Ситуация на рынке труда Свердловской области: кандидатов много, а работать некому
Рынок труда Свердловской области демонстрирует противоречивые тенденции: с одной стороны, количество резюме на одну вакансию выросло и составляет в среднем 4,5 человека, а с другой – работодатели сталкиваются с острым дефицитом специалистов в ключевых отраслях. В производственном секторе дефицит кадров достигает 40% от общего числа вакансий, что критично для промышленного региона.
Гонка зарплат закончилась
Одной из главных тем для обсуждения на полях ИННОПРОМа-2025 в Екатеринбурге стал кадровый вопрос, с которым сталкиваются предприятия и организации во всех российских регионах. Гонка зарплат в России закончилась, работодатели больше не стремятся переманить сотрудников с помощью высоких ставок: производство автоматизируется, объемы сокращаются, внедряются системы на основе искусственного интеллекта – потребность в людях становится меньше.
Для промышленной Свердловской области дефицит в кадрах стоит остро. В производственном секторе экономики дефицит достигает 40 %. При этом, как отмечают сотрудники кадровых служб, найти нужного сотрудника становится лишь первым шагом. В промышленной сфере высока текучка кадров. Люди приходят на предприятие, проходят бесплатное обучение или повышение квалификации, повышают собственную ликвидность на рынке труда – и уходят на другое место работы, где предлагают более выгодные условия.
Главное - удержать
Удержать сотрудника становится важнее, чем его найти. При этом размер оплаты труда, зачастую, перестает играть доминирующую роль. Сейчас сотрудников больше интересуют социальные гарантии и стабильность. Об этом на полях ИННОПРОМа-2025 говорил и врио губернатора Свердловской области Денис Паслер.
«Если вернуться на 50 там лет назад, у многих предприятий была собственная социальная инфраструктура. В ней было все: и садики, и пионерлагеря, да, и коммунальная инфраструктура, и культурные, спортивные объекты. И тогда вопрос кадров не ставился. Тогда этот вопрос не поднимали. А когда бизнес это взял и бросил, а потом говорят: «А у нас нет кадров»... Вы себе-то вопросы задайте», - обратился к представителям бизнеса Денис Паслер.
О необходимости предоставления сотрудникам социальных гарантий говорят представители всех свердловких предприятий и рекрутинговых компаний, принявших участие в отраслевых сессиях ИННОПРОМа в Екатеринбурге. У каждого свой «кейс», но ничего принципиально нового в этой сфере пока не придумали: чтобы человек хорошо и сосредоточенно работал, у него не должна болеть голова о жилье, учебе детей, их занятости в свободное время, а также возможности отдохнуть. То есть на первый план выходит так называемая социальная инфраструктура – детские сады, обеспеченность жильем, возможностью учиться и лечиться.
Создать развитую социальную инфраструктуру в Свердловской области могут себе позволить крупные промышленные предприятия. Однако обеспечить для сотрудников какой-то социальный пакет должны все работодатели, если хотят избежать текучучки кадров, позволить себе «содержать» грамотных специалистов.
Количество вакансий сокращается
Несмотря на сокращение числа вакансий в Свердловской области, конкуренция за кадры продолжает расти. Об этом рассказала Оксана Сидлецкая, директор HeadHunter на Урале, в своем выступлении перед представителями бизнеса и HR-сообщества в рамках ИННОПРОМа.
По данным HeadHunter, количество резюме на одну вакансию в Свердловской области сейчас составляет 4,5. Это означает, что в среднем на каждое открытое рабочее место претендуют 4–5 человек.
«Визуально все выглядит хорошо: у компаний есть выбор, средняя зарплата держится на уровне 70 тысяч рублей. Но реальность сложнее – количество вакансий сократилось на 29 %, а число резюме, наоборот, растет», — отмечает Оксана Сидлецкая.
При этом рынок остается соискательским – работодателям приходится конкурировать за специалистов, особенно в дефицитных сферах.
«Мы видим, что сроки найма увеличились на 45 % по сравнению с постковидным периодом. Если раньше компании закрывали вакансии за 20–30 дней, то сейчас процесс занимает значительно больше времени», – поясняет эксперт.
Среди самых востребованных профессий в регионе: менеджеры по продажам и продавцы-консультанты – это самые массовые вакансии. Также чрезвычайно востребованы разнорабочие и операторы производства, водители, бухгалтеры, повара и пекари, фармацевты и медицинские работники.
«Медицина, фарма, розница, строительство и производство — это те сферы, где дефицит кадров сохраняется годами. Даже при росте числа соискателей найти нужного специалиста сложно», - подчеркивает Сидлецкая.
Фокус на эффективность
В условиях экономической нестабильности компании пересматривают кадровую политику. Зарплаты растут умеренно, но в дефицитных профессиях работодатели вынуждены «голосовать рублем».
Укрепляется и подзабытый тренд на переквалификацию сотрудника внутри компании, что гораздо выгоднее и эффективнее, чем «брать по объявлению».
HR-брендинг и внутренняя мобильность становятся приоритетами – бизнес делает ставку на уже работающих сотрудников.
«Сейчас эффективность бизнеса напрямую зависит от HR. Без людей компании не смогут производить товары и услуги, поэтому кадровые стратегии становятся критически важными», – резюмирует Оксана Сидлецкая.
«ФедералПресс» сообщал, как врио губернатора Свердловской области Денис Паслер прокомментировал кадровый голод в промышленности региона.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева, Ольга Дружинина
ИННОПРОМ-2025