Сложности frontend-разработки для мусульман

Первый опыт.

Думаю не для кого не секрет, что первый опыт, подтверждающий Ваши навыки, является одним из основных критериев для прохождения этапа скрининга и получение приглашения на собеседование или тестового задания. Но всегда есть "но"...

Допустим, у Вас есть необходимый минимум компетенций, для получения первой работы, однако таких же как Вы, большая куча и еще маленькая телега. Ежедневно онлайн университеты и частные менторы готовят все больше и больше разработчиков, которые так же, как и Вы, желают заполучить долгожданный оффер.

Работодатель только рад тому, что может выбирать из столь огромного количества самородков. Есть выбор на любой вкус! Хочешь найти человека, который будет работать за идею - найдешь, хочешь найти того, кто знает и умеет на зарплату в 80-100к, но чтобы платить ему 30к - и таких отыскать можно. Главное правильно подобрать механизм просева и сможешь заполучить желанного кандидата на вакансию.

Это я к чему? При таком обилии выбора, работодатель может бесконечно фантазировать на тему "критерии отбора", и, к большому сожалению, в России, да и во многих других странах - существует ряд стереотипов и предрассудков о мусульманине и религии Ислам в целом, а если Вы еще и с Кавказа...

Указание в вакансии слов, дискриминирующих по национальному или религиозному признаку кандидата, может повлечь за собой минимум административную, а максимум - уголовную ответственность (в России, по крайней мере), из-за чего эти инструкции часто попадают из уст в уста HR-менеджерам или recruiter'ам.

Когда я только начинал свой путь, не редко бывало так, что на этапе скрининга меня спрашивали: "А откуда вы?", при том, что в резюме указаны страна и город (Россия, Сунжа). На самом деле, вопрос звучит иначе: "Какова ваша национальность?". И когда я отвечал более конкретно (из меня это буквально вытягивали), у интервьювер терял интерес и старался быстрее закончить собеседование, которое и так уже провалено.

Я ни в коем случае не говорю, что так поступают все компании, однако я побывал на более чем 30 собеседованиях, прежде чем вышел на работу и это ситуации, которые я наблюдал в первом ряду.

Приведу один пример из своей жизни: HR одной компании, после 4 вопросов, выведывающих мою геолокацию, и услышав подтверждение своих опасений, что я являюсь представителем СКФО (Северо Кавказского Федерального Округа), произнесла: "На этом предлагаю завершить встречу...". Запись этого собеседования вызвала шумиху и HR потом пришел с извинениями. После этого, на некоторых площадках компания была заблокирована.

Обилие харамных (запрещенных) вакансий.

Многие наверное не знают, но мусульманам запрещено работать или хоть как-то помогать в таких вещах, как: банкинг (кредиты, рассрочки с процентами, ипотеки и т.д.), аморальщина (сайты, на которых присутствуют изображения оголенных частей тела, непокрытые женщины, что либо харамное (запретное) в позитивном ключе и т.д.), азартные игры (казино, ставки, любые игры на деньги), военная промышленность и многие государственные предприятия (суды, законодательные и исполнительные структуры, полиция, силовые структуры и многие други).

Банкинг, государственные предприятия и аморальщина - составляют не малую часть вакансий. Добавим сюда критерии отбора по религиозному и национальному признаку - получаем 20-35% вакансий, на которые можно откликаться, но не забываем, что отклик != пригашение.

На кандидата с хорошим опытом и навыками - предрассудки действуют не сильно, так как сегодняшний рынок не радует хорошими кадрами (именно хорошими, я не говорю про нормальные), так что имея опыт и навыки, подтверждающие его - больше возможностей для трудоустройства.

Коллектив

Как многие знают, мусульмане не употребляют алкоголь, не курят табачные изделия и не едят продукты животного происхождения, если они были заколоты не по канонам религии (некоторые ошибочно считают, что запрещена только свинина, однако и курица, может быть запретной, если была заколота не единобожником или единобожницей. Так же, упомяну, что в Исламе запрещены музыкальные инструменты, так как музыка, является "вином" для души. Научно доказано, что звуковые вибрации, вызываемые музыкальными инструменты, способны влиять на психику и восприятие человека, из-за чего затупляется мышление. У всего этого есть своя польза и мудрость как с биологической, социальной, так и с гастрономической точки зрения, однако сейчас не об этом.

Из-за наличия в любом мероприятии такого рода вещей, которые для коллектива (в большей части), считаются нормой, часто бывает так, что такой работник отсутствует практически на всех событиях. Возможно у Вас возникнет вопрос: "А почему бы ему просто не поприсутствовать?". Представьте себе, вы не едите после 6 ни при каких условиях, и вдруг, вас зовут на мероприятие, которое пройдет вечером. Допустим, Вы явились туда, но кушать то вам нельзя, а все вокруг так и уплетают всё за обе щеки. Тут два исхода: или Вы забудете на сегодня про свою диету (а это отразится на вашей силе воли в последствии, из-за чего вы чаще будете себе разрешать такие "исключения") или же вы просидите весь вечер где-то в сторонке, чтобы запах и вид еды вас не дразнил. Надеюсь аналогия понятна.

Честность.

Казалось бы, какая тут может быть проблема? А вот самая большая)

Пример мусульманина, это человек, который всегда исполняет заключенные договоры, коим является договор о найме сотрудника. В нем указан график, по которому осуществляется рабочая деятельность сотрудника. Условно: начало в 10:00, конец в 19:00, выходные - суббота и воскресенье.

Не секрет, что большинство разработчиков работают не полный рабочий день, и это известный феномен не только среди работников, но и работодателей. Особенно это касается удаленной работы, где за твоим приходом и уходом на работу, чаще всего, не следят. В таких условиях, разработчик может тратить рабочее время на нерабочие занятия, что для мусульманина считается недопустимым, так как время, оговоренное с работодателем, в которое работник должен быть в рабочем процессе - не принадлежит работнику! Это время работодатель купил у работник за определенную сумму в месяц\час. Да, конечно можно договориться обо всем, но часто - этого не делают.