В России изменятся правила взыскания задолженности по заработной плате

Электронный формат станет единственным способом уведомления работодателей

Министерство юстиции РФ подготовило существенные изменения в порядок взыскания задолженности по заработной плате. Согласно предложенным поправкам в Трудовой кодекс, государственные инспекторы труда будут направлять работодателям решения о принудительном исполнении исключительно в электронном виде, — информацией делится "Парламентская газета".

Текущий порядок предусматривает два способа уведомления работодателей о задолженности:

— отправка заказного письма с уведомлением;

— направление электронного документа с усиленной квалифицированной подписью.

Новые правила предусматривают создание единого государственного реестра исполнительных документов, куда будет поступать вся информация о решениях по взысканию задолженностей. Работодатели будут получать уведомления через личный кабинет на портале Госуслуг.

После получения электронного уведомления у работодателя будет 10 дней на обжалование решения. При отсутствии реакции документ автоматически окажется в едином реестре.

Изменения вступят в силу с 1 января 2028 года. До конца 2030 года будет продолжаться переходный период, в течение которого инспекторы смогут использовать как электронный, так и бумажный формат уведомлений.

Права работников при задержке заработной платы остаются неизменными:

— при задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу;

— сохраняется право на средний заработок;

— возможность обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Исключение составляют работники:

— военной службы;

— правоохранительных органов;

— чрезвычайных служб;

— государственного управления;

— жизненно важных отраслей.

Компенсационные выплаты за задержку зарплаты рассчитываются по формуле: сумма задолженности * 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ и количество дней просрочки. Работник также может претендовать на компенсацию морального вреда.

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:

— дисциплинарной ответственности;

— административной ответственности;

— уголовной ответственности;

— штрафным санкциям.

Эксперты отмечают, что нововведения направлены на оптимизацию процесса взыскания задолженностей и создание единой системы контроля за исполнением судебных решений.