Вахтовик — не мужик. На работу в ХМАО женщин заманивают TikTok и крепкими парнями
TikTok зовет
Социальные сети с короткими видео роликами в TikTok давно стали не только развлекать, но и влиять на умы молодежи и не только. За популярными блогерами внимательно следят, а сами контент-мейкеры внимательно следят, чтобы рилс «залетел».
Среди последних трендов, набирающих все большую популярность, неожиданно оказались не котики или советы, как забыть нерадивого мужчину, а… девушке на вахте.
«Вот я говорю, что работа вахтой для девушек — это очень перспективная работа. Тем более она реально стала очень популярна. У нас работает несколько девушек», — говорит одна из блогеров.
Она же опрашивает коллег: вот девушка работает диспетчером третьего класса и зарабатывает 117 тысяч рублей в месяц, а диспетчер первого класса — уже 157 тысяч. Специалист по охране труда озвучивает заработок в 170 тысяч.
«Вопрос к девушкам, а сколько вы зарабатываете?» — заставляет задуматься спикер, как будто призывая «изменить жизнь к лучшему».
Есть ролики, которые носят юмористический характер или «рекламирующие» отдельные бонусы вахтенного метода работы.
«Сколько я сэкономила на питании, работая на вахте? Дома у меня уходит на еду 1200 рублей. 60 дней я нахожусь на вахте. Умножаю на 60. Это 75 тысяч рублей. Это при том условии, что я готовлю только дома и питаюсь только дома, но в городе очень много соблазнов и когда я хожу гулять, я обязательно захожу в кафе. Это плюс еще 20 тысяч. Плюс, еще какие-то перекусы 5-10 тысяч рублей. 100 тысяч рублей я просто сэкономила на еде. Потому что, когда я работаю на вахте, здесь все оплачивается», — называла еще одну преференцию уже другая блогер.
Девушки на вахте
Ульяна работает на вахте в Новом Уренгое, а сама девушка — из Екатеринбурга. Приехала на работу в начале августа этого года и поделилась с Muksun.fm своими впечатлениями.
«Я работаю в административно-хозяйственном отделе. Узнала про возможность поработать на Севере через знакомую компанию друзей — они каждый год выезжают от строительных компаний на различные объекты в разные города. Дружим давно, поэтому задумалась о работе задолго до этой поездки — все же прибыль хорошая, да и провести лето в другом городе среди знакомых людей звучало как неплохой план», — рассказала о своей мотивации Ульяна.
Хотя перед поездкой девушку одолевали некоторые сомнения.
«Было немного волнительно ехать, потому что информации практически не было: на какой объект мы поедем? Будет ли он закрытый? Какие там условия? Но по приезду я поняла, что зря переживала — городок хороший, климат тут почти как у меня в городе. Как я узнала, в основном погодные условия здесь отличаются только зимой — температура нередко опускается ниже -30°С», — добавила Ульяна.
Наша собеседница работает в небольшой компании, где трудятся еще 20 человек, но сами объекты — крупные и обслуживаются многими подрядчиками. Доходы у девушки тоже выросли. Тиктоки, призналась Ульяна, она не видела, но с их нарративом согласна.
«Здесь всем обеспечивают. Работа для девушек не сильно сложная, на всех объектах в основном есть бесплатная столовая, свободное время после рабочего дня.
Физическая сила, конечно, все также остается в основном мужской долей, за девушками, как правило, стоит работа в отделе кадров, ПТО, кладовщиков, охрана труда», — описала условия труда вахтовик.
Климат Ульяну не смутил — пока Ямал только впечатлил белыми ночами, но на самочувствии это не отразилось. И неожиданный бонус такой работы — возможность устроить личную жизнь.
«Про мужей — не шутка! Мои коллеги рассказывают про свои вторый половинки и то, как они познакомились на вахте и спустя много лет вместе», — отметила Ульяна.
Правда, у мужского царства есть и обратная сторона.
«Наверное, чрезмерное внимание от мужчин — это иногда минус. Здесь много граждан не РФ поэтому девушки здесь получают много внимания и не всегда приятного», — подытожила девушка.
Нам удалось поговорить с еще одной девушкой Яной — она опытный вахтовик и провела на вахте в ХМАО три года, недалеко от Сургута. Конечно, с перевахтовками.
«Я пошла на вахту из-за свободного времени между ними и это, действительно круто. В свои 15-дневные перерывы я могла и отдыхала на море, получала дополнительное образование. Тем более, сразу после обучения, когда все дается легче», — поделилась Яна.
Женщина работала инженером — ее бригада сопровождала связью трубопровод.
«От компрессорной станции надо было идти по лесу еще пятнадцать минут. Это было не просто. Да и работа сменная, в том числе, ночью. Это особенно вредно для женского организма, для нас очень важно сохранять биоритмы», — раскрыла Яна сложности вахтовой жизни.
