Sexisme : et si la discrimination à l’embauche commençait sur Facebook ?

Les discriminations à l’emploi pour les femmes pourraient commencer dès les offres qui leur sont proposées sur les réseaux sociaux. Une étude menée entre 2021 et 2023 par Global Witness, Fondation des femmes et Femmes Ingénieures dans six pays dont la France, montre que Facebook diffuserait des offres d’emploi différemment à ses utilisateurs en fonction de leur genre.

Différentes offres d’emploi en fonction du genre

Pour le bon déroulé de l’étude, les associations ont payé Facebook pour publier des publicités contenant des liens vers de vraies offres d’emploi pour des métiers comme psychologue, informaticiens, pilotes de ligne ou secrétaires. Ils n’ont précisé aucun critère (âge, genre, situation familiale…), si ce n’est que les publicités devaient être diffusées auprès d’adultes résidant ou ayant récemment séjourné dans le pays concerné par l’offre.

Les résultats sont frappants. En France, l’algorithme montrait majoritairement celles pour un poste d’auxiliaire petite enfance, de secrétaire et de psychologue à des femmes (jusqu’à 94 %, pour l’annonce « auxiliaire petite enfance » publiée en 2022), et celles pour des postes de pilote de ligne ou de responsable infrastructure informatique à des hommes (jusqu’à 85 % pour l’annonce « responsable informatique » publiée la même année).

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Global Witness, craint que Facebook reproduise, mais aussi exacerbe « les préjugés que nous observons dans la société, réduisant ainsi les opportunités pour les utilisateurs et entravant le progrès et l’équité sur le lieu de travail et dans la société en général ».

« Le système mis en œuvre pour diffuser les offres d’emploi traite différemment les utilisateurs de la plateforme Facebook à raison de leur genre », estime la Défenseure des droits dans une décision rendue le 10 octobre et relayée mardi 4 novembre par Global Witness.

Elle a donc enjoint Meta à « mettre en œuvre toute mesure de nature à garantir le caractère non discriminatoire de la diffusion de publicités pour des offres d’emploi » sous trois mois. Mais sa décision n’est pas contraignante et agit plus comme une recommandation.