Юрист Виноградов напомнил правила увольнения в новогодние праздники

Фото: 123RF/bestyy38

Увольнение в период новогодних праздников выполняется также, как и в любое другое время года, рассказал доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.

"Для этого нужно подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до планируемого ухода", – заявил он в беседе с RT.

Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе, отметил эксперт. Если заявление подать в праздничный день, то отсчет уже будет идти с первого рабочего дня после праздника. До истечения срока сотрудник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление.

"Работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать весь установленный двухнедельный срок вне зависимости от количества рабочих дней в этот период. Это условие остается неизменным, даже если часть времени выпадает на праздники", – подчеркнул он.

Так, если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок завершится уже во время новогодних каникул и оформлять документы придется в праздничные дни.

"Перенос этой даты возможен только с согласия самого сотрудника", – предупредил Виноградов.

Такие же правила действуют для тех, кто работает по срочному договору.

Согласно опросам, 35% граждан уволились с прошлого места работы из-за неготовности работодателя повышать зарплату, а еще 34% назвали причиной профессиональное выгорание и стресс. 24% высказались об отсутствии карьерного роста, а 18% – на конфликты с коллегами и руководством. При этом 8% опрошенных никогда не увольнялись.