Одно из крупнейших теплоснабжающих предприятий столицы ГП «Минсккоммунтеплосеть» несет в наши дома тепло и уют

Одно из крупнейших теплоснабжающих предприятий столицы, работники которого несут в наши дома тепло и уют, — известное всем ГП «Минсккоммунтеплосеть» содержит на балансе большое количество энергетических ресурсов — тепловых сетей, ЦТП, квартальных пунктов учета тепла и теплоисточников. Число их год от года прибывает — предприятие активно развивается, требуя пополнения штата. Особый запрос здесь на рабочую специальность «слесарь». Однако рынок труда испытывает дефицит таких кадров.


Как же решался вопрос омоложения коллектива и укомплектованности состава квалифицированным ремонтным и обслуживающим персоналом на ГП «Минсккоммунтеплосеть»?

— Заблаговременно. Еще в начале 2022 года мы провели анализ текущей потребности в персонале, и уже тогда было очевидно: для полноценного развития и роста предприятию будет недоставать квалифицированных рабочих узкоспециализированных профессий теплоэнергетического профиля. А именно слесарей по обслуживанию тепловых сетей и слесарей по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, — поясняет суть проблемы директор ГП «Минсккоммунтеплосеть» Наталия ­Рощина. — Такие профессии можно отнести к достаточно редким на рынке труда из-за узкой специализации. Подготовка по ним в профессионально-технических учреждениях образования не велась более десяти лет.

Директор Наталия Рощина.

В марте 2022 года мы обратились в комитет по образованию Мингорисполкома с инициативой открытия новой специальности на базе Минского государственного колледжа монтажных технологий и транспортной логистики — подготовка слесарей с первым набором на 2022/2023 учебный год. И комитет ее поддержал.

На предприятии к решению вопроса нехватки кадров подошли комплексно и со всей ответственностью. Развернули широкую профориентационную кампанию среди целевой аудитории — выпускников 9‑х классов школ Минска. Разместили информацию в печатных СМИ и на своем официальном сайте, а также в метрополитене. Кроме этого, показали видеосюжет в молодежной телепередаче #ПИН_КОД телеканала «Беларусь 2». Также в течение двух месяцев сотрудники предприятия с агитационной информацией посетили 32 школы, охватив порядка 2200 учащихся. Принимали участие в днях открытых дверей, организованных колледжем.

Начальник смены Елена Закревская и машинист Лариса Малеева.

Для девятиклассников проводили ознакомительные экскурсии на мини-ТЭЦ по адресу:  ул. Водолажского, 14, где они активно знакомились с производством, интересовались устройством техники, задавали вопросы. И эта масштабная работа дала соответствующий результат. В 2022/2023 учебном году набрана группа из 28 человек, в 2023/2024‑м — из 30, в 2024/2025‑м — также из 30 ребят.

— После получения образования мы гарантируем выпускникам колледжа рабочие места в «Минсккоммунтеплосети». Активные молодые люди приходят на предприятие и выстраивают здесь карьеру, при желании могут далее поступать в БНТУ (возможна оплата обучения), развиваться, получать руководящие должности, так что, как видите, есть все перспективы, — продолжает Наталия Николаевна. — Стоит отметить, что впервые в этом году целая группа ребят, набранных в 2022‑м, приступает к работе на предприятии. Штат пополнится, очень надеемся, что они быстро вольются в коллектив, проявят себя с лучшей стороны — активными и инициативными.

Чтобы в дальнейшем закрепить на предприятии молодых людей после службы в армии, в этом году мы инициировали включить в коллективный договор предложение: если работник возвращается на ГП «Минсккоммунтеплосеть» и заключает контракт на три года, получает единовременную выплату в размере 60 базовых. Если же сроком на пять лет — 100 базовых. Это неплохая мотивация для хорошо зарекомендовавших себя специалистов.

Кирилл Дуденко в этом году оканчивает Минский государственный колледж монтажных технологий и транспортной логистики:

— Обучаюсь здесь по специальности «слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов». К выбору пришел осознанно, специальность показалась привлекательной и многофункциональной. Увидел интересную информацию в сети, заинтересовался. Да и друзья уже обучались в этом колледже...  

Учащийся колледжа Кирилл Корбут и учащийся по целевому направлению Кирилл Дуденко.

Работа с техникой, инженерные процессы — это мне по душе. Не скажу, что учиться было легко. И теория, и практика достаточно сложно многим даются. Сейчас, оканчивая колледж, прохожу практику на предприятии. Более всего для меня интересна разборка-сборка насосного оборудования. Признаюсь, получив диплом, хочется быстрее почувствовать себя в деле. Считаю, старт у нас, первых выпускников специальности, будет хороший. Коллектив ГП «Минск-коммунтеплосеть» тоже не разочаровал — люди отзывчивые, на вопросы всегда доброжелательно ответят, чувствую, что есть поддержка...

Кирилл Корбут выбрал работу слесаря по котельным и тепловым сетям по совету родной бабушки, которая, к слову, уже 27 лет трудится в котельной № 1 в Марьиной Горке.

— Начинала она когда-то мастером, сейчас начальник смены, — рассказывает Кирилл. — Конечно, ее совет по выбору специальности не остался без внимания. К тому же перед поступлением я немало общался со слесарями котельной — никто плохого о своей работе не сказал. Все стабильно, надежно, оплата достойная и вовремя, с годами она идет в рост, есть и повышение квалификации.  

Будучи на практике, ощутил, как коллектив помогает своим новобранцам. Уже производил смену датчиков, изоляцию труб и задвижек на ЦТП Заводского района — было не скучно. Да, поначалу ломаешь голову, но и результат заметен. Получается, есть у меня к этой работе и склонность, и интерес. Что касается будущего и перспектив, думаю о том, чтобы развиваться именно в этой профессии, что-то менять не стану. Это мое дело.

УНП 100185328