С 1 сентября работодателям нельзя будет сокращать зарплату более чем на 20%
Руководители не смогут оставить сотрудника без значительной части заработка, даже если по трудовому договору он считается премией
С 1 сентября работодателей ждет ряд значительных изменений в трудовом законодательстве. Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду и социальной политике Екатерина Стенякина в интервью РИА Новости.
Согласно новым правилам, работодатели не смогут лишать сотрудников существенной части заработка даже в случае лишения премии. Месячная зарплата после сокращения премиальных выплат не может быть уменьшена более чем на 20%.
Кроме того, с сентября несовершеннолетние с 14 лет получат право работать в выходные дни в период летних каникул, когда услуги промоутеров, аниматоров, помощников на фестивалях и ярмарках востребованы больше всего. Для этого потребуется либо направление от службы занятости, либо участие в составе студенческого отряда.
"Вступает в силу федеральный закон №144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ", который мы в Госдуме приняли в конце мая. Этот закон вносит поправки в семь статей ТК РФ, и самое главное здесь — поправка в статью 135", — уточнила Стенякина.
