🪙 Копилка с бонусами: работодателям пообещали налоговые льготы за заботу о будущем сотрудников

Правительство одобрило законопроект Минфина, предполагающий налоговые послабления для компаний, участвующих в программе долгосрочных сбережений (ПДС). Работодателям разрешат учитывать взносы в пользу работников как расходы при налогообложении прибыли, обложение этих сумм страховыми взносами ограничат. Одновременно вводится НДФЛ на доходы граждан по ПДС — от 13 до 15%, в зависимости от суммы.

ПДС действует с начала 2024 и уже собрала свыше ₽300 млрд, включая господдержку. Сбережения формируются из средств работника, работодателя и государства, а снять их можно спустя 15 лет или при наступлении особых жизненных обстоятельств. Теперь чиновники решили уравнять условия программы с корпоративными пенсиями, сделав софинансирование еще одним инструментом в борьбе за лояльность сотрудников.

Налоговые льготы также предлагают распространить на владельцев новых полисов долевого страхования жизни (ДСЖ), которые позволяют одновременно инвестировать и страховать жизнь. При соблюдении условий договоров налог на выплаты до ₽30 млн взиматься не будет. Меры логичны — без налоговых стимулов люди откровенно не торопятся планировать пенсию.

Работодатели и НПФ приветствуют инициативу — в условиях дефицита кадров соцпакеты становятся инструментом удержания. Но добавляют: чтобы россияне действительно заинтересовались ПДС, нужно автоматизировать вычеты, поднять лимиты по возврату налога и привязать господдержку, скажем, к количеству детей. Ведь, как известно, заботиться о будущем хочется... когда на него хватает денег.