Молодые сотрудники Сургутнефтегаза жалуются, что их ставка меньше МРОТ
Отец начинающего повара в одном из подразделений «Сургутнефтегаза» решил узнать, сколько зарабатывает его чадо. По словам мужчины, тарифная ставка едва вписалась в МРОТ. О своих беспокойствах он написал в паблике «Подслушано в Сургутнефтегазе».
«Дочь только начала свой трудовой путь, устроилась поваром в СНГ и, проработав уже несколько месяцев, успела получить свою первую зарплату. Вот в чем вопрос. Заметил в расчетке, что к тарифной ставке, около 12 тысяч рублей, идут северные и районные, тем самым выходит, что получается МРОТ, далее идут различные надбавки и премии. Разве тарифная ставка может быть меньше МРОТ?», — задался вопросом обеспокоенный отец.
Заметим, что согласно данным портала «Работа России», сегодня повару готовы предложить в «Сургутнефтегазе» от 58 до 75,7 тысяч рублей. При этом заработная плата зависит не только от северных надбавок и районных коэффициентов, но и от опыта работы и квалификации специалиста.
Сами сотрудники «Сургутнефтегаза» отреагировали на пост мужчины и рассказали, что вопросы имеются не только к начислениям за работу, но и к оплате больничного листа.
«МРОТ меньше, если убирают премию за сверхдобычу», — пишет Феофан М.
«А еще оплата больничных должна быть 100%, если стаж от 8 лет. Но в СНГ „стаж от 8 лет“ должен быть именно в СНГ», — отмечает Мария В.
На сообщение мужчины, обеспокоенного за финансовое положение своей дочери, откликнулся и председатель профсоюза «Профсвобода» Александр Захаркин, который посоветовал сотруднице «Сургутнфетегаза» обратиться к руководителю нефтяной компании с просьбой разъяснить порядок начисления заработной платы.
В разговоре с корреспондентом Муксун.fm, он пояснил, что сотруднику нужно действовать стандартно, как это делает профсоюз, когда защищает трудовые права работников, чтобы в дальнейшем, если ставка действительно окажется ниже МРОТ, можно было обратиться в суд.
«Всегда нужны документы подтверждающие то, что написано в исковом заявлении: доказательство, что компания — работодатель, что работодатель насчитал, столько-то и есть его разъяснение о том, почему такая сумма», — пояснил Захаркин.
Далее, поясняет Александр Захаркин, суд должен рассмотреть то, что сделал работодатель к тому, как предписывает это норма. При этом эксперт отмечает, что в данной ситуации имеется норма Конституционного суда (Постановление от 07.12.2017 № 38-П). В нем сказано, что зарплата для сотрудников организаций, которые находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям, должна иметь размер не менее МРОТ. Только после этого к ней должны быть начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Редакция Муксун.fm обратилась за комментарием в ПАО «Сургутнефтегаз».
Ранее сообщалось, что на станции скорой помощи в Ханты-Мансийске фельдшеры и врачи вынуждены мыть полы из-за отсутствия уборщиц. Кроме этого, они пожаловались на неполные оклады, при том что смены длятся минимум по 12 часов.