Названы причины увольнений учителей и врачей из учреждений ХМАО
Разброс по кадрам и зарплате в школах устрашает
Этим летом школы ХМАО снова занялись поиском новых сотрудников. Нехватка учителей не первый год держит в напряжении среднеобразовательные учреждения городов и поселков округа. Согласно порталу «Работа России», за последний месяц размещено более 420 вакансий по запросу «учитель».
Так, например, в школе №45 города Сургута требуется сразу 4 учителя (географии, химии, биологии, начальных классов), а также два воспитателя. Заработная плата — от 45 до 50 тысяч рублей.
В сургутской школе №15 выставили сразу 11 вакансий: 2 ставки для учителей русского языка и литературы, по ставке дается для учителя географии, английского языка, педагога-организатора, физики, математики, начальных классов, биологии, информатики, труда (для мальчиков). При этом здесь работодатель готов платить от 60 до 70 тысяч рублей.
Школа №17 в Нижневартовске разместила 7 вакансии, в их числе: учитель русского и литературы, педагог-психолог, методист, социальный педагог, учитель математики, преподаватель ОБЖ и педагог организатор. Заработная плата — до 50 тысяч рублей.
В школе №42 требуется 8 специалистов: социальный педагог, педагог допобразования (4 места), математики, биологии, физики. И тут заработная плата от 50 до 90 тысяч рублей.
Как видим, разброс не только в количестве свободных вакансий в школах округа, но и в заработной плате. Чтобы прояснить, сколько всего требуется учителей в округе и почему текучка кадров, обратились за официальным комментарием в дептруда и занятости ХМАО. Ответ поразил.
Пенсия и переезд, или депобразование не признает нехватку педагогов?
По состоянию на 1 июля 2025 года в общеобразовательных организациях ХМАО трудятся 17 503 педагогических работника. Средний возраст педагогических работников составляет 44,1 года.
Среди основных причин увольнений, как отметили в дептруда и занятости населения, — выход на пенсию и переезд в другой город.
«Причины увольнения: достижение пенсионного возраста, изменение места жительства, перевод на другую должность», — сказано в ответе департамента труда и занятости населения.
Как пояснил консультант отдела общего образования депобразования и науки Югры Юлия Губина, на текущий момент в образовательных организациях автономного округа отсутствуют предметные области, не обеспеченные педагогическими кадрами. А количество вакансий с учетом предложений для воспитателей дошкольных учреждений не превышает и 60 мест.
«Количество вакансий в общеобразовательных организациях и дошкольных организациях автономного округа — 53. Наиболее востребованы должности учителей физики, математики, русского языка и литературы, воспитателей», — говорится в ответе департамента образования ХМАО.
При этом, только за последнюю неделю, на 18 июля, в четырех крупных городах Югры — Ханты-Мансийске, Сургуте, Нижневартовске и Нефтеюганске — размещено порядка 80 предложений для учителей. И это, надо отметить, без учета вакансий для специалистов дошкольных учреждений. И кому верить?
«По 2-3 ставки, чтобы концы с концами свести»
То, что большая часть учителей в ХМАО является самыми низкооплачиваемыми и «затюканными» специалистами, как бы это дико и не звучало, становится (если уже не стало) нынешней реальностью.
По сути, образование в школах держится на учителях пенсионного и предпенсионного возраста, а что с молодыми? Они «берут»: переезжают туда, где оплата труда достойней и качество жизни выше.
«В Вортовске учителя имея высшую квалификацию, ведут 2 ставки и получают 65 тысяч. А геморроя, особенно от родителей, которым все обязаны, хоть отбавляй! В школах не „комплекс“ учителей, видимо, от таких прекрасных условий. Педагоги, они почему берут по 2-3 ставки, чтобы хоть как-то концы с концами свести. А не от того, что им жить кроме как на работе негде и спать не хочется!», — обсуждают в местных пабликах жители Нижневартовска.
«Лучше бы дали учителю время, чтобы учить детей и заниматься своей профессией. И не загружал бы департамент и все остальные опросами, тестами, отчетами, регистрацией на ста разных сайтах, перекидыванием разной информации, опросов, памяток по группам, и не сваливали бы на учителей разные „не понятные“ уроки», — отмечает сургутянка.
Югорчане убеждены, что возросшая нагрузка, когда приходится работать за себя и за коллегу, а также отсутствие брать дополнительные часы — все это делается руководством, чтобы сэкономить.
«Видимо, повторяют опыт с медициной. Что там — многие в курсе. Людям нормально не платили, требовали много, они ушли в частный сектор, а в бесплатном теперь замещение мигрантами и снижение качества обслуживания. Если так будет, то это очень страшно», — сетует сургутянин Сергей.
