Комментарии 0
...комментариев пока нет
Где строить карьеру в 2025 году? Топ-работодатели с лучшими условиями
Главные работодатели
в Республике Татарстан
Работа должна доставлять удовольствие
Видео-отзывы
о компаниях
«Нет ничего более удовлетворительного, чем делать то, что вы любите, и в то же время вносить свой вклад в благополучие общества»
- Steve Jobs
- Steve Jobs
Подробный гайд для трудоустройства
Проверенные работодатели
Вы ищете работу и хотите работать в надежных компаниях Республики Татарстан? Тогда вам стоит обратить внимание
на этих работодателей, которые обеспечивают своим сотрудникам высокие зарплаты, хорошие условия работы и карьерный рост.
PROKAZAN проанализировали отзывы сотрудников, рейтинги работодателей, условия труда, готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя и другие показатели, чтобы составить список надежных работодателей Республики Татарстан. В этом проекте представлена информация о каждой компании: ее особенностях, контактах и вакансиях.
В нашем проекте вам не нужно заводить учетную запись и оформлять резюме по шаблону. Просто просматривайте доступные объявления и отправляйте отклики напрямую работодателю.
на этих работодателей, которые обеспечивают своим сотрудникам высокие зарплаты, хорошие условия работы и карьерный рост.
PROKAZAN проанализировали отзывы сотрудников, рейтинги работодателей, условия труда, готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя и другие показатели, чтобы составить список надежных работодателей Республики Татарстан. В этом проекте представлена информация о каждой компании: ее особенностях, контактах и вакансиях.
В нашем проекте вам не нужно заводить учетную запись и оформлять резюме по шаблону. Просто просматривайте доступные объявления и отправляйте отклики напрямую работодателю.
Найти работу просто!
Гайд
“От идеи до трудоустройства”
“От идеи до трудоустройства”
работодатели
собеседование
первые отклики
с чего начать?
Определение целей и интересов:
Анализ своих навыков и опыта – ключевой этап при выборе наиболее подходящей сферы деятельности. Начните с составления списка ваших навыков, включая те, которые приобретены во время учебы, работы, личных проектов и хобби. Оцените уровень владения каждым навыком: начальный, средний или высокий.
Далее, проанализируйте свой опыт работы и образование. Определите области, в которых у вас больше всего достижений и опыта. Обратите внимание на проекты, в которых вы принимали участие, и роли, которые вы успешно выполняли.
Посмотрите на ваши интересы и ценности. Определите, что важно для вас в работе: возможность креативного самовыражения, социальное взаимодействие, стремление к профессиональному росту или влиянию на общество.
Сравните полученные данные с требованиями и характеристиками различных сфер деятельности. Рассмотрите вакансии, проанализируйте рынок труда, узнайте, какие компетенции востребованы в различных отраслях.
В результате анализа, определитесь с тем, в какой сфере вы сможете максимально реализовать свои сильные стороны и удовлетворить личные и профессиональные цели. Важно выбирать не только сферу, где вы обладаете определенными навыками, но и ту, которая вдохновляет вас и соответствует вашему образу жизни.
Далее, проанализируйте свой опыт работы и образование. Определите области, в которых у вас больше всего достижений и опыта. Обратите внимание на проекты, в которых вы принимали участие, и роли, которые вы успешно выполняли.
Посмотрите на ваши интересы и ценности. Определите, что важно для вас в работе: возможность креативного самовыражения, социальное взаимодействие, стремление к профессиональному росту или влиянию на общество.
Сравните полученные данные с требованиями и характеристиками различных сфер деятельности. Рассмотрите вакансии, проанализируйте рынок труда, узнайте, какие компетенции востребованы в различных отраслях.
В результате анализа, определитесь с тем, в какой сфере вы сможете максимально реализовать свои сильные стороны и удовлетворить личные и профессиональные цели. Важно выбирать не только сферу, где вы обладаете определенными навыками, но и ту, которая вдохновляет вас и соответствует вашему образу жизни.
Как составить резюме?
2
- Перечислите учебные заведения, специальности и года окончания. Укажите академические достижения, если они релевантны.
- Для каждой предыдущей должности укажите название компании, вашу должность, сроки работы и краткое описание обязанностей. Выделите конкретные достижения и использованные в процессе работы навыки.
- Представьтесь: Имя, фамилия, номер телефона, электронная почта, адрес (при необходимости).
1
- Название должности (например: Менеджер по холодным продажам).
- Краткое описание профиля с основными навыками и опытом работы. Привлеките внимание работодателя сразу, выделите ваши ключевые качества.
3
- Четко перечислите ваши ключевые навыки. Это могут быть технические, мягкие, языковые навыки.
