Аналитики рассказали, на какую зарплату рассчитывают представители поколения Z в Красноярском крае

Сервис по поиску работы и персонала опросил красноярских работодателей и выявил особенности работы с зумерами (родившиеся с 1996 по 2010 год), а также разобрался с какими сложностями сталкиваются компании при их найме и удержании.

В исследовании приняли участие 1950 работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе и в Красноярском крае.

Согласно результатам опроса, 49 % респондентов отметили, что успешно привлекают зумеров на вакансии. При этом 51 % сообщили, что испытывают сложности с привлечением соискателей этой возрастной группы. 56 % участников опроса полагают, что у зумеров есть особые ожидания относительно корпоративной культуры и стиля управления.

При трудоустройстве зумерам важно:

• работать в дружелюбной атмосфере (61 %);
• иметь поддержку их инициатив и новаторских идей (45 %);
• видеть четкую систему обратной связи и оценки работы (37 %);
• иметь открытые и прозрачные коммуникации (34 %);
• иметь возможность влиять на принятие решений (27 %).

Среди основных трудностей при оценке профессиональных навыков кандидатов поколения Z работодатели отмечают:

• недостаток опыта работы (67 %);
• трудности с оценкой практических знаний и умений (59 %);
• сложность в оценке гибких навыков (коммуникации, работы в команде) (44 %);
• неумение презентовать свои навыки и достижения (35 %).

Согласно полученным ответам, 31 % респондентов сталкивается с проблемой высокой текучести кадров среди зумеров. Среди основных причин ухода:

• несоответствие ожиданий и реальности (65 %);
• более выгодные предложения от других компаний (16 %);
• неподходящий стиль управления и корпоративная культура (13 %);
• отсутствие возможностей для роста и развития (10 %).

Как отмечают работодатели, основные факторы привлекательности работы для поколения Z:

• высокий уровень заработной платы (74 %);
• баланс работы и личной жизни (62 %);
• возможность удаленной работы или гибридного графика (60 %);
• возможности для профессионального и личностного роста (30 %);
• интересные и творческие задачи (26 %).

Чаще всего, как показали данные опроса, зумеры просят у работодателей при трудоустройстве следующий уровень заработка:

• до 30 тыс. руб. — 3 %;
• от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — 12 %;
• от 50 тыс. до 70 тыс. руб. — 28 %;
• от 70 тыс. до 100 тыс. руб. — 27 %;
• от 100 тыс. рублей — 30 %.