Дефицит кадров в рабочих профессиях сохраняется на фоне роста зарплат
Производственная сфера в России продолжает испытывать дефицит кадров, несмотря на то, что количество открытых вакансий снижается, а зарплаты растут. Согласно исследованию hh.ru, за последние два года оклады в отрасли увеличились на 40% в вакансиях и на 39% в резюме.
Сокращение вакансий и рост резюме
В июле 2025 года количество открытых вакансий в производственной отрасли сократилось на 23% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом число резюме выросло на 16%. Однако hh-индекс (показатель соотношения спроса и предложения) в отрасли достиг 3,7, что свидетельствует о сохраняющемся дефиците квалифицированных кадров. Год назад этот показатель составлял 2,5.
Для сравнения, общерыночный hh-индекс составляет 6 пунктов, что говорит о более сбалансированном рынке труда. В производственной сфере на одну вакансию приходится 3,7 активных резюме. Это указывает на то, что компаниям в этой отрасли сложнее найти работников, чем в большинстве других секторов экономики.
Рост зарплат в промышленности
Несмотря на дефицит кадров, зарплаты в промышленности продолжают расти. Медианное предложение по зарплате в июле 2025 года составило 98,9 тысячи рублей, а средние ожидания соискателей – 100 тысяч рублей. Среднерыночное предложение работодателей составляет 79,6 тысячи рублей, что на 20% меньше, чем в производственном секторе.
Наиболее востребованные профессии
Наибольший спрос в производственной отрасли наблюдается на представителей рабочих специальностей. В лидерах – электромонтажники (11% от общего спроса), слесари и машинисты (по 9% каждая категория). Зарплатные предложения для этих специальностей различаются. Машинистам работодатели готовы платить в среднем на треть больше их ожиданий, а электромонтажникам и слесарям предлагают меньше желаемого. Сварщики – одна из самых дефицитных профессий. Их зарплатные претензии значительно ниже рыночных предложений, что говорит о высокой конкуренции среди предприятий за этих специалистов.
Дисбаланс ожиданий и предложений
В целом, ожидания работников производственных специальностей растут быстрее, чем зарплатные предложения компаний. У электромонтажников запросы увеличились на 22% за год, а предложения – на 14%. Аналогичная ситуация у слесарей и сантехников: ожидания выросли на 20%, а предложения – на 14%. У машинистов ситуация иная: работодатели даже понизили медианные предложения на 3%, в то время как соискатели увеличили свои запросы на 9%. Эта тенденция усиливает дисбаланс в отдельных профессиях и заставляет предприятия активнее конкурировать за персонал.
Дополнительные льготы и автоматизация
Компании в промышленной отрасли часто предоставляют производственному персоналу оплату полиса ДМС и компенсацию питания. Работники также хотели бы получать доплаты к отпуску, беспроцентные ссуды и корпоративные кредиты или ипотеку.
По мнению экспертов, для решения проблемы дефицита кадров необходимо модернизировать программы подготовки специалистов, внедрять автоматизацию и роботизацию. Также важно, чтобы предприятия активно участвовали в профориентационной работе, целевой подготовке кадров, создавали качественные рабочие места и развивали социальную поддержку своих сотрудников.
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, подчеркнула, что компании испытывают сложности в поиске специалистов, особенно представителей рабочих профессий. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, работодатели конкурируют не только по уровню дохода, но и по условиям труда, дополнительным бонусам и социальному пакету.