Волгоградцы настороженно отнеслись к идее введения 36-часовой рабочей недели
Волгоградцы к возможному нововведению относятся в целом положительно, однако единодушным их мнение по этому вопросу все же не назовешь.
«А что там будет с зарплатами?»
«Да, это было бы отлично, – говорит Александра Б. – Мне очень часто приходится просто высиживать в офисе время. Постоянно думаю, сколько всего успела бы сделать дома, пока бесцельно просиживаю за компьютером».
«Это, может, и неплохо, – рассуждает Мария Сергеевна Р. – Но не очень понятно, как это реализуют. То ли каждый рабочий день немного сократится, то ли в пятницу будем работать полдня».
«А что будет с зарплатой, ее тоже сократят?» – интересуется сотрудник магазина Игорь Б.
«Есть мнение, что многие работодатели с удовольствием поучаствуют в этом эксперименте. Аргумент такой – в нынешних условиях кадрового голода сокращенная рабочая неделя позволит привлечь новых соискателей, – говорит специалист отдела кадров одного из волгоградских предприятий Елена П. – На мой взгляд, это чистой воды популизм. Ни один работодатель не пойдет на то, чтобы платить полную зарплату за 36-часовую рабочую неделю».
Курс на сокращение
О возможном сокращении рабочей недели до 36 часов сообщила депутат Государственной думы РФ Светлана Бессараб в беседе с изданием «Лента.ру». Народная избранница говорит о необходимости принять соответствующий закон уже не первый год.
«Профсоюзы отвоевали право на 8-часовой рабочий день более века назад, затем было принято решение о пятидневной рабочей неделе. И каждый раз, наверное, были те, кто убежденно отрицал, что это возможно, – писала Светлана Бессараб с своем ТГ-канале еще в 2021 году. – Изменились условия, но выросла многократно интенсивность труда. Ранее целый штат бухгалтеров готовил месяц один отчет. Теперь один бухгалтер, для примера, ведет несколько организаций. Но легче ли от этого стал труд? Уверена в обратном. Люди буквально выгорают на работе. И неправда, что в России мы не умеем трудиться. У нас самое большое количество рабочих часов среди европейских стран. Многие страны уже перешли на 36, 34, 32-часовую рабочую неделю. Нам пора, хотя бы, попробовать двигаться в этом направлении».
Вот уже более 10 лет в России обсуждают перспективу введения 4-дневной рабочей недели. Еще в 2014 году было впервые предложено предоставить работникам третий выходной. Преимуществ такого проекта специалисты называют немало – это и противодействие «выгоранию» на работе, и улучшение качества жизни сотрудников, и даже создание дополнительных рабочих мест – ведь укороченная рабочая неделя позволит принимать на работу вместо одного человека сразу двух.
Другой вопрос, как им будут платить. Возможно, именно он не позволяет принять окончательное решение.
И вот теперь депутат сообщает: в нижней палате российского парламента уже разработан законопроект, который предусматривает сокращение рабочей недели. Правда, на этот раз речь идет о количестве часов, а не дней.
Как по часам
Идея 36-часовой рабочей недели вполне реализуема, считают ее авторы. И ссылаются на зарубежный опыт: мол, там сотрудники, чтобы освободиться раньше, начинали меньше отвлекаться и быстрее выполнять свои задачи.
Самая короткая рабочая неделя в Нидерландах – она не дотягивает даже до 30 часов. 34 с небольшим часа в неделю работают в Германии, 35,6 часов – в Австрии.
В России продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Норму ввели законом от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Также КЗОТ предусматривает для работников два выходных дня в неделю.
Разработчики инициативы о сокращении рабочей недели на 4 часа уверены: восьмичасовой день – норма устаревшая. Время меняется, за счет новых технологий меняется и характер труда. Людям нужно больше отдыхать, проводить времени с семьей, заботиться о своем здоровье. Принятие закона положительно скажется на демографической ситуации и экономике страны, говорят они.
Не работой единой
Эту мысль подтверждают специалисты по психическому здоровью. Сокращение рабочей недели даст человеку шанс уделить больше времени себе и близким.
«Для любого адекватного руководителя важно не количество часов, которые сотрудник проведет на работе, а качество его работы и его продуктивность, – считает психотерапевт Лада Бутрина. –Разумеется, "жить работой" – это прекрасно, но время для собственной жизни тоже нужно оставлять. Задача руководителя создать такие условия для сотрудника, в первую очередь психо-эмоциональные, в которых он может максимально реализоваться за минимальное время. Я, как врач, за баланс между личной жизнью и профессиональной. Отдохнувший морально и физически сотрудник принесет больше пользы, чем "вечно загнанная дедлайнами лошадь"».
Как бы то ни было, вопросов к законопроекту много. Четкий ответ пока один – инициативу не планируют реализовывать до окончания специальной военной операции.
Тем временем в Государственной думе предлагают и еще одну инициативу – сделать официальными выходными днями Пасху и Троицу. Так как оба эти праздника приходятся на воскресенья, в Госдуме хотят объявить нерабочими и следующие за ними понедельники.