- Укажите языки, сертификаты, увлечения, которые могут быть интересны для работодателя.
Где и как искать вакансии?
Вы уже определились с желаемой должностью, составили резюме и готовы к поиску той самой работы? Скорее смотрите наш топ работодателей! Подписывайтесь на рассылки компаний, на соц. сети, если хотите быть первым, кто узнает о новых вакансиях. Вы всегда можете отправить своё резюме на почту кампании, которая вас заинтересовала или найти их страничку на специализированных онлайн-платформах и откликнуться на существующую вакансию. Главное действовать!
Как написать сопроводительное письмо?
Приветствие:
- Укажите свои контактные данные и данные работодателя.
- Начните с приветствия, укажите, на какую вакансию вы подаетесь.
О Вас:
- Опишите, почему именно вы подходите для этой позиции. Выделите ключевые навыки и опыт.
- Расскажите о том, что вы можете принести в компанию, уточните, почему вас привлекает эта конкретная компания.
Интерес и завершение:
- Укажите, что вы прикладываете резюме для более подробной информации. Подчеркните свой интерес и готовность к собеседованию. Поблагодарите за внимание и выразите надежду на дальнейшее обсуждение.
- Завершите письмо профессиональным прощанием, например, "С уважением". Старайтесь быть конкретными, избегайте избыточных общих фраз.
Как подготовиться к собеседованию?
Подготовка к собеседованию играет решающую роль в успешном прохождении этапа трудоустройства. В первую очередь, исследуйте компанию: изучите ее ценности, продукты, историю. Подготовьте ответы на стандартные вопросы, рассказывая о своем опыте и достижениях. Проведите анализ требований к вакансии, выделите ключевые компетенции. Тренируйтесь в ответах перед зеркалом или с друзьями, обратите внимание на язык тела и интонации.
Изучите возможные сценарии собеседования, включая технические тесты или кейс-стадии. Подготовьте вопросы к работодателю – это покажет ваш интерес и подготовленность. Ознакомьтесь с основными принципами работы компании и текущими событиями в отрасли.
Одевайтесь профессионально, соответственно корпоративной культуре. Приносите с собой дополнительные копии резюме. Будьте готовы к вопросам о том, как вы справлялись с трудными ситуациями и как взаимодействовали в команде.
Одевайтесь профессионально, соответственно корпоративной культуре. Приносите с собой дополнительные копии резюме. Будьте готовы к вопросам о том, как вы справлялись с трудными ситуациями и как взаимодействовали в команде.
Интеграция и адаптация
Адаптация к новой работе — ключевой момент для успешного старта. Встречайте коллег и начальство с улыбкой, проявляйте инициативу в общении. Активно участвуйте в корпоративной жизни, будьте внимательны к традициям и ценностям коллектива. Задавайте вопросы, проявляйте интерес к профессиональному росту. Устанавливайте связи с коллегами, вовлекайтесь в командные проекты. Не стесняйтесь просить о помощи, если что-то непонятно. Создайте персональные и профессиональные цели для поддержания мотивации. Помните, что адаптация — взаимный процесс, где ваша открытость и готовность к сотрудничеству играют ключевую роль.
Будьте открытыми и коммуникабельными:
- Инициируйте разговоры с коллегами, задавайте вопросы и проявляйте интерес к их работе.
- Участвуйте в общих мероприятиях и корпоративных мероприятиях, чтобы лучше узнать своих коллег и построить дружеские отношения.
Покажите свою профессиональность:
- Выполняйте свою работу качественно и ответственно, чтобы заслужить уважение коллег.
- Будьте готовы поддержать своих коллег и предложить свою помощь в решении задач.
Будьте гибкими и адаптивными:
- Проявляйте готовность к обучению и адаптации к новым условиям работы.
- Уважайте разнообразие мнений и подходов в коллективе, стремитесь к конструктивному взаимодействию.
ГЛАВНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ
3
2
1
ГК «Бахетле» имеет 4 производственные площадки, собственную фабрику по изготовлению полуфабрикатов, и кулинарные цеха в каждом супермаркете в 7 городах.
БАХЕТЛЕ
З/п от 50 000
9 горячих вакансий
ВкусВилл — бренд натуральных продуктов с честным и чистым составом.
ВкусВилл
11 открытых вакансий
З/п от 45 000
Альфа-Банк — крупнейший частный банк, а лучшим его делают люди. В нашем сообществе умных и свободных каждый может построить блестящую карьеру.
Альфа-Банк
20 открытых вакансий
«Татнефть» — вертикально-интегрированная компания, в составе которой функционирует более 20-ти бизнес-направлений, трудится более 80 тысяч сотрудников.
