В Красноярском крае 80 % медицинских организаций испытывают сложности в подборе персонала

Аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос и выяснили, что медорганизации в Красноярском крае испытывают сложности с подбором персонала.

Медицина и фармацевтика остаются самыми дефицитными профессиональными сферами в регионе: на одну вакансию приходится лишь 1,4 резюме потенциальных кандидатов, при том, что здоровое для рынка труда соотношение спроса и предложения начинается от 4-х резюме на вакансию. По сравнению с прошлым годом показатели индекса немного выросли (на 0,1 п.п.), но по факту медработников и фармацевтов по-прежнему не хватает, чтобы полноценно обеспечивать потребности работодателей.

Опрос показал, что в 2025 году сразу 80 % опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Причем 62 %, или 2/3, опрошенных добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27 %) отметили, что ситуация никак не изменилась, но и лучше не стала. И лишь 4 % признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков. Остальные затруднились ответить.

Работодатели также поделились, специалистов каких категорий им сложнее всего найти. И лидирующая позиция оказалась у среднего медперсонала — эту категорию работников сложнее всего искать сразу 48 % или каждой второй опрошенной медорганизации в России. На втором месте — врачебный персонал. Эту категорию работников сложно искать сразу 37 % опрошенных компаний. На третьем месте — административный персонал в медицине. С ним испытывают проблемы еще 29 %.

Между тем опрошенные работодатели признали и ряд других проблем, характерных для медицинской сферы. Так, опрос показал, что чаще всего медицинские работники переходят к конкурентам, предлагающим больший доход. Или вообще меняют свою профессиональную сферу, например, переходя в ИТ-сектор или ретейл.

Кроме того, есть и ряд проблем, которые могут влиять на кадровый состав в медицинской отрасли. Так, по мнению большинства опрошенных работодателей, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда — отметили 59 %, нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда (51 %) и быстрое выгорание персонала (42 %).