Корпоративные суррогаты господдержки материнства не нашли отклика ни у работодателей, ни у будущих матерей.

В большинстве компаний (74%) выплаты или корпоративные программы для женщин в декрете не предусмотрены.

А новые корпоративные программы, направленные на продвижение женщин на работе, появились за 2024 год лишь у 4% компаний.

1️⃣ Россия – патриархальная страна. В короткий срок, как бы ни старались семейные «зажигалки» в Думе, подход, что семью должен обеспечивать муж, отец, не изменишь.

2️⃣ Корпоративные декретные выплаты – это хорошо, но дальше что? Да еще когда 23% детей рождаются вне брака? Надеяться на родителей?

3️⃣ У собственников компаний несколько иная цель, нежели повышать рождаемость – зарабатывать прибыль и платить налоги. Демография – общегосударственная задача.

Тут бы присобачить вывод, да ничего в голову не идет.