Четыре выходных подряд: россиян снова ждет сокращенная рабочая неделя

Что делать, если вызывают на работу в праздник

По закону привлекать сотрудников к работе в праздничные или выходные дни работодатель может только при наличии их письменного согласия. Обязательным условием является оформление приказа. Исключения возможны только при форс-мажорных обстоятельствах — например, при аварии, стихийном бедствии или иных экстренных ситуациях (статья 113 Трудового кодекса РФ). В иных случаях — без вашего согласия никто не имеет права требовать выхода на смену.

Если вы все же согласились выйти на работу в праздник, за это положена повышенная оплата:

• для сотрудников на сдельной оплате — не менее двойной расценки;

• для тех, кто работает по дневной или почасовой ставке — оплата в двойном размере за каждый день или час;

• при окладной системе — доплачивается сверх обычной ставки: одинарно, если укладываетесь в месячную норму, и вдвойне — за сверхурочные.

Вместо доплаты также можно выбрать дополнительный выходной. Однако в этом случае день отдыха не подлежит оплате.