В сети с горечью констатируют: образование держится на «энтузиастах» и старых кадрах - но их силы не бесконечны.

Поводом для высказываний послужило недавнее обсуждение в СМИ формирование оплаты труда педагогов, в частности, в Курганской области. При этом эксперты отмечают: неудовлетворительная ситуация с зарплатами учителей – системное явление, и оно присуще многим регионам.

Главной причиной называется мизерный основной оклад одной ставки – порядка 16 000 рублей. Вот к этой базе «плюсуются» всевозможные переменные надбавки: за категорию, стаж, классное руководство, и т.д.

Однако, по мнению экспертов, «ловушкой» здесь являются как раз эти стимулирующие выплаты – недостаточно «прозрачные» и вовсе не гарантированные. Они также отмечают, что педагоги «не понимают, как формируется их зарплата». При этом суммы, достигающие «по верхней планке» 70 000 рублей – скорее исключение, а чтобы получать до 50 000 в месяц, педагог должен «жить на работе», при этом обладать ещё и солидным, уважаемым стажем – он тоже учитывается в сложной системе надбавок.

А молодые педагоги… Как отмечается, не имея ни стажа, ни наград, они «даже по нормативам регионов остаются за чертой бедности, если не хотят или не могут работать больше одной ставки». И через год работы у них наступает эмоциональное выгорание, а далее – по нисходящей, разумеется.

Эксперты резюмируют, что в таких условиях перспективы привлечения полноценных молодых педагогов в нестоличные школы крайне мала.

«Москва и ещё десяток городов в России решают эти проблемы, но она имеет системный характер. Столичные заплаты не дают увидеть профильным министерствам глубину проблемы во всей стране, что уже привело к предсказуемому результату в образовании».

▪️От себя добавим, что это в полной мере касается и других сфер жизни, например – здравоохранения в регионах.

«Возрастные», опытные и уважаемые врачи или ещё держатся в государственных учреждениях как «последние из могикан» - или уже ушли в крупные частные клиники, где к ним особенное отношение, и где они отчасти являются «лицом и маркой фирмы».

Молодые же участковые врачи, меняющиеся как в калейдоскопе, пинком открывают двери в свой кабинет и без тени смущения заявляют пациентам, что им «эта отработка в поликлинике уже поперёк горла». И сталкивались с таким лично, и слышали об этом неоднократно.