"Коллеги-токсики" разбегутся в стороны — ТОП-5 приемов для борьбы с неприятным коллективом

Если вы сотрудник, который чувствует дискомфорт на рабочем месте из-за отношений в коллективе, то, скорее всего, вы ищете способы решения таких проблем. ИА PrimaMedia рассказывает о действиях для работы с токсичным коллегой.

1. Личные границы

Установление личных границ — это основа к тому, чтобы справиться с недоброжелателем и поспособствовать тому, чтобы его поведение не влияло на ваше настроение и работоспособность. Постарайтесь дистанцироваться от коллеги, если он проявляет неуместное поведение. Конечно, бывает такое, что в силу достаточно близких рабочих отношений дистанцироваться не получается. В этом случае можно попытаться пресечь его поведение и честно рассказать о своем дискомфорте. Это может побудить вашего коллегу осознать черту, за которую переходить не следует, и отстраниться. 

2. Не поддавайтесь негативу

Бывает очень сложно избежать причастности к конфликту с неприятным коллегой, ведь они могут выводить вас из равновесия намеренно. Старайтесь этому не поддаваться и реагировать нейтрально. В дальнейшем ваше равнодушие может поспособствовать их отстранению. 

3. Бережность к здоровью

Важно позаботиться о том, чтобы никто не смог повлиять негативно на ваше здоровье. Старайтесь отслеживать то, как ваши коллеги заставляют вас чувствовать себя и, следом, находите здоровые пути преодоления стресса. 

4. Действенные методы

Важно осознать, что менять других людей — порой бесполезная затея: скорее всего, люди не воспримут ваши слова конструктивно. Поэтому необходимо сосредоточиться на том, чтобы найти те методы, которые позволят контролировать взаимоотношения с коллегами в необходимой для вас мере. Например, сократить контакт с ними путем изменения графика работы.

5. Проинформируйте третьих лиц

Иногда лучшим способом справиться с токсичным коллегой — это привлечь к помощи других людей. Особенно будет полезно проинформировать руководителей вашей организации о поведении коллеги, чтобы они приняли дисциплинарные меры для устранения негативного поведения.

Но при подобных ситуациях также важно осознать свои личные пределы возможностей по управлению проблемы. Поговорите откровенно с начальником и попросите помощи. Кроме того, если ситуация не решается, можно подумать об увольнении и найти работу в другом месте, чтобы защитить свое здоровье и работоспособность.