Привлечение самозанятых повысит работодателю уровень риска, влияющий на частоту проверок

Перечень индикаторов риска подправили и дополнили. Изменены также критерии по снижению фонда оплаты труда и отчислений взносов.

Минтруд внес изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в ходе федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Поправки вступят в силу с 6 января.

Несчастные случаи: пока без изменений

Слегка подправили влияние роста количества производственных травм на уровень риска работодателя – но это только "косметические" правки, не меняющие сути. Всего лишь переформулированы значения численности. Так что уровень риска как сейчас повышается, так и будет повышаться, если имело место такое увеличение легких несчастных случаев за квартал:

• на 3 и более – при среднесписочной численности 50 человек и менее;
• на 4 и более – при численности от 50 до 99 человек;
• на 5 и более – от 100 человек.

Напомним, что недавно вышел проект, согласно которому эти параметры планируется изменить довольно серьезно. Но тот проект еще в нормативный акт не перерос.

В последний раз перечень, утвержденный приказом 838н, правили приказом от ноября 2023 года. Тогда добавили сравнение средней зарплаты с МРОТ и сокращение платежей в соцфонд при отсутствии кадровых изменений. Сейчас же воплотили в жизнь другой проект – обсуждавшийся в октябре этого года.

Снижение зарплаты

В результате новым фактором риска станет такой: начисление работодателем ‎зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50% и более от общего числа работников.

Сейчас этот индикатор звучит так: среднее значение зарплаты – ниже МРОТ, если разделить фонд оплаты труда за квартал на количество работников. Исключение при этом составляют следующие случаи:

• предоставление отпуска без сохранения зарплаты,
• отстранение от работы без сохранения зарплаты,
• установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены),
• сокращение тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Теперь индикатор по снижению зарплаты не будет содержать таких исключений.

Страхвзносы и работа с самозанятыми

Заменят также и другой индикатор – сейчас это отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в соцфонд на 50%. По новому правилу индикатор будет таким:  отсутствие снижения численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал, если численность – от 15 работников.

Кроме того, список факторов риска дополнен новыми:

• организация или ИП взаимодействует более чем с 35 физлицами-самозанятыми (в том числе ИП), применяющими налог на профессиональный доход, если каждый такой работник от этого работодателя получает от 35 тысяч рублей в месяц и сотрудничает в среднем более ‎трех месяцев, и если именно эта фирма или ИП обеспечивают такому физлицу от 90% его дохода;
• снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации по категориям.

На данный момент отсутствует контроль риска по признаку привлечения самозанятых, таким образом, трудинспекции начнут обращать на это внимание, присваивая уровень риска. Но это не будет какой-то регулярный мониторинг – соответствующий фактор риска возникнет при "поступлении информации". Если же не узнают, то проблем и не будет.

(приказ от 28.11.2024 N 640н).