IT-бум в колледжах утих, но заводам это не поможет: куда поступают юные екатеринбуржцы
В колледжах и техникумах Екатеринбурга в разгаре приемная кампания. По сравнению с прошлым годом упал конкурс на IT-специальностях, зато бешеная конкуренция среди абитуриентов на юридических и экономических направлениях. О том, куда выгоднее всего поступать на самом деле и почему, несмотря на усилия государства и работодателей, вчерашние девятиклассники не спешат идти на заводы, – в материале «ФедералПресс».
Юристы вместо айтишников
Главный тренд этого года – резкое падение конкурса на IT-специальностях и запредельный рост спроса на юридические и экономические направления. Если в прошлом году на 25 бюджетных мест для программистов в политехническом колледже претендовали более 600 человек, то в этом – всего 416 (все данные на 21 июля). Еще более наглядно демонстрирует тенденцию колледж УрГЭУ. На 15 мест в IT претендуют 340 человек, а на такое же количество в юриспруденции – целых 462. Наконец, в экономико-технологическом колледже просто безумный конкурс на специальность юриста в сфере судебного администрирования – 30 человек на место. На вычислительную технику и информатику в ЕЭТК конкуренция почти вдвое меньше: на место претендуют 17 человек.
Падение спроса на IT-специальности в принципе отвечает трендам на рынке, говорят эксперты. Как отмечает директор HH.ru на Урале Оксана Сидлецкая, количество вакансий в IT-сфере в первом полугодии было на 27 % меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Число резюме, наоборот, выросло, а сроки трудоустройства увеличились. На одну вакансию приходится уже больше десяти соискателей, что говорит о переизбытке кадров. При этом работодатели заинтересованы в дефицитных специалистах уровня senior, а не в недавних выпускниках колледжей.
«Вакансии открыты на самые разные позиции, но конкуренция среди кандидатов (особенно начинающих) очень высока», – подтверждает HR-менеджер одной из екатеринбургских IT-компаний Анастасия.
Однако юриспруденция, по мнению специалистов, – далеко не лучший выбор. Количество вакансий в первом полугодии за год упало на 28 %, сообщает Оксана Сидлецкая. По ее мнению, сейчас рынок балансируется после чрезмерного спроса предыдущих двух лет, так что падение может затормозиться. Но у юристов конкуренция за рабочие места была довольно острой даже на пике кадрового дефицита, а сейчас еще более ожесточилась. За год среднее число претендентов на одну вакансию выросло с шести до восьми.
«При этом работодатели, которые ищут юристов, предпочитают кандидатов с опытом, и 80 % вакансий содержат такое требование. Только 20 % предложений доступны новичкам. Соответственно, старт карьеры в этой профессии может быть связан с трудностями», – предупреждает Сидлецкая.
Туризм, торговля, реклама
Как и в прошлые годы, востребованы другие «беловоротничковые» специальности. Например, в том же ЕЭТК конкурс на гостиничные услуги – 23 человека на место, на торговое дело – 19. В отличие от юристов, обладатели таких дипломов могут с легкостью найти работу. Например, туризм и гостиничное дело обеспечивают 6 % вакансий в регионе, среднее число претендентов – всего четыре человека. В розничной торговле дефицит кадров и вовсе гигантский. Так, товаровед Антонина (имя изменено), окончившая колледж в этом году, рассказала, что ей сразу же предложили хорошую должность и даже согласились «придержать место», пока она будет навещать родителей в сибирском селе.
«Дело не в колледже и не в качестве образования, а в самом человеке. Мне очень сильно повезло: пока я проходила практику, защищала диплом, весь рабочий коллектив меня полюбил и захвалил, директор моего магазина говорила забирать меня с руками и ногами срочно, так что мне позвонили сразу после того, как я окончила колледж. Тут все зависит только от самих студентов: трудолюбивы ли они и могут ли обратить на себя внимание как на достойных работников», – объясняет девушка.
А вот конкурс в десять человек и более на специальности, связанные с рекламой и дизайном, вряд ли можно считать обоснованным. Сейчас на одну вакансию в рекламе, маркетинге или PR приходится свыше 15 резюме, а спрос за год упал на 21 %. Две трети вакансий закрыты для новичков, предостерегает Оксана Сидлецкая.
«Реклама и дизайн востребованы, но кандидатов просто огромное количество, особенно на вакансии дизайнеров. Большинство откликаются после курсов, но работодатели пока еще ценят классическое образование и обращают внимание на наличие диплома колледжа либо вуза. Сразу после выпуска дизайнеров брать готовы только при наличии готового портфолио. Для рекламы ситуация не самая благоприятная, работодатель скорее выберет опытного специалиста, поэтому важно во время учебы браться за любые проекты, чтобы было что добавить в резюме», – советует HR-менеджер Анастасия.
Рабочие специальности
Несмотря на все усилия по профориентации школьников, конкурс в колледжи на рабочие профессии – электромонтера, сварщика, мастера слесарных работ, оператора-наладчика, технолога машиностроения, специалиста по обслуживанию домов – остается в пределах 2–4 человек на место. При этом спрос на них огромен (18 % от всех вакансий), дефицит кадров сохраняется, а медианная зарплата приблизилась к 83 тыс. рублей в месяц, говорит Сидлецкая.
