В ХМАО 80% медклиник заявили о нехватке врачей

Аналитики оценили количество вакансий и резюме из сферы здравоохранения. Оказалось, что потенциальных кандидатов стало больше. В этом году на вакансию уже приходится 4,1 резюме. Вот только закрыть потребности в специалистах большинство работодателей так и не смогло.

80% опрошенных заявили, что тяжело найти и врачей, и младший медперсонал, и других специалистов в клиники. Причем две трети клиник заявляют, что проблемы с поиском кадров только усугубились. Для 27% работодателей ситуация и вовсе не поменялась за год. И лишь 4% заметили улучшения.

Медорганизации утверждают, что сложнее найти кандидатов на ставку среднего медперсонала. Так считают 48% опрошенных. Также проблематично найти хорошего врача, заявили 37% представителей рынка. Острую нехватку в административном персонале испытывают 29% компаний-респондентов.

Эксперты выяснили также о причинах нехватки кадров. Примечательно, что работодатели часто жалуются на то, что медперсонал уходит к конкурентам из-за высокого дохода или просто меняет сферу деятельности. Кто-то угодит в ИТ-ретейл, кто-то в ретейл.

«Чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.) — отметили 59%, нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда (51%) и быстрое выгорание персонала (42%)», — пишет hh.ru.