Главной целью новой пятилетки должно стать повышение производительности труда — Ковалев

За 30 лет шести пятилеток Беларусь многого добилась, что подтверждают мировые рейтинги. И главный из них — индекс ООН человеческого развития, который «отнес» нашу республику к странам с самым высоким уровнем развития и при этом подтвердил, что мы входим в первую тройку с самым низким уровнем неравенства. Та же ООН по достижению 17 целей устойчивого развития поставила Беларусь на 30-е место в мире, по конкурентности промышленности — на 58-е и по развитию информационно-коммуникационных технологий — на 52-е. Для небольшой страны это отличные результаты. Отечественный экспорт за это время вырос в десять раз примерно до 50 млрд долларов, а по экспорту продукции сельского хозяйства Беларусь среди мировых лидеров: по сливочному маслу — 3-е место, по сыру — 4-е, по сухому молоку — 5—6-е, по подсчетам Всемирной организации продовольствия, в которых ЕС рассматривается как целое. Каждая семья может сравнить, как жила 30 лет назад и как живет теперь.

Концентрироваться на главном

Но от новой пятилетки народ и особенно молодежь хотели бы нового рывка, чтобы по ее итогам страна вошла в так называемое инновационное ядро мира, как это уже сделал Китай и делают Вьетнам, Индонезия, Турция и другие. Что для этого надо сделать? Ответ прост — концентрироваться на главном! А что главное? Для экономиста ответ очевиден: производительность труда и инвестиции. А вот здесь есть определенные проблемы, которые и тормозят рост страны в последнее время.

 Начнем с производительности труда. Безусловно, от того, сколько за час произвел один работник, зависит не только его зарплата, но и благополучие всей страны. Поделить мы можем только то, что произвели за год. Так вот в 2024-м наш ВВП, а это и есть сумма всех добавленных стоимостей, созданных каждым из почти 4,2 млн занятых, равнялся, как подсчитал по американским (паритетным) ценам Международный валютный фонд, около 300 млрд долларов, то есть каждый сотрудник создал примерно 72 тысячи долларов продукции или услуг, а каждый работник из 27 стран ЕС — 145 тысяч, в два раза больше. Ну а если сравнивать с США, то каждый их работник создал за год на 215 тысяч долларов ВВП, то есть почти в три раза больше, чем белорус. Наши простые подсчеты подтверждает Международная организация труда, которая вычислила, что по производительности труда мы на 67-м месте в мире, и за час каждый работающий белорус создает продукции на 31,5 доллара (опять же по американским ценам), а соседний поляк за тот же час — на 48,8 доллара, то есть в 1,5 раза больше. Поэтому и зарплату может получать большую. Вывод: как трудимся, так и живем. Надо каждому понять, что поднять зарплату можно, только повысив производительность. Поэтому главная цель пятилетки — повышение производительности труда, а через повышение зарплаты она понятна каждому. 

Почему у нас такая производительность? Я не думаю, что наш сварщик работает в 1,5 раза медленнее польского, но, разу­меется, и он должен прибавить, равно как и строители, и текстильщики и так далее. Но, главное, мы должны существенно уменьшить уже в начале пятилетки число занятых непроизводительным трудом, всякой бюрократии, плановиков-счетоводов, методистов-организаторов. В каждой сфере на каждом предприятии у нас «на одного с сошкой приходится семь с ложкой». Например, в родной мне сфере образования на каждого работника приходится чуть ли не самое малое число учеников или студентов, но реально и учителей у доски, и преподавателей за кафедрой у нас не больше, чем в других странах.

Наблюдал реформу образования после присоединения ГДР к ФРГ: в первый же год в городах типа Бреста все вузы были объединены в один университет — и штат не читающих лекции был практически ликвидирован. Резервы в любой отрасли для перемещений работников из сферы управления, организации, учета, контроля и планово-финансовой в сферу непосредственного создания ВВП огромны. И поможет в этом цифровизация и искусственный интеллект, которые в разы повышают производительность работников умственного труда: надо только их этому научить.

Поэтому главное для производительности — это повышение компетенций и существенно лучшая подготовка к реальной жизни школьников и студентов. И не только умению использовать искусственный интеллект, но и знанию экономики и предпринимательства. Успех США зиждется в том числе на том, что в их школах введен предмет «Экономика». Давно назрела необходимость сделать это и в Беларуси. Сокращение непроизводительных работников сдерживается чрезмерным администрированием и требованиями избыточной отчетности. Например, банки уже сколько лет и усилий положили на двойной бухучет — по нашим и западным стандартам, как будто мы на Западе живем.

