"Лучше пенсионный возраст снизьте": предложение депутатов о сокращении рабочего дня для женщин вызвало волну хейта

Игорь Антропенко — депутат Госдумы и автор инициативы, полагает, что это должно положительно сказаться на демографии. Важный момент — сокращение должно произойти с сохранением заработной платы. Однако предложение депутата, по мнению многих, скорее, спровоцирует проблемы в трудовых коллективах и лишь усилит гендерное неравенство. Давайте разбираться, почему это сложно воплотить в жизнь и какие подводные камни могут всплыть?

— Актуальным стоит вопрос повышения демографии, а когда у молодой девушки будет время на выстраивание личной жизни, если она целый день проводит на работе, а потом уставшая едет домой? Считаю актуальным и своевременным сократить нашему прекрасному полу рабочий день хотя бы на час с сохранением заработной платы, — уверен единоросс Игорь Антропенко.

Инициатива выглядит вполне приятной. Но только на первый взгляд. Это же время женщина сможет потратить на то, чтобы отвезти ребенка в кружок и на секцию. А это значит, что подрастающее поколение еще и будет всесторонне развитым. Да и девочки, наблюдающие вечно уставшую маму, могут задуматься о том, что дети — это слишком большая нагрузка, и не захотят в будущем заводить семью.

Впрочем, инициатива распространяется на всех женщин, даже если у них нет детей и семьи, то «ей все равно нужен лишний свободный час в сутки», считает Антропенко. Например, чтобы собраться на работу, ведь женщине для этого тоже требуется гораздо больше времени.

За что критикуют инициативу

Одной из первых с критикой выступила «коллега» инициатора — депутат Тюменской области Ксения Горячева. Главным риском она назвала возможную негативную реакцию со стороны работодателей, которые не захотят брать на работу женщин.

— Если сотрудник при равной зарплате работает меньше — его будут обходить стороной. Почему именно женщине нужно уходить с работы пораньше, чтобы отвозить детей на кружки и делать с ними уроки? Мужчины тоже хотят больше времени проводить с детьми, — уверена Ксения Горячева.

Впрочем, даже если считать, что отцы с большим удовольствием проводят время на работе, а не на детских кружках и в родительских чатах, выясняя, какая поделка нужна на завтра, то перекос распределения семейных обязанностей в таком случае все равно очевиден. Горячева уверена, что баланс между семьей и работой нужен обоим родителям. Да и формулировка о «выстраивании личной жизни» тоже вызывает ряд вопросов. Ведь мужчины еще на работе. Горяева резюмировала, что «решения должны быть системными, а не завуалированными комплиментами». Предложив обсудить гибкий график, поддержку родителей и достойный размер оплаты труда.

Льгота с привкусом дискриминации

В настоящее время в Трудовом кодексе имеется уже множество возможностей работы по сокращенному или более гибкому графику. К примеру, для сельских работающих женщин рабочая неделя составляет 36 часов, имеется термин «частичная занятость», удаленная работа или самозанятость. При этом согласно исследованиям специалистов hh.ru, при устройстве на работу вопросы о личной жизни задают 81% женщин, у мужчин этот показатель ниже. Это лишь подтверждает стереотип о том, что, по мнению работодателей, мысли о детях и семье не дают женщине вкладываться в работу на все 100%, а возможные декреты и больничные делают мужчин более востребованными сотрудниками.

— К сожалению, до сих пор работодатели, даже при равных профессиональных качествах мужчины и женщины чаще предпочитают нанимать мужчину и предлагают ему более высокую зарплату. Поэтому нужно сбалансированно относиться ко всем гендерным нововведениям на рынке труда. Если мы сократим рабочий день женщины на час — это снова создаст для нее неравные условия по сравнению с мужчинами. Работодатель, выбирая между мужчиной и женщиной, склонится к мужчине, так как он будет работать больше с той же оплатой труда, — считает депутат Госдумы от Ростовской области Екатерина Стенякина.

Она же порекомендовала мужчинам не принимать решения за всех женщин сразу, подчеркнув, что это дело каждой отдельно взятой семьи.

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб уверена, что инициатива вряд ли жизнеспособна.

— Мы с вами тогда просто придем к тому, из-за чего возникали революции 100 лет назад — это гендерное неравенство и нежелание работодателя принимать на работу женщин. Я думаю, что и мои коллеги понимают, что инициатива не пройдет, но в преддверии выборов будущего года начинается уже такая вот предвыборная политическая борьба и обещания, которые, как мои коллеги сами знают, не будут выполнены, — уверена Светлана Бессараб.

Тем временем обыватели…

Пока коллеги по цеху Игоря Антропенко размышляют о возможных последствиях таких решений в масштабах страны, граждане недоумевают. Сложно себе представить, что время приема доброй половины (если не больше) тех же врачей, дефицит которых наблюдается по всей стране, вдруг сократится на целый час. А это как минимум 4-5 пациента в день или 20-25 человек в неделю. Кто будет обучать детей еще один урок, если их педагог-женщина уже ушла домой, чтобы отвести своего ребенка в кружок? Правда, по логике вещей, педагог дополнительного образования, тоже, скорее всего, уже не на работе… Закрылись отделения МФЦ, социальной защиты населения, ушла домой едва ли не полным составом бухгалтерия и отдел кадров всех предприятий и организаций. Опустели аптеки и даже кассы супермаркетов.

— Как он предлагает сократить рабочий день врачу или учителю? Отменим последние уроки и операции? А про то, что при сокращении уменьшится зарплата, он не в курсе? Если его жена по часу красится, чтобы выйти из дома на работу — это сугубо его проблемы, — уверена пользователь Наталья V.

— Они не знают, что есть ещё учителя, медики, МЧС, МВД, ФСИН, продавцы и т. Д., да и просто ИП. Эти «товарищи» совсем далеки от народа стали... Только о себе и думают, сколько уже таких попыток было, — пишет Петр Байдюк.

За чей счет банкет?

Даже если отбросить все остальные нюансы, то возникает вполне резонный вопрос: «А кто за это все заплатит?» Очевидно, что большая часть работодателей не поддержит инициативу, равно как и мужская часть коллектива, на которую, вполне логично, будет возложена часть обязательств сотрудниц с сокращенным рабочим днем. Кто заплатит им за переработки?

— А депутат этот хоть знает, что 80% женщин не работают в конторе? А у большинства сменная работа 2/2, сутки через трое или ненормированный день. Сократи медсестре или учительнице, водителю автобуса или билетному кассиру… И так люди за копейки работают и сверхурочные берут, а тут ещё «инициаторы» выступают. Из своего кармана будет доплачивать? — пишет Алина Здесь.

«Такое, если и возможно, то только в государственных организациях. Из чего формируется их бюджет, думаю, всем понятно. Вспомните пандемийные времена и тех, кому оплачивали простой или так называемую удаленку, даже если она была невозможна при данной специальности. Здесь будет тот же принцип, — уверена индивидуальная предпринимательница, пожелавшая остаться неизвестной. — В моем коллективе только женщины, кто доработает за них этот час, если расширяться у меня нет возможности? Я? Но я тоже женщина. Более того, на плечи работодателей же ляжет не только увеличение зарплатного фонда, но и рост по налоговым и страховым выплатам».

    А совсем недавно мы «подсмотрели» мнения граждан о том, почему молодежь уезжает из сельской местности и ведет хозяйство.