В больницах ХМАО положение не лучше?
Сфера здравоохранения, действительно, еще одна из «проблемных» отраслей, которая наиболее нуждается в кадрах. И, как в департаменте образования и науки ХМАО, называть, сколько требуется среднего медицинского персонала и врачей в больницы Югры, не стали.
«По состоянию на 1 июля 2025 года в медицинских организациях, подведомственных Депздраву Югры, осуществляют трудовую деятельность 8 647 врачей и 20 551 специалист среднего медперсонала. За последний год численность врачей выросла на 136 человек, среднего персонала — на 259 человек. Вместе с тем в каждой организации сохраняются единичные вакансии. Основные причины увольнения — выход на пенсию и переезд в другие регионы», — сказано в ответе ведомства.
Мы не поленились и изучили вакансии на сайте «Работа России». Всего в частных и бюджетных учреждениях Югры за последний месяц размещено более 900 вакансий. Но остановимся на больницах Сургута, Нижневартовска и Ханты-Мансийска. За неделю размещено около 400 вакансий с запросом «врач».
Например, Окружной кардиологический диспансер в Сургуте за последнюю неделю разметил 9 вакансий: требуются врачи-анестезиологи-реаниматологи, рентгенолог, детский кардиолог, медсестра-анестезист и т. д. Заработная плата — от 80 до 150 тысяч рублей. Нижневартовский онкологический диспансер ищет терапевта, врача-онколога, рентгенолога, эндоскописта и анестезиолога-реаниматолога. Всего 6 вакансий. Заработная плата — от 130 до 160 тысяч рублей.
Восемь медсестер, двух анестезиологов-реаниматологов, акушеров, педиатров, враче-травматолога-ортопеда ищут почти месяц в Нижневартовской ОКБ. Заработные платы для врачей от 120 до 205 тысяч рублей, для медсестер — от 50 до 90 тысяч рублей.
Ханты-Мансийская ОКБ разместила за последнюю неделю 49 вакансий. Требуются: врач-офтальмолог, гастроэнтеролог, врач-радиотерапевт, детский онколог-гематолог, врачи УЗИ, травматолог-ортопед, детский эндокринолог и т. д. Заработная плата: от 110 до 130 тысяч рублей.
Врачи жалуются, но их не слышат?
Однако все чаще в соцсетях жители ХМАО жалуются, что заработная плата у врачей с нынешней инфляцией не позволяет шиковать, а из-за нехватки персонала приходится работать без отдыха.
«Заработная плата, как низкая была, так и осталась. Людей в больницах не хватает. Приходится работать за себя и за того парня. А из-за низких зарплат и жалоб желающих становится все меньше», — делится мнением югорчанин.
Однако в департаменте здравоохранения Югра готовы поспорить с подобными заявлениями. По данным ведомства, в регионе действует 14 мер социальной поддержки медицинских работников, включая компенсацию расходов по найму жилья и оплате коммунальных услуг, обеспечение жильем, поддержку молодых специалистов, а также программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» (и действительно, больницы округа используют эту программу и предоставляют по 2 млн рублей).
«Реализуемые меры направлены на формирование устойчивого кадрового ресурса и удовлетворение потребностей населения в доступной и качественной медицинской помощи», — отмечают специалисты.
Кроме этого, чиновники рассказали, что подготовка врачебных кадров осуществляется на базе двух
региональных вузов — Ханты-Мансийская государственная медицинская академия и Сургутский государственный университет — по программам специалитета и ординатуры.
За период 2022–2024 годов трудоустроено 609 выпускников. А в 2025 году ожидается трудоустройство 368 выпускников (183 — специалитет, 185 — ординатура). Новые кадры, конечно, хорошо, но нужно понимать, что даже если эти специалисты закроют имеющиеся вакансии, нет гарантий, что заработная плата и нагрузка не отпугнет начинающих специалистов.
В целом, такой же диагноз и для школ, принимающих молодых учителей. В начале пути начинающего педагога еще хоть как-то поддерживают: выплаты за переезд, компенсация расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам, единовременные гранты выпускникам вызов и ссузов, переехавшим в сельские поселения для работы в образовательных организациях. Но все это разово. А дальше — суровая педагогическая реальность. И ежемесячная доплата за работу в сельской местности в размере 2 тысяч рублей выглядит просто смешной цифрой, но не более.
Ранее сообщалось, что на участке скоростной трассы М-12 из Москвы в Тюмень официально открыли движение. Речь об отрезке, находящимся на территории Свердловской области. Когда дорога дотянется до ХМАО и заменит ли «трассу смерти», выясняли тут.