Удивительная ситуация возникла в России. Зарплата у курьера, для работы которого не нужны годы специального образования и особые навыки, — больше, чем у врачей и учителей. Доставщики продуктов и товаров могут получать сотни тысяч рублей в месяц.
Хотя от посыльных — при всём уважении к их физическому труду и понимании его нюансов — не зависят жизни других людей, будущие поколения жителей РФ, развитие страны.
Может ли такой успех курьерской службы, набирающей обороты и привлекающей людей немудрёной работой с высоким доходом, нести серьёзные риски?
Например, люди, спасающие нас, дающие нам знания и создающие новую технику, откажутся держаться за место с труднейшими условиями работы. И уйдут туда, где не мотают нервы, нет лишней бумажной работы, где поменьше начальников и побольше денег.
Об этом — в материале ForPost.
Где и сколько платят
Максимальная зарплата курьеров в городах России — от 120 до 200 тысяч рублей в месяц (после уплаты налогов). Это у тех, кто доставляют на автомобилях и выполняют большое число заказов.
У их коллег, работающих пешком, на самокатах или велосипедах, — от 77 до 130 тысяч рублей ежемесячно. Опять-таки при условии, что они делают большое количество заказов.
Если говорить о средней зарплате доставщиков, то у тех, кто на машинах, она от 60 до 100 тысяч рублей (после уплаты налогов). У тех, кто пешком, на самокате либо велике, — от 40 до 70 тысяч.
Об этом сообщила компания SuperJob по итогам исследования рынка курьеров в РФ, приведя данные о доходах в 16 городах-миллионниках (без учёта перепадающих доставщикам чаевых).
Самые большие средняя и максимальная зарплаты у курьеров на авто — в Москве: 100 и 200 тысяч рублей соответственно. А самые маленькие — в Волгограде, Воронеже, Омске и Перми — 60 и 120 тысяч.
Что касается курьеров, работающих пешком, на самокате или велосипеде, то самые большие средняя и максимальная зарплаты — в Москве: 70 и 130 тысяч рублей соответственно. А самые маленькие — в Волгограде — 40 и 77 тысяч рублей.
При этом сотрудники здравоохранения и образования — социально важных сфер, для которых нужны годы высшего образования, особые навыки и в которых очень высока ответственность за работу, — проигрывают доставщикам в доходах.
Например, в Москве средняя зарплата в образовании и здравоохранении — 136,2 и 131,4 тысячи рублей, по официальным данным за март. В Омской области — 41,5 и 49,7 тысячи рублей, по сведениям за февраль. В Воронежской области — 47,4 и 53,1 тысячи рублей, по информации за апрель.
Это ли не обесценивание труда врачей и учителей?
К чему это приведёт
Молодой врач с Юга России, который пообщался с ForPost на условиях анонимности, шесть лет учился в медицинском вузе, ещё два года проходил ординатуру.
Опыт получил в учреждениях здравоохранения во время пандемии коронавируса. А затем — при работе в больнице небольшого приморского города. После того, как он прочувствовал прелести государственной медицины, желания трудиться в ней у него ой как поубавилось.
Его зарплата на последнем месте работы была «около 40» тысяч рублей. Плюс стимулирующие выплаты — их размер был разным и зависел «от выполнения плана». И ещё «путинские» выплаты, которые «добавили радости жизни — без них было бы грустнее».
Напомним, по решению президента РФ Владимира Путина в медучреждениях малых городов с апреля производится ежемесячная дополнительная выплата врачам — от 29 до 50 тысяч рублей — и среднему медицинскому персоналу — от 13 до 30 тысяч.
«Минус в том, что как эти выплаты по весне увеличили, соответственно, понемножку начали снижать выплаты стимулирующего характера», — обратил внимание наш собеседник.
Молодой врач, узнав изнутри государственную систему, отметил: ему не то чтобы обидно за условия работы, но «если бы была возможность отмотать время назад, восемь лет я бы предпочёл на это дело не тратить».
По его мнению, в нашей стране произошло «вполне себе видимое» обесценивание труда медиков — «в принципе это обесценивание произошло ещё в 90-е, когда врачи зарабатывали примерно ничего», как и учителя, и инженеры.
«К чему всё это приведёт — посмотреть очень интересно. Доживём ли мы до этого — тоже интересно. Скорее всего, это (медуслуги — прим.) будет очень дорого, труднодоступно или доступно очень ограниченному кругу лиц. Когда-нибудь, скорее всего, станет так — в это я верю больше, чем в то, что у нас останется высококачественная медпомощь, доступная всем, и останется достаточно специалистов, готовых её оказывать», — считает он.
При этом, полагает собеседник ForPost, «у нас медицина — слишком доступная»: хоть в России нет «красивых картиночек» о больницах, зато есть действительно классная диагностика и очень быстрое лечение, в отличие от клиник Великобритании или Канады, где слишком долго надо ждать одной только консультации врача.
