👨‍✈️ Новое поле борьбы за кадры — сколько работодателей готовы компенсировать сотрудникам повышение НДФЛ

Почти четверть российских компаний планирует компенсировать сотрудникам выпадающие доходы из-за налоговой реформы, следует из опроса Kept. Еще около 40% не приняли решение, остальные не будут делать ничего подобного. Среди организаций, готовых на компенсацию повышения НДФЛ, 63% хотят применить эту меру ко всем работникам, еще 25% — только на топ-менеджмент и отдельных служащих. Более половины опрошенных — крупные компании.

Самыми «щедрыми» оказались строители — в этой отрасли находится треть от тех, кто готов компенсировать повышение НДФЛ. На втором месте — технологии и IT (27%). Это довольно логично: в стройке особенно острый дефицит кадров, поэтому работодатели готовы удержать сотрудников таким образом. В свою очередь, IT-отрасль тоже испытывает нехватку опытных специалистов и к тому же достаточно маржинальна, чтобы взять на себя дополнительные расходы.

Напомним, что в 2025 вступят в силу изменения Налогового кодекса и в России появится пятиступенчатая шкала НДФЛ. Минфин сообщал, что нововведения затронут лишь 3% трудоспособного населения, то есть повышенный налог предстоит платить около 2,5 млн человек. Учитывая, что их зарплата значительно выше средней по стране, многие из них — квалифицированные сотрудники, за которых бизнес так или иначе вынужден бороться на фоне дефицита кадров.