"РГ" выяснила, какие новые льготы и бонусы используют для удержания сотрудников
Особенно заметен рост популярности ДМС: почти половина компаний (45%) уже распространяет его на всех сотрудников, а еще треть (35%) планирует запуск в ближайшее время, рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Интересно, что сотрудники чаще всего реально пользуются именно ДМС (65%), корпоративной мобильной связью (51%) и бонусами (47%), что говорит о практической ценности этих льгот.
В сфере нематериальных преимуществ, по данным Спириной, лидируют комфортные условия труда (46%), интересные разноплановые задачи (36%), гибридный или удаленный формат работы (35%), гибкий график (35%) и возможность профессионального роста (29%). Появляются новые тренды. "В последние годы на рынке стали заметны программы ментального здоровья и психологической поддержки, а также дополнительные выходные для родителей", - отметила Игнатова.
На фоне этих тенденций интерес представляет развитие программы долгосрочных сбережений (ПДС) как корпоративного инструмента. Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков отмечает большой интерес к ПДС со стороны бизнеса. "Несмотря на то что закон о предоставлении налоговых льгот компаниям, софинансирующим взносы работников в ПДС, только готовится ко второму чтению, мы наблюдаем большой интерес к этому инструменту со стороны бизнеса. Зная о грядущих изменениях, отдельные предприятия с развитой корпоративной культурой уже внедрили ПДС в свои соцпакеты", - говорит он.
В СберНПФ подтвердили эту тенденцию. "Появление программы долгосрочных сбережений в 2024 году оживило интерес работодателей к корпоративным пенсионным программам (КПП), так как софинансирование от государства стало ее основным привлекательным фактором", - поделился руководитель направления СберНПФ Тимур Гилязов. По его словам, работодатели осознают, что при тех же или даже меньших затратах они получают более значимый и привлекательный инструмент мотивации.
У ПДС есть и другие особенности - например, возможность получения всей суммы накоплений единовременно - это делает программу привлекательной для молодежи, считает Гилязов.
Кроме того, с ПДС есть возможность получить досрочные выплаты в особых жизненных ситуациях как альтернативу традиционному корпоративному страхованию.
Наибольшую заинтересованность в корпоративной ПДС проявляют компании, уже имеющие опыт работы с корпоративными пенсионными программами, поскольку они понимают ценность подобных инструментов и готовы развивать их, отмечают представители ВТБ Пенсионный фонд. По опыту компании, существенное значение для бизнеса имеет государственное софинансирование.
Оценка эффективности корпоративных программ пока базируется на краткосрочных показателях. "С учетом еще достаточно короткого срока работы программы - всего лишь второй год - мы бы говорили сегодня о вовлеченности сотрудников в тех компаниях, где ПДС внедряется как часть соцпакета. Именно этот показатель можно оценивать здесь и сейчас, а влияние на такие метрики, как рост лояльности, работа на удержание, можно будет оценить через несколько лет", - говорит Горчаковская.
Коммерческий директор "НПФ Эволюция" Олег Мошляк приводит результаты опроса среди производственных компаний-клиентов, который показал, что главными целями корпоративных пенсионных программ компании называют мотивацию и удержание персонала, а также налоговые льготы.
У ПДС есть свои особенности по сравнению с другими инструментами долгосрочной мотивации. Директор проектов УК "Современные фонды недвижимости" Александр Храмешкин проводит сравнение с LTI-программами (от англ. Long-Term Incentive, "долгосрочные программы мотивации". - Прим. "РГ"), которые действуют, например, в Yandex, Т-Банке, Ozon и других IT-компаниях. Срок для получения акций в рамках LTI составляет от года до трех лет, тогда как в ПДС возможность забрать взносы ограничена 15-летним сроком либо достижением 55-60 лет.
Участие в программе LTI дает возможность сотруднику заработать на росте акций, но при этом он получает рыночный риск, так как стоимость акций на бирже может как расти, так и снижаться. Средства в рамках ПДС же инвестируются НПФ, как правило, достаточно консервативно, поэтому риск потерять эти деньги низкий, но и потенциал дохода ограничен, объясняет эксперт.
Налоговые преимущества должны стать дополнительным стимулом для работодателей. Беляков поясняет, что после принятия поправок в Налоговый кодекс компании смогут учитывать в расходах взносы на ПДС-счета сотрудников в размере до 12% от расходов на оплату труда, при этом эти суммы не будут облагаться страховыми взносами. "Работодатель сможет устанавливать любой коэффициент софинансирования в зависимости от своих кадровых задач", - добавляет президент НАПФ.
Мошляк отмечает, что на практике бюджет на корпоративные пенсионные программы составляет 5-7% от общего фонда оплаты труда.
Гилязов подчеркивает, что типовой социальный пакет не менялся много лет, и корпоративные пенсионные программы на основе ПДС выглядят как продукт, который "заметно разогрел интерес к льготам для работников". В "СберНПФ" уже есть действующие программы на основе ПДС, в частности договор с одной из крупных компаний российского энергетического сектора.
Эксперты прогнозируют дальнейшее развитие этого направления.
"Постепенно большинство крупных компаний подключат своих работников к ПДС, выбрав ее в качестве метода мотивации персонала", - ожидает Беляков.
И все же главное - деньги
Традиционные материальные стимулы остаются приоритетом для большинства специалистов. Директор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании get experts Анна Спирина отмечает, что конкурентоспособную зарплату называют важным фактором при поиске работы 61% россиян, бонусы и премии - 49%, индексацию зарплаты - 44%. При этом ДМС остается одним из ключевых преимуществ для 27% соискателей, обучение за счет компании важно для 26%, а обязательный отпуск - также для 26% профессионалов.
Корпоративы, подарки, премии
Чаще всего сотрудникам предлагают корпоративные мероприятия и подарки к праздникам (76%), программы добровольного медицинского страхования (ДМС, 73%), бонусы и премии (67%), а также обучение и развитие (63%), рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. "Соцпакет сегодня - это не просто формальность, а один из ключевых факторов, который влияет на привлекательность работодателя", - подчеркивает эксперт.