Жители Свердловской области чаще всего увольняются из-за низкой зарплаты и руководства

Один из онлайн-сервисов по поиску работы опубликовали результаты очередного интересного анализы. На этот раз аналитики hh.ru и Dream Job выясняли, по какой причине чаще всего увольняются с работы жители Среднего Урала. Для этого они проанализировали более шести тысяч отзывов.

Чаще всего свердловчане увольняются из-за низкой зарплаты — в 22,8% случаев. Причины звучат так: «зарплата ниже рынка, премии нестабильные», «индексации нет, обещанные бонусы урезают».

Практически столь же популярная причина увольнения — руководство (20%). Работники сетуют: «начальство меняется, требований много, поддержки мало», «директор любит любимчиков, до рядовых не доходит». Сотрудников не устраивает манера управления — неуважение, грубость, токсичность, некомпетентность руководства, хаос, KPI-давление («план любой ценой»), отсутствие поддержки и обратной связи, тотальный контроль и микроменеджмент, а также фаворитизм.

На третьем месте — отсутствие карьерного роста и развития (17,0%). Жителей региона не устраивает отсутствие реальных перспектив развития и продвижения по карьерной лестнице.

Также в 17% случаев уральцы увольняются из-за условий труда и низкой безопасности на производстве.

Реже всего меняют место работы из-за стресса и выгорания (6,0%), долгой дороги до места работы (5,0%), сезонности и нестабильной занятости (4,0%).

Интересно, что работники из сферы розничной торговли чаще всего увольняются по причине низких доходов и руководства; производственники — из-за условий труда, безопасности и зарплаты; работники транспортно-логистической сферы — из-за зарплаты и графика/переработок; ИТ-специалисты — из-за отсутствия карьерного роста, развития и руководства; медики — из-за руководства и низкого дохода; металлурги — из-за зарплаты и условий труда.

Источник: hh.ru.

Фото на превью // Создано в приложении «Шедеврум»