TNF раскроет кадровый потенциал ТЭК в России: когда ждать нового витка дефицита специалистов

МОСКВА, 14 июля, ФедералПресс. Оценку кадрового потенциала в топливно-энергетическом секторе России до 2030 года представят на предстоящем промышленно-энергетическом форуме TNF, который пройдёт 16-17 сентября 2025 года в Тюмени. Эксперты расскажут не только о текущей ситуации, но и о тенденциях будущего на рынке труда в отрасли, передаёт «ФедералПресс».

Исследование о потребности в специалистах для ТЭК, где сегодня заняты свыше 2 млн человек, подготовили аналитики консалтинговой компании «Апрайт».

Согласно ему, в связи с динамичным развитием нефтегазовой отрасли наблюдается дисбаланс работников и периодический дефицит кадров. Так, уже в самое ближайшее время — к 2027 году — отраслевые компании начнут испытывать нехватку персонала.

Авторы исследования предлагают участникам рынка усовершенствовать имеющиеся HR-инструменты, а также развивать внутренние резервы компаний, чтобы минимизировать грядущий кадровый дефицит.

«Мы ставим цель оценить кадровый потенциал до 2030 года, сравнить карьерные треки молодых специалистов в ключевых индустриях, определить факторы привлекательности работы, а также выявить зоны конкуренции за профессиональные кадры. Наш проект позволит глубоко проанализировать не только текущую ситуацию, но и тенденции, которые определяют будущее российского рынка труда. Обладая такими данными, нефтегазовые предприятия смогут усилить свои конкурентные позиции внутри страны и повысить привлекательность на международном рынке», – пояснила глава «Апрайт Аналитика» Екатерина Сподина.

По данным исследования, как правило, в нефтегазовой индустрии 26 % персонала работают вахтовым методом. Поэтому занятым в отрасли компаниям сложнее формировать благоприятную корпоративную среду: на нее влияют высокая сменяемость кадров, региональные культурные различия работников и их необходимость подолгу работать вдали от дома.

Кроме того, учитывая, что в нефтегазовой сфере занято всего 46 % молодых специалистов, тогда как в остальных отраслях, как, например, торговле, данный показатель составляет 66 %, компании вынуждены инвестировать немалые средства в привлечение таких кадров. Это заставляет также вкладывать в проекты по модернизации производственных процессов и повышение производительности труда.

Вместе с тем, как отмечается в исследовании, уже сейчас сегмент добычи нефти и газа является одним из самых «молодых», поскольку здесь доля молодых инженеров на 20 % превышает результат по отрасли в целом.

Эксперты также указывают на внутреннюю миграцию между отраслями как важный источник развития кадров: по их оценке, ежегодно до 5 % работников предпочитают менять индустрию, в которой работают, что позволяет делиться опытом и компетенциями.

«Управление на основе данных является одним из базовых условий эффективности любой организации. Внешние независимые исследования актуальных трендов и параметров профильных и смежных рынков позволяют решить задачу получения наиболее объективного среза данных, необходимых бизнесу для поиска лучших решений. Наиболее ценным для нас в подобных исследованиях, и в частности, в исследовании TNF, является возможность получить данные по сопоставимым индустриям и наборам параметров, наиболее адекватным нашим бизнес-задачам, в предсказуемые сроки и под конкретный запрос», – сказала директор по управлению персоналом, группа компаний «ТОФС» Юлия Репрынцева.

Ранее «ФедералПресс» рассказывал о том, кто завтра придет работать на российские предприятия.

Фото предоставлено пресс-службой TNF