Российские соискатели стали значительно смелее в своих зарплатных ожиданиях: средний запрос кандидатов на новом месте работы вырос на 27% по сравнению с их предыдущим доходом.

Основными ориентирами для определения желаемой зарплаты у соискателей стали их прошлый доход (43%), условия, указанные в вакансиях (40%), и уровень профессиональной квалификации (38%). Немаловажную роль играют и личные финансовые обязательства (37%), а также средний уровень оплаты труда в регионе (36%). При этом лишь каждый пятый соискатель (19%) обсуждает свои ожидания с коллегами, и только 5% обращаются за советом к карьерным консультантам, выяснили эксперты сервиса "Авито Работа"

"В первую очередь, влияет инфляция. В среднем, человек работает на одном месте около 1,5 лет. За это время инфляция снижает покупательную способность прошлых доходов, что подстегивает соискателей запрашивать более высокую оплату труда для компенсации этой потери", — отмечает доцент кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова Венера Шайдуллина.

Эксперты подчеркивают, что на рост зарплатных ожиданий влияет не только инфляция, но и дефицит квалифицированных кадров в отдельных отраслях. Этот дисбаланс позволяет соискателям выдвигать более высокие требования к работодателям. По мнению старшего преподавателя кафедры экономической теории и поведенческой экономики университета "Синергия" Кирилла Щербакова, запрос на 27% выше предыдущего дохода может быть связан не только с желанием компенсировать инфляцию, но и с попытками улучшить свое финансовое положение.

Исследование также выявило, что для подавляющего большинства россиян (86%) зарплата остается ключевым критерием при выборе работы. Лишь 7% готовы рассматривать вакансии без учета уровня дохода, причем чаще всего такая позиция характерна для молодежи в возрасте 18-24 лет (10%), передает "РГ".