Время возможностей

Мы были на подобной ярмарке год назад и могли убедиться, что в апреле 2025-го она стала более многолюдной. Это организаторы предусмотрели, а потому разделили работу с работодателями на три отраслевых блока. Утром, в 10 часов, свои вакансии представляли предприятия металлургии и транспорта, с 12 часов соискателей рабочих мест ждали представители торговых организаций, сферы здравоохранения, образования, сельского хозяйства, а в два часа дня эстафету подхватили работодатели в области угледобычи, машиностроения и обрабатывающего производства. Соответственно, в несколько этапов работали другие площадки — например, встреча со студентами проводилась трижды в течение ярмарки.
— Ярмарка такого масштаба проводится третий год, хотя мы регулярно проводим крупные ярмарки вакансий, многопрофильные — ежемесячно, но здесь масштабы, конечно, больше. Потому что эта ярмарка проходит по всей стране одновременно — более двух тысяч площадок сразу, — рассказала заместитель директора территориального Центра занятости населения Новокузнецка Елена Кузнецова. — И в этот раз, чтобы охватить побольше работодателей, а соискателям было удобнее, мы решили разделить ярмарку по отраслевым блокам: соискатель может выбрать, какой блок ему интереснее, или посетить все. Кроме более тысячи соискателей, которые состоят у нас на учёте, об участии заявили около 300 студентов. Для них организованы лекции: мы рассказываем, как правильно искать работу, как составить «работающее» резюме, как проходить собеседование… У нас есть для ребят специальная программа — стажировка. Если они ещё не нашли работу, это позволяет получить первый опыт, первые навыки взаимодействия с работодателем. Мы всегда говорим: заходите, даже если не видите вакансий, говорите: «Вот моё резюме, пожалуйста, возьмите, вдруг я когда-нибудь вам пригожусь».
На ярмарках вакансий в обязательном порядке работает площадка для граждан, имеющих инвалидность: службой занятости организовано индивидуальное сопровождение этой категории соискателей. Стала традиционной семейная площадка, куда школьники могут прийти с родителями, проконсультироваться, пройти тестирование, если необходимо. Работает консультационный пункт по вопросам переобучения. По словам Елены Вячеславовны, сегодня обучение ведётся по двум направлениям. Первое — в рамках законодательства ведут подготовку безработных, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, пенсионеров, а второе направление — в рамках национальных проектов. Обучение для участников этих программ бесплатное. А консультационные площадки всегда собирают много желающих получить новые навыки и, возможно, начать новую жизнь.
— Пока спрос на кадры гораздо больше, чем предложение: у нас порядка 1400 соискателей и больше 7 тысяч вакансий, — поясняет Елена Вячеславовна Кузнецова. — Такая ситуация есть — стабильный кадровый голод. Но у нас есть удобные региональные программы, к счастью, они сохраняются — в том числе для многодетных родителей, для граждан, освободившихся из мест лишения свободы, трудовое кураторство для инвалидов. А мы обладаем максимальным количеством информации о вакансиях. К тому же продолжает развиваться федеральный портал «Работа России», через который взаимодействие с работодателями практически полностью перешло на электронную площадку. А когда работодатель заявляет вакансию, она автоматически становится доступной для широкого круга соискателей.
Сегодня в списке востребованных профессий довольно много дефицитных специальностей. Водители автотранспорта, горнорабочие, подземные электрослесари, продавцы, сварщики, повара, штукатуры, столяры, автомеханики, машинисты кранов, швеи, врачи всех профилей, воспитатели, учителя, юристы, охранники, специалисты по кадрам и охране труда? Задача — сделать путь от работодателя к соискателю (и наоборот) по возможности недолгим и успешным. Чтобы потенциального работника устроили условия труда, график, уровень зарплаты, а работодателя — квалификация, опыт и дисциплинированность сотрудника. Шанс найти друг друга есть, даже если для этого придётся сменить место жительства. Хотя, как уточняют специалисты службы занятости, гораздо важнее привлекать специалистов и квалифицированных рабочих из других регионов, чем отдавать свои кадры другим.