.
— Я очень волновалась, что не буду справляться с поручениями, что у меня нет большого практического опыта, однако мои опасения оказались напрасными. Особенно хочу отметить благоприятный психологический климат в коллективе: здесь царит атмосфера взаимопомощи, уважения и поддержки. С первых дней меня окружили опытные и отзывчивые коллеги, готовые поделиться своими знаниями и помочь в решении любых вопросов. Особенно ценным для меня была поддержка главного технолога, его заместителя и начальника технологического бюро — они помогли быстро освоиться и мотивировали проявлять инициативу, показать себя, — отметила Елизавета.
Об условиях, созданных для ребят на ОАО «Руденск», подробнее рассказала Евгения Важник, ведущий специалист по работе с молодежью на предприятии:
— Во-первых, для молодых специалистов проводится торжественное мероприятие «Посвящение в профессию», где мы знакомим их со структурой предприятия, его историей, руководителями и наставниками. Во-вторых, все наши специалисты получают соответствующие выплаты согласно законодательству. Работники могут проходить курсы повышения квалификации, направляются на обучение за счет предприятия. Иногородним выпускникам, которые проживают в общежитии или снимают квартиру в Пуховичском районе, компенсируется стоимость найма жилья на сумму до 5 базовых величин. Молодым специалистам со средним баллом от 8,5 выплачивается прибавка в виде 15 процентов к окладу, а за ребятами, ушедшими в армию, сохраняется рабочее место, и после возвращения к нам для них также устанавливаются выплаты в 15 процентов к окладу на один год.
Хорошая поддержка
Для выпускницы Минского государственного лингвогуманитарного колледжа Анастасии Кудрявцевой местом распределения стала новая минская средняя школа № 227 в микрорайоне «Минск-Мир». К обязанностям учителя английского языка девушка относится с энтузиазмом, большой плюс ее первого места работы в том, что учреждение удобно расположено — от дома до работы она сможет дойти за несколько минут.— Здание совсем новое — его еще достраивают, поэтому практику я проходила в школе № 226, и работать там было очень приятно. В педагогическом составе со мной будет много молодых специалистов, но в методическое объединение привлекают также и более опытных сотрудников, чтобы присматривать за нами и наставлять. Еще я точно знаю, что в новую школу переведут учащихся, с которыми я работала во время практики. Это прекрасные, воспитанные ребята, которых я с радостью продолжила бы учить. Что касается бонусов, знаю про доплаты к зарплате и подъемные для выпускников из областей, но меня больше интересуют возможности для личного и профессионального роста: хочу участвовать в конференциях, лекториях и конкурсах, чтобы набраться опыта в педагогическом мастерстве и повышать свою квалификацию, — поделилась Анастасия.
Еще один будущий педагог — Полина Максимчик — окончила Минский государственный лингвистический университет и будет работать учителем французского и английского языков в сеницкой средней школе № 2.
— Я сразу решила вопрос с распределением брать в свои руки, и в ходе поисков нашла школу в Сенице. Поговорив с ее директором, поняла, что это один из лучших вариантов для преподавания сразу двух языков. К тому же школа новая, большая, красивая, с бассейном и тренажерным залом. Коллектив молодой и очень дружелюбный, что радует. Знаю, молодым специалистам выдают бонусы в виде подъемных и надбавки к заработной плате — это хорошая поддержка, — рассказала девушка.
Яна Саковец, окончив обучение на историческом факультете БГУ, решила остаться в стенах любимого университета — местом ее распределения стало Управление экспертной и аналитической работы Белорусского государственного университета.
— Предложение поступило от руководства моего факультета. Из всех доступных вариантов этот показался мне наиболее подходящим. Я уже успела поработать в новой должности и могу сказать, что здесь меня все устраивает.
Научиться предстоит еще очень многому, но коллеги у меня доброжелательные и всегда могут подсказать, если я где-то ошибусь.Специфика работы дает возможность получить много полезных навыков — я собираюсь освоить их все и уже сейчас начну строить будущую карьеру, — поделилась планами Яна.
Что нужно знать о распределении
Договор о трудоустройстве можно заключить и ранее августа, тогда срок обязательной отработки начнется с даты оформления. В дальнейшем при согласии работника возможен перевод на новую должность (повышение), если она связана с полученной специальностью. Кроме того, в отработку засчитываются периоды службы в армии, альтернативной службы и отпуск по уходу за ребенком.Прекратить трудовые отношения со специалистом по распределению нельзя, за исключением таких случаев, как поступление сотрудника на дневное обучение для повышения образования, переход на выборную должность, ликвидация организации или сокращение штата, а также несоответствие должности по состоянию здоровья или грубые дисциплинарные проступки.
Всем выпускникам положены единовременные выплаты: месячная стипендия (или ее эквивалент), компенсация за переезд (1 оклад) и ежемесячные доплаты в бюджетных организациях (10 — 50 процентов от оклада в зависимости от ведомства).
Узнать другие подробности можно в обновленной редакции Указа № 631 от 27.11.2000.
dulevich@sb.by