Больничный в России: Минздрав вводит экспертизу для часто болеющих, а мужчинам предлагают новую льготу. Что известно о нововведениях?
Минздрав России предложил ввести экспертизу временной нетрудоспособности медицинской комиссией для граждан, которые за шесть месяцев обращались за больничным четыре раза и более. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.
«Если за шесть месяцев, предшествующих дате обращения за медицинской помощью, лист нетрудоспособности оформлялся четыре раза и более, лечащий врач передает медицинскую документацию врачебной комиссии», — рассказали в министерстве.
При этом данное нововведение не будет распространяться на случаи, когда больничный открывали для ухода за больным ребенком и другими членами семьи, медицинской реабилитации, получения медпомощи при социально значимых заболеваниях и болезнях, требующих заместительной почечной терапии.
По данным Социального фонда России, предлагаемые изменения затронут около одного процента от общего количества оформляемых в стране листков нетрудоспособности.
В Минздраве подчеркивают, что инициатива направлена на совершенствование оказания медицинской помощи гражданам трудоспособного возраста. Рассмотрение врачебной комиссией случаев частого оформления больничных должно способствовать защите здоровья россиян и раннему выявлению тяжелых заболеваний, которые могут привести к неблагоприятным исходам.
Новая льгота для отцов
Депутаты Госдумы от ЛДПР во главе с председателем комитета по социальной политике Ярославом Ниловым подготовили законопроект, который дает право отцу, ухаживающему за больным ребенком во время болезни супруги, находящейся в декретном отпуске, на оплачиваемый больничный.
«Нами подготовлен законопроект, который решает эту проблему и дает право на оплачиваемый больничный отцам, ухаживающим за больным ребенком в период болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста», — рассказал Нилов.
Если мать, находящаяся в декретном отпуске, заболела вместе с ребенком, уход за ним нередко ложится на плечи отца. Однако в настоящее время оплачиваемый больничный ему не положен — законодательством не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи находится в отпуске по уходу за ребенком.
Предлагаемый законопроект призван устранить этот пробел и обеспечить дополнительную поддержку семьям с маленькими детьми.
Больничный после увольнения
Эксперты напоминают, что россияне имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и после увольнения, но при соблюдении ряда условий. Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин рассказал агентству «Прайм», что получить пособие можно, если человек заболел в течение 30 дней с момента прекращения трудовой деятельности и за это время не успел устроиться на новую работу.
«Размер пособия в таком случае рассчитывается и выплачивается исходя из 60% покрытия заработка (вне зависимости от страхового стажа)», — указал эксперт.
При этом первые три дня оплачивает бывший работодатель, а остальные — Социальный фонд России.
Больничный во время отпуска
Болезнь во время отпуска дает право продлить его на то количество дней, на которое оформлен больничный, либо перенести на другой срок. Об этом агентству «Прайм» рассказала ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева.
По ее словам, оформление листа нетрудоспособности дает такое право, а время переноса определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, работник ничего не теряет.
Однако сохранить отпуск по случаю болезни другого члена семьи получится лишь по соглашению сторон, так как закон этого не предусматривает.
«Но такую опцию можно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя», — разъяснила юрист.
Презентеизм — скрытая проблема для работодателей
Министр здравоохранения России Михаил Мурашко обратил внимание на скрытую проблему для работодателей — презентеизм, когда сотрудник из-за плохого самочувствия и отказа от лечения работает неэффективно.
«Есть и скрытая проблема, так называемый презентеизм, когда сотрудник вовремя приходит на работу и даже задерживается на ней, но на самом деле половину дня тратит из-за плохого самочувствия. Он не лечится, ему некогда, и не работает, потому что не может. По сути дела, не живет полноценной жизнью», — сказал Мурашко на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей.
По словам министра, каждый сотрудник, который не прошел диспансеризацию и вакцинацию, — это потенциальный убыток для компании. Вместо одного дня, который необходим на профилактический медосмотр, впоследствии может потребоваться больше дней на больничный.
Поэтому работодателю выгодно не просто предоставить сотрудникам доступ к профилактике, но и активно мотивировать их ею пользоваться, подчеркнул глава Минздрава.
Что это значит для россиян
Предлагаемые изменения в системе оформления и получения больничных листов направлены на повышение эффективности медицинской помощи, предотвращение злоупотреблений и обеспечение дополнительной поддержки семьям с детьми.
Для большинства граждан, которые болеют нечасто, нововведения Минздрава останутся незаметными. Однако тем, кто оформляет больничные четыре и более раз за полгода, придется проходить дополнительную экспертизу.
Инициатива депутатов о предоставлении больничных отцам во время болезни матери в декрете, в случае принятия, станет серьезной поддержкой для молодых семей и обеспечит более справедливое распределение социальных гарантий.