Татнефть
49 горячих вакансий
Федеральные компании
З/п от 45 000
ВкусВилл — бренд натуральных продуктов с честным и чистым составом.
ВкусВилл
11 открытых вакансий
Альфа-Банк — крупнейший частный банк, а лучшим его делают люди. В нашем сообществе умных и свободных каждый может построить блестящую карьеру.
Альфа-Банк
20 открытых вакансий
Додо Пицца - сеть пиццерий №1 в России .*согласно аналитическому отчету
DISCOVERY RESEARCH GROUP от «26» мая 2021 г.
DISCOVERY RESEARCH GROUP от «26» мая 2021 г.
Додо Пицца
6 горячих вакансий
Ресторанный бизнес
Работа в ресторанах предлагает интересные и хорошо оплачиваемые возможности для профессионалов.
Рестораны привлекают талантливый персонал, обеспечивая комфортные условия труда и гибкий график работы.
Сотрудники могут рассчитывать на конкурентоспособные зарплаты, полный социальный пакет, включая медицинское страхование и оплачиваемые отпуска. Работа в ресторане позволяет встретить новых людей и работать в динамичной среде.
Работа в ресторане — это стабильность, уверенность в завтрашнем дне и шанс развиваться в дружелюбной атмосфере.
Рестораны привлекают талантливый персонал, обеспечивая комфортные условия труда и гибкий график работы.
Сотрудники могут рассчитывать на конкурентоспособные зарплаты, полный социальный пакет, включая медицинское страхование и оплачиваемые отпуска. Работа в ресторане позволяет встретить новых людей и работать в динамичной среде.
Работа в ресторане — это стабильность, уверенность в завтрашнем дне и шанс развиваться в дружелюбной атмосфере.
ИСТОРИЯ УСПЕХА
Меня зовут Алсу, и моя история в "Бахетле" началась два года назад. Я пришла сюда работать кассиром. ..
Алсу
Интервью
Фото
МИШАКИН ИВАН
Интервью
Фото
Меня зовут Ринат, я шеф-повар, и моя карьера в "Бахетле" началась три года назад. До этого я работал в разных местах....
АРИЧЕНКО ВИКТОРИЯ
Интервью
Фото
Стремление, учеба и труд привели к успеху. Работа в инновационной компании стала воплощением моих мечтаний. Я - живой пример, что молодость....
Земсков
кирилл
кирилл
Интервью
Фото
Катается на мотоцикле, подскажет, что почитать. Управляет большой командой...
Морозов
Михаил
Михаил
Интервью
Фото
Попал я в компанию после института. Мне всегда было интересно такое направление, так как у меня технический склад ума. Узнал об этой компании и....
"7 навыков высокоэффективных людей" - Стивен Кови
7 навыков высокоэффективных людей" - книга, написанная Стивеном Кови, представляет семь ключевых принципов личной эффективности. Автор подчеркивает важность проактивности, начала с конца в виду, приоритизации задач, мышления в духе "выиграли все", стремления к пониманию и синергии, а также постоянного самосовершенствования. Эти навыки помогают не только достигать успеха в работе и личной жизни, но и развивать лидерские качества. Книга стала популярным руководством для тех, кто стремится к повышению эффективности и достижению своих целей
1 - Будьте проактивными
Проактивность - это способность предвидеть и контролировать события, вместо того, чтобы реагировать на них. Это означает, что вы принимаете инициативу и ответственность за свою жизнь и работу. Проактивность помогает улучшить личную эффективность и достигать целей
2 - Начинайте с конца в виду
Этот навык означает, что вы планируете свои действия, начиная с результата, который вы хотите достичь. Это позволяет вам видеть цель и направлять свои усилия в нужном направлении
3- Ставьте дела первыми
Это означает, что вы приоритизируете важные и срочные задачи, чтобы избежать прокрастинации и недостаточности. Это помогает улучшить эффективность и достигать целей
4 - Думайте в духе "выиграли все"
Этот навык означает, что вы стремитесь к сотрудничеству и синергии, чтобы достичь общих целей. Это позволяет вам работать в команде и достигать большего, чем могли бы достичь отдельно
5 - Ищите сначала понимание, потом быть понятым
Это означает, что вы стремитесь понимать точку зрения других и уважать их мнение, прежде чем выражать свое мнение. Это помогает улучшить отношения и уровень коммуникации
6- Создавайте синергию
Синергия - это совместная работа и взаимодействие, которое приводит к результатам, которые невозможно достичь отдельно. Это означает, что вы работаете вместе с другими, чтобы достичь общих целей и получать выгоду от совместных усилий
7 - Затачивайте пилу
Это означает, что вы постоянно совершенствуете свои навыки и знания, чтобы оставаться актуальными и эффективными в своей работе. Это позволяет вам развиваться и достигать успеха в любой сфере
Как правильно искать работу: лайфхак от редакции "PROKAZAN"
Поиск работы может отнимать много времени и сил, но лишь в том случае, если вести его неправильно. При помощи всего четырёх простых инструментов вы можете оптимизировать этот процесс, сделав его максимально эффективным и непринуждённым — рассказываем, как.
