Аналитики назвали миллениалов главными фаворитами рынка труда
Как рассказали эксперты, главные фавориты рынка труда — миллениалы (28—43 года).
«Почти половина работодателей (49%) назвали именно их наиболее комфортными в работе. На втором месте поколение X (44—59 лет) — 30%. А вот поколение Z (до 27 лет) оказалось в аутсайдерах: только 2% компаний считают, что с ними проще всего работать», — отмечается в опросе.
По словам специалистов, 41% компаний признались, что сложнее всего им управлять сотрудниками поколения Z.
«Второе место по уровню сложности заняли беби-бумеры (60+) — 18%», — подчёркивается в материале.
При этом каждый четвёртый работодатель (24%) не смог выделить одно поколение как «самое проблемное» — у них есть трудности в работе с разными возрастными группами, пояснили в компании.
«Разница в запросах сотрудников очевидна, но бизнес пока не спешит менять подходы. Лишь 24% компаний уже адаптировали HR-стратегию с учётом разных поколений. Почти половина (49%) только планируют это сделать, а 27% прямо заявляют, что менять ничего не будут», — говорится в исследовании.
Как добавили аналитики, даже в перспективе большинство компаний осторожно подходят к теме.
«Только 39% работодателей собираются делать ставку на конкретные поколения в ближайшие один-два года. В приоритете для них будут миллениалы (21%) и поколение Z (18%)», — подчеркнули собеседники RT.
Как пояснила Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления, миллениалы сегодня стали «золотым стандартом» для работодателей: они стабильны, мотивированны и хорошо адаптируются к корпоративной культуре.
«Но именно поколение Z, которое вызывает наибольшие трудности у бизнеса, будет определять рынок труда в ближайшие годы. Молодые специалисты ждут быстрых карьерных результатов, гибкости и открытой коммуникации. Это вызов для HR-служб, но одновременно и шанс для компаний, которые готовы перестраивать свои стратегии. Те, кто раньше других научится понимать и удерживать поколение Z, получат серьёзное конкурентное преимущество», — рассказала она.
Всего в исследовании приняли участие 863 человека — представители компаний из разных отраслей бизнеса.
Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов.
Ранее эксперт Роскачества, старший консультант Beyond Taylor Марина Паршикова назвала в беседе с RT три признака токсичного руководителя.