Сокращения, автоматизация и конец зарплатной гонки: что ждет рынок труда по прогнозу Центробанка РФ
Центральный банк РФ выпустил экономический прогноз на второе полугодие 2025 года. В нем сказано, что число компаний, которые начнут сокращать сотрудников, увеличится в два раза. При этом повышения зарплат специалистам ждать не стоит. Подробнее об ожиданиях регулятора и причинах таких тенденций – в материале «ФедералПресс».
Почему компании в России будут сокращать сотрудников
По оценке Центробанка, в 2025 году растет доля компаний, которые планируют сократить свой штат. В настоящее время их число составляет 11,5 %. Это почти вдвое превышает показатель 2024 года. Одновременно с этим уменьшается число компаний, планирующих повышение зарплат своим сотрудникам.
В докладе Банка России отмечается, что в июне 2025 года по сравнению с январем 2025 года увеличилась доля предприятий, которые ожидают сохранения числа занятых без изменений – 65 против 62 % опрошенных в январе 2025 года.
«Также доля тех, кто планирует сократить число работников – 11,5 против 6,9 % в январе 2025 года. В этих условиях отдельные компании уже сокращают персонал, вводят режим неполной занятости, предоставляют внеплановые отпуска», – отмечает регулятор.
Доцент кафедры социальных технологий РАНХиГС Тамара Гриненко в разговоре с «ФедералПресс» отмечает, что тенденция на сокращение сотрудников в компаниях прослеживается и в Петербурге. По словам эксперта, она была прогнозируема.
«Несколько месяцев назад коллеги сделали замер, который показал – 45 % опрошенных предприятий планировали провести сокращение в течение года. Прежде всего оно касалось айтишников, зарплаты которых до этого безумно росли. Однако этот рост не всегда соответствовал их квалификации», – говорит Гриненко.
Каких специалистов будут сокращать в 2025 году
Компании планируют решать проблему дефицита кадров за счет повышения производительности труда. Многие прибегают к автоматизации производства, замечает Тамара Гриненко. «Эта тенденция влияет и на оптимизацию рабочей силы. Пересматриваются позиции, пересматриваются зарплаты», – отмечает эксперт.
Также предприятия отказываются от «зарплатной гонки», так как больше не могут перекладывать издержки на оплату труда в цены. Доцент кафедры менеджмента и инноваций СПбГЭУ и доктор экономических наук Александр Родионов в беседе с «ФедералПресс» отмечает, что компании «уперлись в потолок» в плане зарплат и уже физически не могут их поднимать. По мнению эксперта, есть рист кассового разрыва.
«В условиях постепенного охлаждения напряженности на рынке труда рост зарплат начал замедляться как в номинальном, так и в реальном выражении. Ряд компаний, ранее рассматривавших повышение оплаты труда, теперь рассчитывают сохранить ее на текущем уровне. Основные причины такой тенденции – снижение спроса на продукцию, рост издержек и, как следствие, замедление деловой активности», – заявляют в ЦБ.
Сейчас компании стараются оптимизировать расходы, чтобы выжить, замечает Родионов.«Период, когда была явная нехватка персонала и фирмы любыми деньгами привлекали сотрудников, прошел. Сейчас ситуация стабилизировалась, компании сокращают затраты», – говорит экономист.
Сокращения персонала наиболее вероятны в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике. Снижение зарплат ожидается во всех секторах экономики, но наиболее заметным оно будет в:
- торговле;
- добыче полезных ископаемых;
- химической отрасли;
- строительстве;
- агропромышленном комплексе.
При этом многие профессии на рынке труда сегодня начинают трансформироваться, по мнению Тамары Гриненко. В них начинают встраиваться инструменты цифровизации, а это ведет к сокращению рабочих мест.
«Сейчас стабильность рабочих рук на предприятиях более-менее зафиксирована. И перед руководителями стоит задача сохранить тех специалистов, которые больше всего нужны компании. Причем это не всегда высококвалифицированные специалисты – это могут быть и работники, чьи навыки в первую очередь необходимы фирме, пусть они и не на очень высоком уровне», – подчеркивает Тамара Гриненко.
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов
Эксклюзивы «ФедералПресс»