Эксперты выяснили самые частые причины увольнений жителей Екатеринбурга

Так, около 23% екатеринбуржцев наиболее частой причиной увольнения назвали неудовлетворительный уровень заработной платы. В отзывах отмечается, что «зарплата не соответствует рынку, премии непредсказуемы» и «отсутствует индексация, а обещанные бонусы сокращаются», рассказали TagilCity.ru в пресс-службе HeadHunter.

Второй по значимости фактор — проблемы с руководством. Это отметили 20% респондентов. Приводятся такие примеры, как «постоянная смена начальства, высокие требования при недостаточной поддержке» и «директор выделяет любимчиков, не обращая внимания на остальных сотрудников».

Критика руководства чаще всего касалась стиля управления, включая неуважение, грубость, токсичность, неквалифицированность, хаотичность, чрезмерное давление KPI (что означает «план любой ценой»), отсутствие поддержки и обратной связи, фаворитизм и так далее.

Отсутствие возможностей для профессионального роста и развития занимает третье место среди причин ухода. Этот вариант назвали 17 опрошенных. Сотрудники жалуются на «отсутствие карьеры, продвижение только по блату» и «формальное обучение, неясные перспективы».

Другие факторы, приводящие к увольнению, включают неудовлетворительные условия труда и недостаточную безопасность (17%), проблемы с графиком работы и переработки (14%), недовольство социальным пакетом и льготами (12%), бюрократию (7,0%), стресс и выгорание (6%), долгую дорогу до работы (5%), а также сезонный характер работы или нестабильность занятости (4%).

В отличие от общероссийских тенденций, в Екатеринбурге условия труда и безопасность, а также руководство чаще становятся причиной увольнения. В то же время реже, чем в среднем по стране, екатеринбуржцы увольняются из-за долгой дороги на работу, стресса и выгорания.