Поколение Z ставит в приоритет гибкость трудового графика и здоровый баланс между работой и личной жизнью. Ключевым запросом таких соискателей становится гибридный формат работы с двух- или трёхразовым посещением офиса в неделю и переход на четырёхдневку. По мнению экспертов, это не просто тренд, а новая реальность, которая меняет традиционные представления о работе: на первый план выходит результат труда, а не на жёсткий график и контроль.
На фоне рекордно низкой безработицы (2,3 процента) и значительной ротации кадров (более 33 процентов) ключевой задачей для компаний становится привлечение и удержание ценных сотрудников, отмечает генеральный директор и основатель Atomic Capital Александр Зайцев. Общая тенденция на рынке труда предполагает увеличение платы труда и дополнительных выплат. Но возможности повышения зарплаты в некоторых отраслях ограничены по ряду причин.
Согласно данным сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, за последний год среднее по стране зарплатное предложение выросло на 46,1 процента – с 70 229 до 101 026 рублей.
Кадровики рассматривают 18–20-летних кандидатов наравне с другими. Они не руководствуются девизом «лишь бы устроиться», а ищут «своё» место, считает эксперт по управлению персоналом, бизнес-психолог и основатель HR-бюро Юлия Насырова:
– Поколение Z может запросто отказаться от оффера, если посчитает, что условия труда некомфортные. В основном они ещё не обременены семьёй и бытовыми проблемами, поэтому готовы ждать, искать и тестировать места работы в поиске «того самого». Если семья и дети уже есть, то у таких кандидатов, как правило, есть неплохая поддержка родителей – молодых бабушек и дедушек.
Эксперт в сфере психологии бизнеса Мария Самушкина рассказывает, что зумеры действительно очень часто отказываются работать из-за сложных условий труда:
– Вот, например, несколько кейсов моих клиентов. Молодой IT-разработчик уволился в первый же день, потому что ему не понравился офисный дресс-код. Требование работодателя – строгий стиль, а он предпочитает худи. Другая сотрудница кол-центра не вышла на работу, потому что руководитель повысил голос во время планёрки – такой стиль руководства она сочла токсичной средой. Продавщица, которую попросили подменить напарницу, пообещала, но не пришла. Через неделю за трудовой книжкой приехала её мама и пояснила, что у дочери были другие планы на тот день.
Зумеры хотят не работать, а только получать деньги – самый распространённый миф о молодом поколении. Двадцатилетние хотят и рады трудиться, а ещё они хотят, чтобы их ценили как сотрудников и уважали их личное время. Это вовсе не запредельные требования, а адекватные условия, отмечает генеральный директор сервиса по поиску работы и найму персонала GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

octagon.media

Зумеры: баланс вместо карьерной гонки

Поколение Z ставит в приоритет гибкость графика и здоровый баланс между работой и личной жизнью. Ключевым запросом таких соискателей становится гибридный формат работы с двух- или трёхразовым посещением офиса в неделю.