Бытовые условия тогда были жуткие, вспоминает Яна.
«Сначала дали вагончик (потом-то я выбила общежитие) — вода замерзала в стояке. Унитаз из пакета и газет. Можно потерпеть по молодости, но не более того. Еще один момент — все эти перемещения по зимникам, такое себе удовольствие. Хотя сейчас, конечно, условия для вахтовиков улучшились», — отметила наша собеседница.
Инженером связи девушка проработала три года, но потом, признается Яна, «стало невмоготу» и свободное время между вахтами уже весомым плюсом не казалось. Поэтому девушка сменила северную романтику на офисную работу по специальности.
Финансовые и матримониальные преференции
Помимо продвижения такого метода работы в социальных сетях, появляются и «рекламирующие» такой метод работы статьи. Так, на ресурсе skyeng разметили целое исследование о бонусах работы. Так, количество женщин на вахтах составляет уже 35% и число их растет — на 8% за последние три года.
Главные регионы для работы, указывается в статье, — это ХМАО, ЯНАО и Якутия. Причем, пишут авторы, здесь есть возможность начать карьеру без опыта работы, ведь работодатель научит на месте.
Подробно описываются и финансовые преференции: от северных надбавок и районных коэффициентов (о них мы еще напишем) до компенсации проезда, бесплатного питания и проживания. И, конечно, ранней пенсии.
«Фактически, при работе на Севере вахтовым методом ваши расходы во время рабочего периода минимальны, что позволяет почти всю зарплату использовать для достижения финансовых целей», — добавляют авторы статьи.
Специалист по кадрам Ольга Новгородова в своем посте в социальных сетях тоже обратила внимание на тренд и расписала много «плюсов» и немного «минусов» такого типа занятости. Помимо ранее упомянутых, она обратила внимание на специфичные бонусы: широкое поле для контента в социальные сети и «много мужчин, которых можно рассмотреть в качестве спутника жизни».
Минусы, конечно, тоже есть.
«Тот же комфорт, вернее, его отсутствие. Нет родных и близких рядом. Порой нет даже нормальной связи. Тяжелый труд, где нельзя отсидеться. Но тем и хороша вахта, что ты не должен быть на ней бесконечно. Отработал смену, уехал — и не вернулся туда больше никогда», — подытожила специалист.
Корреспондент Muksun.fm связался с Ольгой Новгородовой, чтобы узнать, а откуда такая активная кампания по привлечению девушек (а судя по площадкам, и молодых девушек) на такие виды работ. Она отметила, что нехватка кадров может быть причиной для созыва дам «на Севера», однако, в основном, продолжила «рекламную линию».
«Сейчас вахта — это не так вахта, которая была раньше. Подписчики в моих соцсетях устроили баталии, дескать там сплошные насильники, но это не так. Вахта сейчас — это не ссылка и каторга для уголовников», — отметила эксперт.
И снова повторила нарратив о новом опыте — такой вид работ «клево попробовать», напилить контента, ну и найти спутника жизни.
Обилие роликов и статей — это продуманная стратегия компаний, уверен маркетолог медиахолдинга MB PRODUCTION Владимир Климов.
«Такие видео нередко распространяют сами предприятия. В этом можно убедиться и потому, что многие из них загружены на аккаунты конкретных компаний. Кроме этого, видно высокое качество съемки и монтажа, а каждая реплика как будто отрепетирована. Рядовой сотрудник вряд ли сможет такое осилить», — считает эксперт.
Нехватка рабочих рук: экономическая правда
В уже упомянутом исследовании skyeng называются и самые востребованные вахтенные профессии для женщин: лаборант химического анализа, фельдшер или медсестра, повар, инженер по охране труда, экономист или бухгалтер.
Многие из них входят в перечень «самых востребованных» и по оценке дептруда и занятости населения региона, правда там не делают разделения на вахтовый и обычный метод работы. А нехватка кадров — уже не первый год является проблемой для предприятий. Например, в «Сургутнефтегазе» работников искали по рекламным листовкам и объявляли акции по принципу «приведи друга».
В целом опрошенные предприниматели региона уже несколько лет жалуются как на нехватку рабочих рук, так и на зарплатную конкуренцию.
По данным на 18 августа, в ХМАО численность безработных составляет менее двух тысяч человек, а число заявленных вакансий (только в центры занятости) — более 20 тысяч!
«Ситуация такая: людей действительно не хватает. Большой дефицит есть по вакансиям. Поэтому сейчас используют те же самые инструменты привлечения людей на работу, что и для привлечения клиентов», — объяснил экономист Иван Вилков.
По его словам, сейчас в компаниях есть такая практика: при отделе маркетинга создается отдельное подразделение, которое занимается маркетингов в сфере привлечения персонала.
