А все оказалось просто — снижения кадрового дефицита. И это наблюдается не только в Югре, но и регионах «тюменской матрешки». В своем докладе БР оценил ситуацию на рынке труда за первое полугодие. Исследование показало, что спрос на рабочих в регионе так и не угас. Но ситуация стабилизировалась за счет снижения дефицита кадров на отдельных предприятиях.
«Причинами этого предприятия называют снижение спроса на продукцию и оптимизацию производственных процессов», — говорится в документе.
Это повлияло и на доходы рабочих, начал снижаться рост фактических и предлагаемых зарплат (в январе — 14%, в апреле — 12%). Такая ситуация наблюдается в добывающей отрасли и строительстве. Работодатели ссылаются на низкий спрос на продукцию и новое жилье. Поэтому некоторые компании отказываются повышать оклады работникам и рассчитывают удерживать их на текущем уровне.