«В сфере ЖКХ присутствует большой дефицит квалифицированных кадров: электриков, сантехников, электромехаников по лифтам. Управляющие компании готовы брать специалистов сразу после колледжей, только молодежь не готова идти работать с грязью. Все хотят быть директорами или как минимум блогерами», – сетует зампред комиссии думы Екатеринбурга по городскому хозяйству Дмитрий Николаев.
Низок конкурс и на менее «брутальные» специальности вроде повара, мастера швейных изделий, модельера. При этом, к примеру, повар – одна из самых востребованных профессий на рынке, число вакансий даже превышает количество резюме. Не хватает людей и на производстве одежды.
«Дефицит кадров колоссальный, из-за этого мы даже притормозили расширение своих производств. К сожалению, отрасль дискредитирована за 1990–2000-е годы, у всех ассоциации, что швейная промышленность – это что-то самое консервативное и отсталое. К тому же средний уровень зарплат по отрасли такой, что проще пойти продавцом в магазин», – сокрушается основатель бренда Putin Team Дмитрий Шишкин.
Такой низкий конкурс приводит к отрицательному отбору: на рабочие специальности, многие из которых требуют серьезной ответственности, зачастую приходят те, кто попросту не смог поступить в другие места.
«Я не понимаю, зачем люди идут учиться на электромонтера, не зная ничего о простейших схемах. Они не могут даже ответить на вопрос, что такое ротор и статор. Мне кажется, с завода, куда их примут на практику, их выгонят в первый же день», – возмущается студент одного из техникумов Анатолий.
Есть претензии у работодателей и к качеству подготовки специалистов. Например, Дмитрий Шишкин жалуется, что у колледжей нет материальной базы, чтобы обучать мастеров швейного дела на передовом оборудовании.
«Мы много лет работаем с отраслевыми колледжами и забираем перспективных выпускников, но их приходится доучивать. Им дают много теории и очень мало практики, поэтому на первом рабочем месте полгода, а то и год придется повышать квалификацию», – рассказывает модельер.
Одна из немногих «синеворотничковых» профессий, интересующих абитуриентов, – строительство: в Уральском колледже строительства, архитектуры и предпринимательства зафиксирован конкурс в 17 человек на место. Такой ажиотаж оправдан: на строительную сферу, по данным Оксаны Сидлецкой, приходится 16 % вакансий, на каждое рабочее место претендуют всего три соискателя, а медианная зарплата превысила 90 тыс. рублей.
«Речь в первую очередь идет о рабочих специальностях: в дефиците слесари, сантехники, маляры-штукатуры», – подтверждает президент Гильдии строителей Урала Вячеслав Трапезников.
В этом году на базе УКСАПа открывается уже второй кластер по строительству в рамках федерального проекта «Профессионалитет»: первый создан при Уральском колледже технологий и предпринимательства.
«Студенты этих кластеров не будут после защиты диплома искать работу: они уже сейчас знакомятся с компаниями-работодателями, выполняют практические задания и могут проявить себя», – говорит Трапезников.
Влияние родителей
Более 90 % студентов выбирают колледж и специальность при поддержке родителей или посоветовавшись с ними, рассказывает председатель свердловского родительского комитета Людмила Золотницкая, ссылаясь на данные масштабного опроса. Именно это, по ее мнению, является причиной того, что современные выпускники школ по-прежнему предпочитают дипломы юриста и экономиста рабочим профессиям.
«У родителей имеется стереотип, что именно юридические и экономические специальности – гарантия финансового благополучия человека. Родители ориентируются на установки, которые были популярны в то время, когда они сами получали профессиональное образование: рабочие профессии были не престижны, производства массово закрывались. Эти установки сегодня устарели, рынок труда изменился», – говорит Золотницкая.
Особенно это актуально на Урале, где востребованы профессии именно технической направленности, а промышленные производства активно развиваются и ждут рабочих, считает она.
«Более того, именно эти специальности в настоящее время являются высокооплачиваемыми, промышленные предприятия представляют своим сотрудникам социальные гарантии и меры поддержки молодым специалистам, которые имеют семьи», – подчеркивает Золотницкая.
Еще один стереотип, влияющий на репутацию рабочих профессий, – отсутствие комфортных условий труда и атмосферы в коллективе. Между тем именно эти факторы входят в число главных критериев при выборе профессии у современных школьников и студентов.
«В представлении родителей чаще всего существует миф, что работа на заводе, большом промышленном предприятии, производстве – это непрестижный, «грязный», непривлекательный труд. На самом деле современные производства высокотехнологичны, условия труда создаются максимально комфортные и безопасные, работающая молодежь имеет возможность развивать свой творческий, спортивный, волонтерский потенциал. Каждый завод, промышленное предприятие имеет свои молодежные объединения, жизнь которых максимально активна и позволяет развиваться каждому, интересно проводить досуг, быть частью команды», – считает общественница.
Поэтому Золотницкая призывает делать ставку на профориентационные мероприятия с участием родителей, чтобы изменить негативные тенденции на рынке профессионального обучения. В качестве примера она приводит собственный опыт – цикл дистанционных родительских собраний «Выбор будущей профессии: мифы и реальность», который уже пять лет проводится при поддержке свердловского бизнеса.
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов