Что учесть при оплате сверхурочной работы по новым правилам
Законодатель скорректировал правила оплаты сверхурочной работы, обновленные формулировки действуют с 1 сентября 2024 года. На что обратить внимание работодателям при расчете оплаты за сверхурочную работу, рассмотрим в статье.
Новые правила оплаты сверхурочной работы
В первую очередь поясним, что конкретно поменялось в отношении оплаты сверхурочной работы. С 1 сентября 2024 года в ст.152 ТК РФ законодатель внес корректировки. Ранее действовало следующее правило: оплата сверхурочной работы производилась за первые два часа в полуторном размере, за все последующие часы – минимум в двойном размере.
Данная формулировка не давала возможность конкретно определить: полуторный или двойной размер чего: оклада, заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, иного показателя?
Разумеется, работодатели при отсутствии конкретизации оплачивали сверхурочную работу исходя из оклада, а именно части оклада за час работы. Это приводило к тому, что, работая сверхурочно работники могли получить даже меньшую оплату, чем при работе в обычных условиях. Данную ситуацию рассмотрел Конституционный Суд РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П) и сделал вывод, что принцип оплаты сверхурочной работы, когда расчет идет только исходя из оклада, не соответствует Конституции РФ. Федеральному законодателю было поручено внести необходимые изменения в ст.152 ТК РФ, предусмотрев конкретный порядок расчета оплаты сверхурочной работы.
Здесь надо сказать, что предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ была конкретная ситуация, при которой заработная плата работника формировалась с учетом ежемесячных доплат. Такая система оплаты труда характерна для бюджетных учреждений: работнику устанавливается довольно небольшого размера оклад и предусматривается множество дополнительных надбавок: за стаж работы, за сложность работы, за уровень образования и т.д. То есть, это те надбавки, которые выплачиваются работнику ежемесячно и не зависят от внешних факторов, например, от показателей работы сотрудников. В результате оклад может составлять меньшую часть в доле ежемесячной заработной платы. Очевидно, что в такой ситуации расчет оплаты сверхурочной работы исходя только из размера оклада не будет соответствовать принципу справедливости.
Итак, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, законодатель сформулировал правило об оплате сверхурочной работы следующим образом: для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать размер заработной платы, установленный в соответствии с действующей в компании системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Соответственно, формула расчета оплаты сверхурочной работы выглядит следующим образом:
(оклад (тарифная ставка) + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты) х 1,5 (или на 2)
При расчете надо учитывать оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты за час работы.
Обратите внимание на следующий момент. В том случае, если в локальных нормативных актах компании, например, в Положении об оплате труда, предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы и он не соответствует новой формулировке ст.152 ТК РФ в ЛНА следует внести соответствующие изменения.
Какие выплаты учесть при оплате сверхурочной работы
Итак, с формулой расчета оплаты сверхурочной работы все довольно ясно. Но встает вопрос: какие компенсационные и стимулирующие выплаты необходимо учитывать для оплаты сверхурочной работы.
В деле, рассмотренном Конституционным Судом РФ, все тоже довольно ясно. Заработная плата работника формировалась исходя из оклада и выплат (компенсационных, стимулирующих), которые носили постоянный характер.
И в том случае, если организации предусмотрена выплата постоянных надбавок, их надо учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы. К таким надбавкам можно отнести: за непрерывный стаж работы, за знание иностранных языков, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за сложность выполняемой работы и т.п.
А как быть с премиями? Здесь логично применять следующий подход. Если премия носит гарантированный характер, выплачивается ежемесячно в одинаковом размере, фактически составляет часть постоянной заработной платы, такой вид премии следует учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы.
Но, как правило, в коммерческих организациях выплата премии и иных стимулирующих выплат зависит от множества факторов. Чаще всего, премии не носят постоянный, гарантированный характер, их размер может отличаться от месяца к месяцу, при недостижении показателей премирования, премии не выплачиваются. По мнению автора, такие виды премий при оплате сверхурочной работы учитывать не надо. Аргументация следующая: негарантированные премии не формируют постоянную часть заработной платы, работник не получает право на данную премию только за сам факт работы. Кроме того, размер премии может быть различным и отсутствует механизм учета таких премий в порядке расчета оплаты сверхурочной работы.
Но здесь следует учитывать, что судебная практика по данному вопросу еще не сформировалась. На официальном информационном портале Роструда (Онлайнинспекция.рф) содержатся противоречивые комментарии. Поэтому сохраняется неопределенность в данном вопросе.
Теперь, что касается компенсационных выплат. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, такие как доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в расчете оплаты сверхурочной работы учитывать не надо. Каждая из этих выплат рассчитывается самостоятельно, по отдельно установленному основанию в случае работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Иными словами, в случае работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотрен определенный вид компенсации. И данная компенсация действует только в отношении конкретного условия. Поэтому их не следует учитывать при оплате сверхурочной работы.
Такском — один из крупнейших разработчиков сервисов для бизнеса в России. Компания является первым оператором электронной отчетности и основоположником обмена электронными документами в стране.
Более 20 лет компания разрабатывает и внедряет сервисы электронного документооборота. Сейчас в экосистеме продуктов для бизнеса Такском есть современные сервисы электронной отчётности, решения для ЭДО, маркировки, прослеживаемости, ОФД, сервис проверки контрагентов, а также электронные подписи для физических и юридических лиц.
Реклама ООО "Такском"