Microsoft купается в ИИ-деньгах на фоне увольнения более 9000 сотрудников

Новый финансовый отчет Microsoft показал рекордные прибыли благодаря инвестициям в искусственный интеллект на фоне продолжающихся массовых сокращений персонала, что вызывает все больше вопросов.

Согласно последним данным, корпорация получила 27.2 миллиарда долларов чистой прибыли за квартал, что на 24% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эти впечатляющие показатели были обеспечены значительным ростом доходов от платформы облачных вычислений Azure, ставшей основным плацдармом для ИИ-инициатив компании.

Облачные технологии и ИИ – это движущая сила трансформации бизнеса во всех отраслях и секторах. Мы внедряем инновации во все уровни технологического стека, чтобы помочь клиентам адаптироваться и расти в этой новой эре. В этом году выручка Azure превысила 75 миллиардов долларов, увеличившись на 34 процента благодаря росту во всех рабочих нагрузках.

Сатья Наделла, генеральный директор Microsoft

Примечательно, что ранее Наделла комментировал финансовые успехи компании на фоне масштабных увольнений как "загадку успеха", что вызвало неоднозначную реакцию в индустрии.

Игровое подразделение Microsoft также продемонстрировало рост на 10% за квартал. Доходы от контента и сервисов увеличились на 13% "благодаря росту продаж игр первой категории и Xbox Game Pass", что компенсировало падение продаж консолей Xbox на 22%. Хотя игровое направление демонстрирует положительную динамику, как и другие сегменты бизнеса Microsoft (Windows, Microsoft 365, LinkedIn), темпы роста существенно ниже, чем у облачных технологий и ИИ.

По данным различных отчетов, появившихся вскоре после массовых увольнений, затронувших 9000 сотрудников Microsoft, компания "имела выбор" между сохранением рабочих мест и сокращением расходов на ИИ-технологии. Решение, принятое руководством Microsoft, очевидно – и в мире публичных компаний, ориентированных исключительно на прибыль, такая стратегия, к сожалению, приносит свои финансовые плоды.

Однако стоит задуматься о долгосрочных последствиях такого подхода как для сотрудников, так и для репутации компании, которая, похоже, предпочитает инвестировать в алгоритмы, а не в людей, создающих эти технологии.