В российской экономике сохраняется нехватка кадров. Однако конкуренция компаний по уровню предлагаемых работникам зарплат при своём усилении вряд ли выйдет на новый уровень. В этом плане стоит ожидать мер государства по купированию негативных последствий. Сейчас руководители всех (без исключения) крупных предприятий страны лояльны руководству страны и следуют тем рекомендациям, которые им дают, например, в Минпромторге.

Понятно, что предприятия оборонзаказа стягивают в свою сторону квалифицированных специалистов, однако нужно вносить определённый элемент стабилизации в эту стратегию. Разгон зарплат одних на фоне низких зарплат других – фактор роста инфляции.

В нынешней ситуации вообще нужно выравнивать и бороться с нехваткой кадров и перекосом в ключевых сферах, такими, которые формируют, например, ипотечный пузырь и другие льготы. Нужна более выверенная политика, которая позволит избежать существенных колебаний и роста инфляции в стране. Это должно быть в приоритете для правительства и ЦБ.

А сверхприбыли для банковского сектора или, например, застройщиков – должны быть оставлены в стороне. Экономика не должна скатываться в феодально-цеховой формат лоббирования интересов узких групп экономической активности.