Принимать, обучать и трудоустраивать
В пятницу, 12 апреля, в новокузнецком кадровом центре «Работа России» прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства.
Из дверей Центра занятости населения выходит, что-то оживленно обсуждая, пара лет тридцати с ворохом ярких бланков. Стайка девочек-подростков, полных впечатлений, выбегает на крыльцо, а навстречу поднимается мужчина предпенсионного возраста. Коридоры внутри полны посетителей, а в кабинетах консультируют специалисты по вопросам занятости. Это обычная атмосфера во время ярмарки вакансий в кадровом центре. На этой представители крупнейших предприятий города предложили соискателям свыше 1500 рабочих мест.
При том что Центр занятости населения в постоянном режиме взаимодействует с предприятиями и организациями города, только во время ярмарки можно, переходя из кабинета в кабинет, посмотреть презентации предприятий, ознакомиться с предложениями работодателей, вариантами обучения и стажировки, получить информацию об открытии собственного дела или пройти тестирование — и всё в одном месте. В Новокузнецке ярмарка такого масштаба — уже вторая.
— В прошлом году мы определились с нюансами, расширили формы, включая взаимодействие с другими регионами, — рассказал директор центра Вячеслав Савчук. — Сегодня у нас работают 38 предприятий, которые важны для города, для его проектов. Хотя это очень мало, мы просто не владеем таким количеством помещений, чтобы всех разместить, и очень много осталось условно «за бортом» этой ярмарки. Условно — потому что все вакансии есть в нашей базе данных, и соискателю помогают специалисты кадрового центра — карьерные консультанты.
По словам Вячеслава Михайловича, потребность рынка труда в Новокузнецке почти на 70% — в рабочих профессиях: требуются электрогазосварщики, слесари, водители. Но также, пусть и в меньшей степени, нужны и офисные работники, менеджеры. Если соискатель не найдет вариант трудоустройства, который ему подходит, в кадровом центре могут предложить много других возможностей подготовить ищущего работу для имеющейся вакансии. К тому же сегодня процесс поиска работы вышел за рамки формы личного взаимодействия «работодатель — соискатель». Благодаря современным технологиям можно подобрать подходящую вакансию на другом конце страны, не покидая родного города. Хотя приоритет у службы занятости — приглашать работников из других регионов сюда, а не отпускать своих к «чужим» работодателям.
— Я приветствую, когда люди приезжают к нам, и не приветствую, когда покидают наш регион — все-таки нам нужны кадры, — признается Вячеслав Савчук. — У нас работает программа «Соотечественники»: есть классные специалисты с профессиональной подготовкой, навыками, они нужны рынку труда, и таких надо привлекать больше, так как у нас промышленный город, а «своя рубашка ближе к телу». Но, как патриот Кузбасса, я не могу привлекать людей с близлежащих городов — у них тоже дефицит. Поэтому нужно работать по программе переезда из других регионов. Вопрос будет решаться в пользу тех, кто успел сделать программу, интересную для людей, кто раньше доехал до избыточных регионов, туда, где есть какое-то высвобождение. И это наша задача ближайшего будущего.
В ходе ярмарки соискателям также предлагались варианты временного трудоустройства, причем найти дело по душе на определенный период могла как молодежь, так и люди старшего возраста. «Желают работать и подростки, и граждане, которые уже состоят на учете — это взрослая категория, — рассказывает заместитель начальника отдела трудоустройства Анна Андреева. — И мы им предлагаем варианты. Например, у нас готовится к открытию парк Гагарина, идет организация летнего оздоровления и отдыха детей, а в лагеря требуется персонал. Мы занимаемся комплексным подходом по временному трудоустройству граждан. Всегда пользуется спросом организация стажировки для выпускников. Это не сезонная работа, поток в течение года. С начала 2024 года мы трудоустроили 15 выпускников, а за 2023-й — больше 60 человек. Цифры небольшие, но это только те, кто обратился к нам».
Как рассказала Анна Сергеевна, термин «профессиональный безработный» не годится для тех, кто ищет дело по душе: теперь любой может поработать в разных местах и выбирать где лучше, где выше заработная плата.
— А еще сейчас очень много профессий, где готовы обучать на рабочем месте, — отметила специалист. — Человек таким образом себя испробует, может переобучиться и начать работать или вернуться в другую профессию. Либо снова пойти учиться — самостоятельно или с помощью Центра занятости. Так что и без опыта, и без профессии найти работу можно. Например, даже если к нам обращается соискатель предпенсионного возраста, то ему предлагают либо временные варианты работы, либо переобучение. Если он не хочет проходить длинный путь, временные работы ему как раз подойдут — статистом, администратором, в тот же парк Гагарина. Временное трудоустройство предлагает даже первая городская больница. Нехватка персонала говорит о том, что людей готовы принимать, обучать и трудоустраивать. Есть и такие, кто в 50 лет пошел на стажировку. У нас был случай, когда женщина за 50 прошла обучение на швею — просто для себя. А во время предыдущей ярмарки обратилась к нам, и ей нашли работу: швеи у нас востребованы!
Особенное внимание в ходе ярмарки уделялось подросткам, старшеклассникам — и не только в подборе временной работы, но и в выборе будущей профессии. Супруги Анна и Вячеслав пришли с 15-летним сыном Мишей, чтобы тому помогли понять, какую профессию он может выбрать.
— Я уже год задаю ему этот вопрос, и он не может определиться, — говорит мама подростка. — Он любит животных, у него есть сострадание к людям. А сын еще сферу IT рассматривает. Когда к нам приходят его одноклассники и я задаю им вопрос, кем бы вы хотели стать, никто не может ответить. Поэтому мы сюда и пришли, чтобы специалисты помогли. И даже если он сейчас выберет что-то не то, а потом его в другую сторону потянет, всегда можно переучиться!
Вячеслав солидарен с супругой: «Я вообще за любой его выбор. Главное — чтобы человеку нравилась его профессия. Ты можешь и дворником работать, если будешь счастлив от того, что ты делаешь и какую пользу приносишь людям!»