Экономика знаний

Главный резерв повышения производительности — современное оборудование, роботы и автоматизация — то, что требует инвестиций. Поэтому вторая главная цель пятилетки — инвестиции в высокотехнологичное оборудование и инновационную продукцию, создание цифрового и технологического суверенитета страны. 

Откуда берутся инвестиции? Из сбереженной части ВВП. Идеал — как в Китае: потребили 60 процентов ВВП, а сберегли для инвестиций 40 процентов. Увы, мы не китайцы — мы хотим жить сразу и не откладывая, поэтому у нас норма сбережений невысока, а, следовательно, доля инвестиций в ВВП, по данным статистики, в 2024 году была только 19,2 процента, из них 44,4 процента — это собственные средства организаций и 12,4 — деньги населения, доля банков составила только 11,8, хотя еще десять лет назад она была 28 процентов. Поэтому задача на пятилетку — восстановить роль банков для трансфера сбережений в инвестиции и утроить их вклад в инвестиционный процесс. Банки должны не столько кредитовать торговлю и потребление населения, сколько отыскивать эффективные инвестпроекты и поддерживать их. Судя по действиям нового руководства Нацбанка, они это понимают и начинают возвращать банки к их истинному назначению. Подчеркну, без налаживания инвестиционной роли банков с достаточным количеством дешевых денег производительность труда и, соответственно, уровень жизни в стране мы не поднимем.

 Успех инвестпроцесса зависит, разумеется, еще от предложений эффективных проектов, причем в XXI веке это должны быть инновационные проекты, то есть не повторение, не заимствование чужих, а собственные инновации. Как создать массовое стартап-движение и его венчурное финансирование? Это удалось сделать в ПВТ, но на иностранные деньги и с уходом белорусских инноваций за рубеж. Как тот же ПВТ развернуть на инновационные потребности отечественной экономики, Союзного государства или ЕАЭС? Для этого надо, чтобы появились собственные венчурные фонды, инкубаторы бизнеса, следовательно, нужен спрос на инновации и средства. Полагаю, что это можно сделать, обязав все организации определенный процент прибыли, освобожденный от налога, направлять на строго очерченные инновационные цели (НИОКР, патенты, лицензии, вклады в венчурные фонды и т.д.). Подчеркну, не передавать в централизованные инновационные фонды, а самим решать, какие инновации подымут на их фирме производительность труда. Такая временная мера использовалась в Китае и дала высокий эффект. С другой стороны, для создания предложения инноваций необходимо в каждом университете, на каждом крупном предприятии создать инкубаторы инновационного частного бизнеса (стартап в основном принадлежит фаундерам — авторам идеи с некоторым участием вуза, завода, где они работают и который им помогает), а для этого нужен белорусский аналог уже почти 50-летнего американского закона Бейла о стартапах и правах на интеллектуальную собственность, сыгравшего огромную роль в развитии стартапов в США.

 И, разумеется, успех пятилетки будет зависеть от энтузиазма народа достичь поставленных целей, в том числе строительства в нашей стране экономики знаний. И в этом можно заимствовать опыт Китая, которому в короткие сроки удалось перейти от лозунга «Сделано в Китае» к лозунгу «Сконструировано в Китае» и стимулировать зарплатой порыв масс на получение патентов в триаде США, ЕС, Япония на создание лучших в мире систем искусственного интеллекта и прочего. 

 И еще одна частная задача, но без решения которой сформировать эффективные инвестиции и повысить производительность труда на госпредприятиях не получится. Нужно наладить на них современные системы корпоративного управления, которые выполняли бы функции государства как собственника, нацеленные на получение государством дивидентов от собственности, на ее приумножение и контроль за стратегическим планированием на предприятии и его выполнением с четкими функциями аудита финансовых потоков госпредприятия. Это требует концентрации в отраслевых органах этих возможностей, именно отрасль подбирает независимых директоров, формирует наблюдательные советы, аттестует и обучает их. И только для стратегических предприятий, число которых должно быть уменьшено, это делает Совмин. 

Убежден, что в новом многополюсном цифровом мире Беларусь правильно нашла свое место и в новую пятилетку надо сконцентрироваться на внутренних задачах — производительности и инвестициях в инновации. И такую стратегию народ поймет и одобрит, потому что от этого будет зависеть рост его благосостояния.

Михаил КОВАЛЕВ, профессор экономического факультета БГУ, заслуженный деятель науки Республики Беларусь