Когда россиян ждут следующие длинные выходные в 2024 году?

Иногда предприятиям требуется привлечь сотрудников к работе в выходные дни, несмотря на запрет, установленный трудовым законодательством — статьей 113 ТК РФ.

Ситуации, когда возникает неотложная потребность в дополнительной работе в выходные и праздничные дни, весьма распространены. Сотрудники могут потребоваться для выполнения неожиданных работ, выполнение которых критически важно для дальнейшей стабильной деятельности структурных подразделений или даже всей компании. Это может включать в себя обслуживание клиентов, срочные ремонтные работы или мероприятия по погрузке и разгрузке.

Однако для соблюдения законности такой работы необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Если работник не согласен работать в выходные, работодатель не имеет права принуждать его. Сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники, не обязан объяснять причину своего отказа.

Со стороны работодателя также требуется выдача письменного распоряжения. Для этого можно воспользоваться образцом приказа о работе в выходные. Следует зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, указать фамилии сотрудников, задействованных в этом процессе, а также определить продолжительность работы.