Но нашим гражданам почему-то кажется, что всё «должно быть доступно именно так, как услуга курьера, и, очевидно, оплачиваться так же», — возможно это произошло из-за слишком доступного здравоохранения, отметил молодой врач:
«Если бы этого было поменьше, если бы это стоило подороже, то, возможно, оно ценилось бы выше — одна из версий. Кому-то вполне нормально заплатить тысячу или две за поход в кино, в театр, в ресторан, но <начинают возмущаться>: «О боже! Невероятно», когда нужно заплатить за УЗИ-диагностику или ещё что-нибудь. Когда человек получает список назначений врача, то сразу начинает отдельно переживать: «Как это дорого — у нас же бесплатная медицина!». Хотя человек получил в рамках обслуживания по ОМС консультацию, обследование, назначение — ему нужно среди всего этого заплатить за лекарство, а всё остальное он получил. Но ему почему-то кажется, что нужно, чтобы дали всё. Включая таблетку, желательно волшебную, чтобы она его вылечила целиком и не надо было образ жизни соответствующий вести, ни диету соблюдать, ничего — просто раз, и всё стало хорошо».
Если люди «выбирают рублём» так, что работа курьера оценивается выше труда врача, — так тому и быть, это «своего рода естественные процессы», полагает наш собеседник.
«Вот начали учителям меньше платить — классно стали зарабатывать репетиторы. Меньше стали зарабатывать врачи в государственных клиниках — пошли работать в частные клиники. Может, постепенно голову поднимут ещё какие-нибудь варианты. Насколько это будет доступно широкой публике — сложно сказать. Но, учитывая, что широкая публика в настоящее время не ценит то, что ей доступно, возможно, это будет закономерное движение. Мы живём в эпоху рыночной экономики — значит, видимо, рука рыночка в лице пациентов решит таким образом. Значит, так тому и быть. Это проблема — не только медицины. Действительно, есть другие специальности, для которых хотелось бы и кажется правильным, чтобы они получали больше. Но если в современном обществе считается нормальной позиция «С чего ему платить много?!» — окей. Значит, либо будут специалисты такого уровня, соответствующие зарплатам, которые они получают по факту, либо всё будет претерпевать изменения — и, скорее всего, со временем доступность медицины будет уменьшаться», — подытожил он.
Что сыграло на руку
Но вернёмся к курьерам с высокими зарплатами.
Их работа везде и во все времена относилась к низкооплачиваемой и низкоквалифицированной, к так называемой начальной стадии карьеры, напомнил кандидат экономических наук, доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян.
В послужном списке многих знаменитых предпринимателей или руководителей глобальных корпораций она значится, а в Японии считается даже невозможным занять руководящий пост без прохождения всех трудовых ступеней в компании, начиная с посыльного, добавил он.
«В период пандемии коронавируса курьерская работа стала важнейшим элементом обеспечения жизнеспособности общества в условиях социального дистанцирования и самоизоляции. Собственно, рост заработных плат курьеров в последние три-четыре года определялся этим важным фактором. Вторым важным фактором является то, что как раз пандемия привела к резкому сокращению круга желающих из числа мигрантов из стран СНГ работать курьерами. Объясняется это в основном тем, что значительное число мигрантов, работавших курьерами, в результате пандемии были вынуждены вернуться в свои страны и до настоящего времени не вернулись. А заполнить вакансии курьеров соискателями из числа коренных жителей России — весьма проблематично, даже несмотря на стремительный рост заработных плат», — обратил внимание собеседник ForPost.
По его мнению, именно малое количество людей, желающих работать курьерами, подстёгивает рост зарплат, как и во всех отраслях экономики с кадровым дефицитом. Работодатели вынуждены поднимать заработную плату для удержания имеющихся сотрудников и привлечения немногочисленного объёма свободной рабочей силы.
Что возможно дальше
При этом какого-либо заметного влияния на значимость профессий врача или педагога эта ситуация не оказывает: несмотря на рост зарплаты, работа курьера остаётся низкоквалифицированной и потому менее привлекательной, считает экономист Михаил Хачатурян.
Он отметил важную деталь: сегодня не отмечается заметный отток сотрудников из школ, вузов, медучреждений или промышленных организаций в курьерские службы. И это несмотря на бюрократию, проверки профессионализма, необходимость выполнять весьма сложные требования для поддержания статуса и уровня зарплаты.
«Наоборот, при возникновении сложностей и необходимости менять работу большинство стремится найти работодателя в текущей или смежной сфере. В курьеры идут скорее от безысходности, когда до пенсии осталось доработать совсем чуть-чуть, а по профессии уже не берут в силу возраста. Хотя, вероятно, с принятием решения о восстановлении индексации пенсий работающим пенсионерам работодатели будут стремиться сохранить предпенсионера или пенсионера у себя для воплощения механизма внутреннего развития кадров и передачи опыта», — уверен собеседник ForPost.
По его мнению, курьеры будут лидировать в рейтинге зарплат до тех пор, пока не решится проблема дефицита кадров в экономике в целом.
Только устранение трудового дефицита путём привлечения кадров из зарубежья и решение демографической проблемы приведёт к стабилизации уровня зарплат курьеров и ликвидации в этой сфере ситуации «рынка продавца», полагает Михаил Хачатурян.
Он напомнил: при такой ситуации выбор не за работодателями, а за соискателями, которые имеют возможность выбирать наиболее подходящие им условия труда.
Ещё одно возможное решение — расширенное применение цифровых решений в доставке, но такие однозначно эффективные решения сегодня на рынке не созданы, добавил наш собеседник.
«Одним словом, на решение этой проблемы потребуется не менее десятилетия. Правда, для достижения успеха логично реализовывать две задачи одновременно: устранять демографическую проблему и повышать уровень цифровизации экономики. В случае ставки на решение задач увеличением уровня цифровизации экономики достижение цели устранения дефицита кадров будет лишь половинчатым», — заключил экономист.
Алексей Лохвицкий