«Бренд работодателя, работа с соцсетями, воронка найма вместо знакомой воронки продаж. Методы очень похожи: соцсети, инфлюенсеры, билборды, реклама на ТВ», — добавил эксперт.
Помимо нехватки кадров из-за объективных причин (в том числе, ухода рабочих на СВО), вахта теряют свою привлекательность как способ заработать денег как таковой. Сами работники (обоих полов) жалуются на отсутствие индексации, и молодежь недовольна низкими ставками.
«В 90-е — начале 2000х вахта — это был способ выжить. В условном депрессивном регионе было практически не найти работу ряду категорий граждан. И ехали на вахту, потому что это был единственный способ. Сейчас уже не так: можно жить в городе и работать там же. Потребности выжить и ехать на вахту уже нет. Это, скорее, потребность подработать. Но разрывы в зарплатах уже не такие большие. Особенно с учетом ограничений, которые требует вахтовый метод работы», — добавил Иван Вилков.
Более того, отметил экономист, «женской рекламой» дело не ограничивается, зазывают на вахту и мужчин, причем под разными соусами, включая лозунг «реализуй свои детский фантазии». Речь в этом случае идет о сравнении игрушечного экскаватора и реального.
Однако совсем не игрушечно северные привилегии по зарплате обесцениваются, даже несмотря на зарплатную гонку. Скорость второй не поспевает за изменением экономической модели в принципе. Кратные финансовые привилегию ушли в лету, а зарплаты на Севере (со всеми минусами) уже приближаются или даже меньше дохода на большой земле.
Тем более (и это актуально для ХМАО), нефтянка переживает сейчас не лучшие времена и привлекать, видимо, приходится не сверхдоходом, а тиктоками.
Еда бесплатная, а здоровье — не купишь
В той же, в основном рекламной статье skyeng о привлечении работниц на северные вахты справедливости ради упоминаются и «климатические условия Севера, которые требуют особого внимания». Это, например, температурные перепады и экстремальный холод, отсутствие солнца, магнитные бури, гнус в летний период.
Также там отмечается, что при переезде на Север требуется физиологическая адаптация организма. Она занимает от двух недель до месяца (последний промежуток и есть длительность вахты) и может сопровождаться бессонницей, утомляемостью, изменением аппетита и обострением хронических заболеваний.
«Государство и эксперты давно признали, что работа по вахте — это ухудшающий фактор для здоровья работника и его в жизни в целом. За вахту, как за худшие условия труда, чем не вахта, положены льготы и компенсации. Это ухудшение состояния — смена климата, воды, смена длины солнечного дня, смена влажности, смена часового пояса. Смена климата или смена условий проживания», — отметил в разговоре с корреспондентом Muksun.fm председатель профсоюзного комитета ППО «Профсвобода» Александр Захаркин.
В таком случае, говорит эксперт, все силы организма брошены на адаптацию к тяжелым условиям.
«Раз это [рекламная кампания по привлечению девушек] делается, то только из-за нехватки кадров. Хватало бы, не искали. Но точно, чтобы не улучшить их состояние. Рекламные высказывания не отражают реальности. Реклама — это действие на психику, внушение. На самом же деле на вахте много факторов негативно влияющих на организм. Особенно на женский, который устроен значительно сложнее», — подытожил эксперт.
С ним согласна и врач-терапевт Ангелина Шустикова. По ее словам, вахтенный метод работы подразумевает (особенно в случае работы на Севере) сложные климатические условия, влияющие на состояние человека. К тому же удаленность некоторых поселков несет в себе еще один риск — доступность медпомощи.
«Основная специфика северной вахты связана с тем, что работать необходимо в географически особых местах, где транспортная доступность медицинской помощи составляет более 60 минут. Поэтому необходимы тщательные предварительные осмотры и поэтому имеются заболевания (заболевания с необходимостью диспансерного наблюдения), которые являются противопоказанием к такому виду работ», — отметила специалист.
К тому же, помимо климатических особенностей, на вахте много видов работ, которые подразумевают отдельные риски. Согласно документам, они делятся на шесть групп: химические, биологические, физические факторы, аэрозоли и пыли, факторы трудового процесса и выполняемые работы.
«Все эти факторы — вибрация, высота, шум, напряженная работа в одном положении учитываются для каждой работы в отдельности», — перечислила эксперт перечень «вахтовых вредностей».
Выбор, конечно, за вами — однако не все то золото, что блестит. А к выбору места работы и профессии всегда надо относиться критически, обращая внимание не только на бонусы, но и на сложности.
Напомним, ранее мы писали большой материал, где по полочкам разобрали, почему северные привилегии перестали быть таковыми. Что, в свою очередь, со временем может привести к оттоку населения из региона.