Кадровый кризис в медицине Урала: тысячи вакансий открыты, но врачей нет
ЕКАТЕРИНБУРГ, 6 августа, ФедералПресс. В регионах Уральского Федерального округа катастрофически не хватает врачей. Лидером по количеству вакансий стала Свердловская область – 3,8 тысячи открытых позиций, что составляет 40 % от общего числа по УрФО. Претендентов на свободные должности практически нет.
«Среди регионов Урала в этом году нет ни одного, где есть достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Самый жесткий дефицит наблюдается в Курганской области – лишь 0,2 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка труда начинаются от 4,0 резюме на вакансию), но и у соседей ситуация не сильно лучше: в Свердловской области – 0,5 резюме на вакансию, Челябинской области – 0,6, Тюменской – 0,7, Ханты-Мансийском АО – 1,5, Ямало-Ненецком АО – 1,8», – сообщают аналитики платформы hh.ru.
Ситуация с кадрами в здравоохранении Уральского федерального округа подходит к критической точке, ее невозможно решить даже высоким уровнем заработной платы, поскольку на рынке труда региона просто нет нужных специалистов.
Спрос на врачей распределился по регионам неравномерно. Лидером по количеству вакансий стала Свердловская область – 3,8 тысячи открытых позиций, что составляет 40 % от общего числа по УрФО. За ней следуют Тюменская (2,1 тысячи) и Челябинская (2 тысячи) области. В автономных округах потребность в медиках значительно ниже: Ханты-Мансийский АО предлагает 791 вакансию, Ямало-Ненецкий – всего 186.
Уровень зарплат варьируется в зависимости от региона. Наиболее привлекательные условия предлагают в ЯНАО – медианная зарплата врача здесь составляет 152,7 тысячи рублей. В ХМАО этот показатель равен 120,9 тысячи, в Тюменской области – 99,8 тысячи рублей. Свердловская и Челябинская области предлагают 97,5 и 86,6 тысячи рублей соответственно, а Курганская область замыкает список с 85,2 тысячи рублей.
Примечательно, что в Курганской области ожидания соискателей превышают предложения работодателей на 4,8 тысячи рублей. В других регионах ситуация более сбалансирована: в Тюменской области предложения соответствуют запросам, а в ХМАО, ЯНАО, Челябинской и Свердловской областях работодатели даже готовы платить больше, чем ожидают кандидаты.
Опрос hh.ru показал, что 80 % работодателей сталкиваются с трудностями при поиске медицинского персонала. Две трети из них отметили, что в 2025 году найти квалифицированных специалистов стало значительно сложнее, чем годом ранее. Основными причинами текучки кадров респонденты назвали неудовлетворенность условиями труда (включая зарплаты и социальный пакет), дефицит квалифицированных специалистов на рынке и профессиональное выгорание сотрудников.
Эксперты отмечают, что для решения проблемы необходимо комплексное взаимодействие властей, образовательных учреждений и работодателей. Требуются не только повышение зарплат, но и улучшение условий труда, внедрение программ поддержки медицинских работников и модернизация системы подготовки кадров. Без этих мер ситуация в ближайшие годы может стать еще более критической.
«ФедералПресс» сообщал, что изучение медицины – одно из самых популярных направлений у иностранных струдентов, приезжающих в регион. Большинство из них после окончания учебы возвращаются к себе на родину.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин