В РФ в 2025 году 71% промышленных компаний подняли зарплаты более чем на 10%
МОСКВА, 4 сентября. /ТАСС/. Российские производственные компании в 2025 году активнее увеличивают траты на персонал и готовы нанимать сотрудников без опыта. В частности, 71% предприятий сообщили о повышении зарплат более чем на 10%, свидетельствуют результаты исследования HR-холдинга Ventra, которые имеются в распоряжении ТАСС.
В опросе приняли участие 320 производственных компаний по всей России - это компании из легкой, добывающей, нефтеперерабатывающей, металлургической, целлюлозно-бумажной, химической промышленности, а также из отрасли машиностроения.
"Производственные компании нуждаются в новых лицах. В 2024 году 37% работодателей фиксировали рост зарплат более чем на 10%, а треть вовсе не повышала оплату. В 2025 году ситуация изменилась: 71% сообщили о росте зарплат свыше 10%, а лишь 1% сохранили выплаты на прежнем уровне. Одновременно выросли и расходы на найм - в 2024 году рост затрат более чем на 20% отмечали 16% предприятий, в 2025 году таких компаний стало уже 43%", - говорится в итогах исследования.
Работодатели все больше смягчают требования на фоне кадрового дефицита. Так, в 2025 году 100% компаний заявили, что отсутствие опыта не является барьером для найма. Почти 60% готовы не учитывать возрастные ограничения, 29% - не обращать внимания на наличие судимости, 5% - рассматривать кандидатов без знания русского языка.
При этом для борьбы с отсутствием кадров в 2024 году 81% компаний сотрудничали с университетами и колледжами, а в 2025 году показатель упал до почти 60%. Около 60% предприятий не рассматривают введение производственной практики для школьников, почти треть предприятий планируют запустить подобные программы, а 14% уже работают со школьниками.
Найм мигрантов
Аналитики также выяснили, что большинство компаний (55%) не привлекают мигрантов из ближнего зарубежья, а 43% привлекают незначительное количество. С сотрудниками из дальнего зарубежья ситуация жестче: 81% не нанимают мигрантов. В то же время почти 70% предприятий заявили, что у них нет трудовых мигрантов в штате. Адаптационные программы для сотрудников без знания русского языка внедрены лишь у 2% работодателей, еще 6% планируют их ввести.
"Сравнение 2024 и 2025 годов показывает, что производственные компании в России оказались в ситуации двойного давления: расходы на персонал резко растут, но кадровый дефицит не снижается. Работодатели массово смягчили требования к опыту и возрасту кандидатов, но при этом осторожнее подходят к адаптации и привлечению мигрантов. Это значит, что бизнес пока не видит устойчивых инструментов интеграции, а кадровые пробелы пытается закрывать за счет внутренних резервов и партнерских решений. Для компаний это вызов, но и возможность: работа с вузами, колледжами и школами, инвестиции в обучение и новые HR-технологии могут стать ключом к решению задачи долгосрочно. Производство нуждается в системном подходе к подготовке кадров - и именно от этого будет зависеть скорость роста всей отрасли", - отметила директор Ventra Industrial Ольга Тонких.