1 - Индивидуальный подход
Не используйте шаблонный подход в поиске работы. Не копируйте то, что увидели, без осмысления, как это можно применить в вашей профессии и с вашим опытом. Подумайте, чем вы отличаетесь? Укажите ваши личные достижения, цифровые показатели, реализованные проекты. Именно они докажут работодателю, что вы тот, кого он ищет.
2 - Сопроводительное письмо
Хорошее письмо — всегда преимущество. Дайте ссылку на портфолио, в паре предложений расскажите о своем опыте и профессиональном уровне, выразите готовность сделать тестовое задание — благодарность рекрутера вам обеспечена.
3 - Проверьте грамотность
Все делают ошибки — это нормально. Но к чужим ошибкам люди менее терпимы. В резюме у взрослого человека ошибок быть не должно. Вооружаемся грамотными друзьями и онлайн-сервисами: «Грамота.ру» поможет вспомнить правила, «Орфограммка» вычитает текст, а «Главред» посоветует, какие фразы и слова в резюме стоит убрать или изменить.
4 - Говорите
Теория шести рукопожатий работает. Для того, чтобы устроиться на работу мечты, хватит и одного знакомого, готового рассказать вам о вакансии, а затем порекомендовать вас на нее. Чем больше людей будут знать о ваших поисках работы, тем лучше. Скажите об этом вашей маме, бывшему коллеге, напишите знакомым.
5 - Работай над собой
Чтобы заполучить работу мечты, нужно обладать определенным набором знаний и навыков. Записывайтесь на специализированные курсы, посещайте конференции, смотри обучающие вебинары, чтобы повысить свои скиллы. Вкладывай в себя средства, чтобы соответствовать требованиям работодателя.
6 - Без паники!
Относитесь к каждому собеседованию не как к страшному испытанию, которое нужно преодолеть, а как к увлекательной игре, разные уровни которой ИНТЕРЕСНО пройти
КАК ПОДНЯТЬ НАСТРОЕНИЕ КОЛЛЕГАМ
Кажется, что отношения на работе возникают сами собой, их создают и поддерживают другие, а нам везет или нет с «офисной аурой». На самом деле ничего подобного! Многое зависит от нас. Каждым своим словом, фразой, взглядом мы сами эту атмосферу создаем.
- Организуйте небольшой фуршет или вечеринку в офисе. Приготовьте вкусную еду и напитки, пригласите коллег на небольшой перерыв и проведите время вместе.
- Организуйте игры и конкурсы в офисе.
- Подарите каждому коллеге маленький подарок. Это может быть что-то символическое, например, карандаш или магнитик с прикольной надписью.
- Проведите день «тематического настроения». Например, можно прийти на работу в костюмах супергероев или в цветах своей любимой команды.
- Организуйте массажиста или мастера по йоге, чтобы коллеги могли расслабиться и отдохнуть.
- Приготовьте плейлист с позитивной музыкой и включите его на всю громкость в офисе.
- Проведите маленькую экскурсию по офису и расскажите интересные факты о компании или о самом здании.
- Организуйте спортивный турнир в офисе.
- Проведите мастер-класс. Например, можно научить коллег готовить пиццу или делать коктейли.
9 идей для совместного отдыха с коллегами
Сотрудники чувствуют, когда о них заботятся. Лояльность не купишь одними зарплатами, поэтому мы составили небольшой список бонусов, которые должны поднять настроение коллегам.
- Гибкий график
- Скидки в сервисы, расположенные рядом с работой
- Велосипедная парковка
- Возможность привести ребенка в офис
- День без дресс-кода
- Укороченный рабочий день в пятницу или «летние пятницы»
Если вы готовы пожертвовать двумя часами, устройте укороченные «летние пятницы» с июня по август и напоминайте о них засидевшимся. Разве можно долго работать, когда так приветливо светит солнце?
- Бесплатная продукция работодателя
- Массаж и йога в офисе
- Бесплатный обед в офисе раз в месяц
9 идей на замену «печенькам»
PROKAZAN - 2025 г.
Задать вопрос
У Вас есть вопрос? Работодатель ответит!
Мы получим Ваш вопрос и опубликуем на сайте