Emploi : ce que dit la loi sur le temps de travail maximum par semaine

C'est le Code du travail qui encadre notre temps de travail. En France, la durée légale est de 35 heures par semaine pour les salariés à temps plein. Cela signifie que les heures effectuées au-delà de cette durée sont considérées comme des heures supplémentaires, généralement majorées de 25% pour les huit premières heures, puis de 50% au-delà, sauf en cas de conventions spécifiques.

Mais il existe des limites maximales à ne pas dépasser. La durée quotidienne de travail ne doit pas excéder dix heures, sauf dérogations. Sur une semaine, la durée maximale ne doit pas dépasser 48 heures, avec une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives. Des dérogations peuvent porter cette moyenne à 46 heures. Cela peut aller jusqu'à 60 heures en cas de circonstances exceptionnelles, et sous réserve de l'accord de l'inspection du travail.

Un forfait jour pour certains cadres

Pour les jeunes travailleurs, les salariés de moins de 18 ans, la durée maximale de travail est de 35 heures par semaine. Les cadres dirigeants, eux, ne sont pas soumis aux dispositions relatives à la durée du travail. Donc aucune limite pour eux, ils gèrent leur temps de travail et de repos.

Pour les autres cadres, il existe le "forfait jour", qui fixe un nombre de jours travaillés par an, généralement 218, sans référence horaire quotidienne ou hebdomadaire. Toutefois, les temps de repos légaux doivent être respectés : au moins 11 heures de repos quotidien et avec au moins une journée et demie en plus (en général, le dimanche).