Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основные правила для работодателя
В ст. 256 Трудового кодекса РФ говорится, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого ей нужно только предоставить заявление на отпуск. Причем отказать в предоставлении отпуска работодатель не может: это законное право сотрудницы. Более того, отпуск может взять отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком. Выделим для HR основные правила такого отпуска.
Отпуск для любого
В отпуск для ухода за ребенком может и отец, и любой другой родственник, который де-факто будет ухаживать за малышом. При этом закон не запрещает и одновременный отпуск обоих родителей. Да, это может показаться странным, но такое бывает. Например, один родитель – в отпуске и работает неполный день, второй – тоже возьмет отпуск и будет трудиться также на неполном дне (но, скажем, в другие часы). Кстати, Роструд писал, что такая схема возможна. Формально, работодатель может отказать в отпуске, но в случае трудового спора, суд скорее всего встанет на сторону работника, особенно если он покажет объективные аргументы и доказательства, скажем, что не получает пособие.
Похожая ситуация и с отпуском для сестры/брата. В практики такие случаи единичны, компания может отказать, сославшись на то, что отпуск должен брать второй родитель. Но, в принципе, любой аргумент (отсутствие второго родителя, его работа на вахте, необходимость матери выходить на работу) будут в пользу работника. Причем, закон и не требует предоставлять такие аргументы, т.е. не требуется доказывать факт ухода за ребенком. По сути для отпуска достаточно лишь заявления.
Кто получает пособие
Тут важнее вопрос не отпуска, а пособия – его имеет право получать только один человек, на что указывает ст. 11.1. закона №255-ФЗ об обязательном социальном страховании. Пособие платит Социальный фонд России (СФР), т.е. деньги выделяются и платятся из бюджета. И государство следит за тем, чтобы деньги получал один родитель или родственник. Право на пособие имеет мама и любой другой родственник или опекун (ст. 13 закона №81-ФЗ о государственных пособиях). Если человек хочет получать пособие, вместе с заявлением на отпуск он должен предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление о пособии. СФР также может попросить от компании документы, подтверждающие трудовые отношения (приказ о приеме на работу, трудовая книжка).
Пособие при «полном днем»
Причем с 2024 г. человек сохраняет право на пособие, даже если выйдет досрочно на работу до достижения ребенком 1,5 лет (раньше право на пособие было, только если сотрудник в отпуске и работает неполный день). Соответственно, родитель/ухаживающий может во время отпуска трудиться полный день/неполный день, работать где-то еще по совместительству и др. Статус самозанятого и самостоятельная работа не мешают получению пособия. Об этом, кстати, заявлял и СФР. Просто если человек не трудоустроен, а работает на себя, то документы (заявление о пособии и др) надо будет принести напрямую в Фонд.
Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу выплачивается в размере 40% среднего заработка сотрудника, но не менее минимального размера (его устанавливает закон №81-ФЗ о государственных пособиях). Оно индексируется ежегодно. В 2024 г. максимум составляет 49 123 руб., минимум – 9 227 руб. Точный размер зависит от дохода матери или того, кто будет ухаживать за ребенком. Для расчета берут средний заработок за 2 года перед отпуском, определяют средний дневной заработок и сумму за месяц, и от нее считают 40%. Если доход получится 50 тыс. и более, то платят максимум – 49 123 руб., если меньше минимума – то платят 9 227 руб.
Так или иначе, когда малышу исполнится 1,5 года, государственное пособие по общему правилу перестанут платить. Однако стоит изучить правила пособий в своем регионе, и лучше всего обратиться в СФР или к работодателю. Во-первых, есть разные льготные категории (например, люди с низким доходом), кроме того, в регионах могут быть отдельные дополнительные выплаты при рождении ребенка, надбавки и компенсации по уходу за малышом и т.д. Тогда их продолжат платить, правда, возможно, потребуются дополнительные документы.