👨‍✈️ Четырехдневка вместо увольнений — российские компании сокращают рабочее время

В кризис рынка труда отечественные компании начали массово переходить на четырехдневную рабочую неделю. Временное сокращение графика уже ввели в «Сибуре» — для сотрудников московского офиса и административного персонала на производствах, а также в Екатеринбургском метрополитене. Аналогичную меру одобрили и в РЖД. Работодатели рассматривают это как способ сохранить штат без массовых увольнений: переход на четырехдневку фактически равен сокращению 20% сотрудников.

По оценке Центра макроэкономического анализа, кризис может затронуть до 15 млн работников: уже начались увольнения, снижение зарплат, отправка в отпуска без содержания. Сокращают количество рабочих часов также тем сотрудникам, которым не могут проиндексировать зарплату. Для многих компаний это повторение антикризисных сценариев прошлых лет — с постепенным ужесточением мер. По данным опроса ЦСР, 16% предпринимателей уже уволили сотрудников, еще 31% собираются сделать это в ближайшее время. На этом фоне четырехдневка стала реальной альтернативой.

Сокращение рабочей недели в основном затрагивает офисный и обслуживающий персонал. В производственных структурах, как правило, сохраняется полный график или вводятся внутренние вахты с доплатами. Новый формат труда может остаться и после кризиса — компании поняли, что многие задачи эффективно решаются удаленно и за гораздо меньшее время.